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職業：是人們參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富，精神財富，獲取合理報酬作為物質生活來源。
職業的分類：所謂職業分類就是指運用一定的科學方法，通過對全社會就業人員所從事的各類職業進行分析和研究，按不同職業的性質和活動方式，技術要求管理范圍驚醒系統劃分和歸類，以達到勞動力素質與職業要求相適應的活動過程。
職業選擇的含義：1職業選擇是人生的一種決策。
2職業選擇是個人能力意向與社會崗位的同意。
3職業選擇是一種現實化的過程。
職業選擇的類型：1標準型選擇。即在人的職業生涯歷程中順利完成職業準備，職業選擇，職業適應期，比較成功的進入職業穩定期。
2，先期確定型選擇。即人們在職業準備期接受方向明確的職業，專業教育，并在準備期確定自己的職業方向。
3，反復型選擇。當一個人選擇職業走上工作崗位后，不能順利完成職業適應，或者自己的職業期望提高，導致第二次，第三次甚至第四次選擇。
職業選擇決策的原則：1，客觀原則 2，主動原則 3，比較原則。
1、職業生涯的概念：是生活中各種事件的演進方向和里程，它統合了人一生中一續發展的各種職業和生活角色，由此表現出獨特的自我發展形勢。
2、職業生涯規劃的特點：
1) 發展性;
2) 階段性;
3) 互動性;
4) 個性化。
4、職業生涯規劃的含義：簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
3、職業生涯規劃的意義：
1) 有助于明確未來的奮斗目標;
2) 促進自我實現;
3) 避免人力資源的浪費;
4) 是組織留住人才的最佳措施。
職業選擇：是指人們對職業的評價，意向，態度出發，依照自己的職業愿望和興趣，憑借自身能力挑選職業，使自身能力素質與職業需求特征相符合的過程。
職業選擇理論：1，特性與因素理論。 2職業性向理論 (霍蘭德把個性分為 現實型 研究型 藝術型 社會型 企業型 常規型 六種)
職業發展理論：1，金斯伯格的職業發展理論(分為幻想期 嘗試期 現實期)2，薩帕的職業發展理論(分為 成長階段 探索階段 確定階段 維持階段 下降階段 )
職業生涯規劃的影響因素：1，個人因素(身心因素 個人能力 年齡)
2，社會因素(經濟發展水平 社會階層 文化因素 政治制度和氛圍 價值觀念)
3，環境因素(行業環境(行業發展現狀 國際國內重大事件對該行業的影響 行業發展前景預測) 企業內部環境(企業文化 企業制度 領導人的素質和價值觀 企業實力) )
制定職業生涯規劃的原則：1，系統性原則 2，動態性原則 3，客觀性原則，4，階段性原則
職業決策：是指個體在職業進入階段或者職業改變過程中，選擇所要從事職業和職務以及職位，從而制定職業計劃，它是一種問題解決活動。
制定個人職業生涯規劃的方法：1CASVE循環 (包括溝通 分析 綜合 評估 執行 5個階段) 2，SWOT決策分析法(評估自己的長處 找出自己的職業機會和威脅 提綱式的列出今后5年內自己的職業目標 提綱式的列出一份今后5年的職業行動計劃) 3，平衡單法
設計職業生涯規劃的步驟：1，評估自我 2，職業生涯機會的評估 3 正確進行職業分析 4職業生涯路線的選擇 5確定職業生涯目標 6制定行動計劃與措施 7 評估與回饋。
6、職業的發展階段：
a) 金斯伯格的職業發展理論(1.幻想期;2.嘗試期;3.現實期);
b) 薩帕的職業發展理論(1.成長階段;2.探索階段;3.確立階段;4.維持階段;5.下降階段)
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