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2012年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試
05962招聘管理
一、單項選擇題(每小題1分，共25分)
在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入題干的括號內(nèi)。
1.組織在實施招聘計劃時，應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實的組織情況介紹和工作崗位，讓應(yīng)聘者比較客觀、準確地了解該項工作，這項原則被專家們稱為( )
A.合法性原則 B.公平競爭原則 C.公開原則 D.真實性原則
2.假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.1小時，計劃每天要生產(chǎn)40000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時，按1%的平均缺勤率計算，該廠需要的工人人數(shù)為( )
A. 500人 B.505人 C.1000人 D.1010人
3.在招聘管理中，從職位申請者中選出組織需要的最合適人員的過程，稱為( )
A.招募 B.錄用 C.甄選 D.評估
4.霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、調(diào)研型、藝術(shù)型、常規(guī)型、企業(yè)型和(
A.社會型 B.理想型 C.完美型 D.情感型
5.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》正式實施于( )
A. 2005年1月1日 B.2006年1月1日
C.2007年1月1日 D.2008年1月1日
6.-般情況下，我們在見到一個人后，會產(chǎn)生初次印象，隨后，我們會潛意識地去尋找鞏固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，結(jié)果使我們難以保持清醒的頭腦，由此產(chǎn)生的面試偏見稱為( )
A.暈輪效應(yīng) B.因相似而引起的偏見
C.首因與近因效應(yīng) D.第一印象產(chǎn)生的偏見
7.利用互聯(lián)網(wǎng)，提供能夠滿足市場需求的產(chǎn)品設(shè)計給生產(chǎn)型合作伙伴，而無需設(shè)立自己的生產(chǎn)單位的組織稱為( )
A.單一組織 B.傳統(tǒng)組織 C.虛擬組織 D.非營利組織
8.屬于評價中心甄選方法的主要形式之一的是( )
A.人格測驗 B.能力傾向測驗 C.心理測驗 D.管理游戲
9.企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個層次的內(nèi)容，分別為( )
A.行動規(guī)劃和需求規(guī)劃 B.總體規(guī)劃和行動規(guī)劃
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求規(guī)劃 D.總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃
10.經(jīng)濟在運行過程中，會出現(xiàn)繁榮與衰退的周期性交替，經(jīng)濟學(xué)家依據(jù)實際情況，提出附加性勞動力假說和( )
A.直接性勞動力假說 B.間接性勞動力假說
C.樂觀性勞動力假說 D.悲觀性勞動力假說
11.人們頭腦中所記憶的經(jīng)驗和理論，或者說是頭腦中儲存的信息，稱為( )
A.智力 B.創(chuàng)造力 C.職業(yè)能力 D.知識
12.主試人員遵循事先規(guī)劃出來的一系列問題向應(yīng)試者提問，此種面試類型稱為( )
A.定型式面試 B.非定型式面試 C.系列式面試 D.壓力性面試
13.對人在工作中所體現(xiàn)出的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能力等的測驗稱為 ( )
A.智力測驗 B.人格測驗 C.成就測驗 D.能力傾向測驗
14.傳統(tǒng)的人員招聘中，對候選人的甄選如同在檢驗產(chǎn)品合格與否，此種選拔導(dǎo)向為( )
A.效益導(dǎo)向 B.服務(wù)導(dǎo)向 .C.產(chǎn)品導(dǎo)向 D.效率導(dǎo)向
15.勞動力市場上存在多種歧視，其中不同地域間求職者在勞動力市場上遭遇不同的對待，稱為( )
A.地域歧視 B.性別歧視 C.年齡歧視 D.身高歧視
16.對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行調(diào)查、分析和統(tǒng)計的工作，稱為( )
A.人力資源需求分析 B.人力資源盤點
C.人力資源供給預(yù)測 D.人力資源規(guī)劃策略的制定
17.理想的面試步驟為( )
A.準備、正題、發(fā)問、回答、結(jié)束 B.準備、正題、回答、結(jié)束及回顧
C.準備、引入、正題、回答、評估 D.準備、引入、正題、結(jié)束及回顧
18.在人員素質(zhì)測評中，用來表示測評對象基本單位的是( )
A.測評要素 B.測評標志 C.測評標度 D.測評體系
19.測評與選拔結(jié)果與另一個測評與選拔結(jié)果的一致性程度，稱為( )
A.再測信度 B.復(fù)本信度 C.內(nèi)在一致性信度 D.評分者信度
20.在面試提問時應(yīng)遵循STAR原則，其中S代表( )
A.目標 B.行為 C.背景 D.結(jié)果
21.飛行能力測驗、音樂能力測驗、美術(shù)能力測驗等屬于( )
A. -般能力測驗 B.特殊能力測驗 C.投射法測驗 D.主題統(tǒng)覺測驗
22.在招聘評估中，要求評估圍繞崗位要求擬訂評估項目，內(nèi)容必須正確、合理、必須與工作性
質(zhì)相符合，這體現(xiàn)了招聘評估的( )
A.有效性 B.可靠性 C.主觀性 D.客觀性
23.組織對應(yīng)聘人員進行選拔、評價、考核等活動所發(fā)生的成本稱為(
A.招聘成本 B.錄用成本 C.甄選成本 D.招聘總成本
24.用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)及水平變化，此種測評標度的
形式為( )
A.量詞式標度
C.數(shù)量式標度
25.我國國家公務(wù)員考試的類型包括(
B.等級式標度
D.離散式標度
A.行政職業(yè)能力測試和素質(zhì)測評 B.自主式考試和統(tǒng)招式考試
C.開放式考試和封閉式考試 D.公開競爭性考試和非公開競爭性考試
二、多項選擇題(每小題1分，共5分)
在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出.并將其字母標號填入題干的括號內(nèi)。
26.甄選的理論基礎(chǔ)包括( )( )( )( )( )
A.個體差異性 B.測量與評價 C.時間與空間
D.定性與定量 E.靜態(tài)與動態(tài)
27.從一般的角度來看，人們職業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)包括( )( )( )( )( )
A.能力素質(zhì) B.人格素質(zhì) C.理念素質(zhì)
D.結(jié)構(gòu)素質(zhì) E.身心健康素質(zhì)
28.人格測驗的具體內(nèi)容包括( )( )( )( )( )
A.需要與動機 B.興趣 C.價值觀 D.氣質(zhì) E.性格
29.評價中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于( )( )( )( )( )
A.形象逼真性 B.靜態(tài)性 C.動態(tài)性
D.綜合性 E.專一性
30.國家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有( )( )( )( )( )
A.公開原則 B.平等原則 C.功績原則
D.競爭原則 E.擇優(yōu)原則
三、填空題(每小題1分，共5分)
31.從社會職業(yè)勞動的角度看，知識可以分為三個部分：一是一般知識或者說普通知識;二是工作經(jīng)驗與操作知識;三是_____________。
32.利用管理信息系統(tǒng)進行內(nèi)部招聘的方式有內(nèi)部提升、返聘和___________。
33.人員素質(zhì)測評的理論支持包括崗位差異原理、個體差異原理和_________。
34.人員甄選測試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色時表現(xiàn)出來
的行為進行觀察和記錄，測試其素質(zhì)和潛能，此種方法稱為______________。
35.錄用程序分為三個流程，分別為背景調(diào)查核實、體檢和_________。
四、名詞解釋(每小題3分，共15分)
36.招聘管理
37.串聯(lián)建構(gòu)法
38.人格測驗
39.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
40.結(jié)構(gòu)效度
五、簡答題(每小題6分，共30分)
41.簡述招聘策劃的具體內(nèi)容。
42.簡述中國獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢。
43.簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點。
44.簡述面試的基本特點。
45.簡述簡歷篩選時應(yīng)注意的問題。
六、論述題(每小題10分，共20分)
46.試述人力資源甄選程序的基本步驟。
47.試述背景核查的主要流程以及在核查過程中應(yīng)注意的問題。
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