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薪酬管理 試卷
(課程代碼06091)
本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘。
考生答題注意事項(xiàng)：
1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。
2.第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B 鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。
3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。
4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。
第一部分 選擇題
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題
卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。
1.問接薪酬主要指
A.基本薪酬 B.可變薪酬 C.福利 D.津貼
2.可以作為最低工資組成部分的是
A.伙食補(bǔ)貼 B.加班工資 C.獎(jiǎng)金 D.法定福利
3.是蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力，也是企業(yè)在人力資源招聘和配置時(shí)對(duì)個(gè)體價(jià)值進(jìn)行預(yù)
測(cè)的基本依據(jù)的是
A.潛在勞動(dòng) B.流動(dòng)勞動(dòng) C.凝固勞動(dòng) D.虛擬勞動(dòng)
4.適用于科技型企業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)要求較高的部門和崗位的薪酬體系類型是
A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系 C.績(jī)效薪酬體系 D.薪點(diǎn)薪酬體系
5.人工成本一般占組織整體運(yùn)作成本的
A.5%一l0% B.20%一30% C.20%一50% D.70%以上
6.關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略，稱為
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定戰(zhàn)略 C.不變戰(zhàn)略 D.收縮戰(zhàn)略
7.影響薪酬水平的企業(yè)內(nèi)部因素不包括
A.企業(yè)的薪酬政策和經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀 B.企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段
C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與薪酬支付能力 D.政府的政策法規(guī)調(diào)節(jié)
8.關(guān)于專業(yè)機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是
A.調(diào)查內(nèi)容全面 B.區(qū)域性強(qiáng) C.數(shù)據(jù)分析可靠 D.一般向社會(huì)公開
9.薪酬調(diào)查主要運(yùn)用問卷調(diào)查法和
A.面談法 B.德爾菲法 C.關(guān)鍵事件法 D.觀察法
10.薪酬等級(jí)越高，對(duì)特定職位的任職資格要求就越高，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)隨之
A.增加 B.保持不變 C.減少 D.先增加后減少
11.以下不屬于補(bǔ)償性薪酬的是
A.特殊津貼 B.年薪 C.加班津貼 D.出差津貼
12.以下不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是
A.成功推薦計(jì)劃 B.個(gè)人行為鼓勵(lì)計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃 D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
13.以下不屬于人工成本的是
A.員工獎(jiǎng)金 B.員工培訓(xùn) C.工作午餐補(bǔ)助 D.分紅
14.為了獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的優(yōu)良工作績(jī)效，鼓勵(lì)員工保持優(yōu)點(diǎn)、再接再厲的薪酬調(diào)整稱為
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.效益調(diào)整 D.工齡調(diào)整
15.勞動(dòng)分配率=
A.銷售額/員工總?cè)藬?shù) B.薪酬總額/員工總?cè)藬?shù)
C.薪酬費(fèi)用總額/附加價(jià)值 D.薪酬費(fèi)用總額/銷售額
16.銷售商品和服務(wù)帶來的收益不僅能夠彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)?/p>
股息，稱為
A.盈虧平衡點(diǎn) B.邊際盈利點(diǎn) C.安全盈利點(diǎn) D.薪酬均衡點(diǎn)
17.“把工資水平降低到最低限度的觀點(diǎn)”是在
A.早期工廠制度階段 B.科學(xué)管理階段
C.行為科學(xué)階段 D.權(quán)變管理階段
18.工資集體協(xié)商過程中，擔(dān)任企業(yè)首席代表的是
A.董事長(zhǎng) B.法定代表人 C.工會(huì)主席 D.相關(guān)政府人員
19.基本薪酬是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的定額勞動(dòng)報(bào)酬，這體現(xiàn)了
基本薪酬的
A.固定性 B.基準(zhǔn)性 C.常規(guī)性 D.獨(dú)立性
20.薪酬調(diào)查總結(jié)包括資料概述和
A.調(diào)查問卷 B.薪酬統(tǒng)計(jì)資料 C.薪酬滿意度 D.薪酬水平
第二部分 非選擇題
二、填空題(本大題共l0小題，每小題l分，共l0分)
21.根據(jù)表現(xiàn)形式不同，薪酬被劃分為貨幣薪酬和____________薪酬。
22.應(yīng)用最為廣泛同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是____________薪酬體系。
23.技能薪酬體系是指組織根據(jù)員工所掌握的與____________有關(guān)的技能或知識(shí)的廣度
和深度來確定員工薪酬等級(jí)和水平的薪酬制度。
24.薪酬政策包括領(lǐng)先型市場(chǎng)政策、跟隨型市場(chǎng)政策和____________型市場(chǎng)政策。
25.根據(jù)洛倫茨曲線判斷收入分配公平程度的指標(biāo)，稱為____________系數(shù)。
26.常見的股票所有權(quán)計(jì)劃可以分為三類：____________計(jì)劃、期股計(jì)劃和期權(quán)計(jì)劃。
27.用人單位為了改善與提高員工的生活水平，提高員工的生活便利度，通過福利設(shè)施和建
立各種補(bǔ)貼，向員工個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物給付或福利性服務(wù)，稱為員工____________。
28.一個(gè)員工獲得組織回報(bào)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與其期望值相比較后所形成的感
覺狀態(tài)，稱為薪酬____________。
29.常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有宏觀接近法和____________接近法。
30.將基本薪酬的增加與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，稱為績(jī)效____________。
三、名詞解釋題(本大題共4小題。每小題4分，共16分)
31.總薪酬
32.薪酬寬帶
33.非經(jīng)濟(jì)性福利
34.薪酬管理的公平性
四、簡(jiǎn)答題 (本大題共7小題，每小題5分，共35分)
35.簡(jiǎn)述職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)。
36.簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。
37.簡(jiǎn)述全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征。
38.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查實(shí)施過程。
39.簡(jiǎn)述群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的類型。
40.簡(jiǎn)述薪酬支付的原則。
41.簡(jiǎn)述薪酬增幅的影響因素。
五、計(jì)算題(本大題共l小題，8分)
42.小張?jiān)鹿べY4000元(月工作天數(shù)按20天計(jì)算)。2017年10月1日和2 Et，小張加班兩
天(未補(bǔ)休)。2017年10月15 13(星期日)小張加班一天(后安排補(bǔ)休)。此外，小張?jiān)?/p>
月還請(qǐng)了一天病假，按公司規(guī)定，病假期間的工資按70%支付。問：不考慮個(gè)人所得稅
和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，小張?jiān)撛驴傻玫蕉嗌俟べY?
六、論述題(本大題共l小題，11分)
43.試述薪酬的功能。
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