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薪酬管理試卷
(課程代碼06091)
本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘。
考生答題注意事項：
1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。
2.第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。
3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。
4.合理安排答題空間，超出答題區域無效。
第一部分選擇題
一、單項選擇題(本大題共l0小題，每小題l分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。
1.根據《企業最低工資規定》和《關于實施最低工資保障制度的通知》，可以作為最低工資組成部分的是
A.獎金 B.加班工資 C.法定保險 D.伙食補貼
2.屬于影響薪酬水平的企業外部因素的是
A.勞動力市場供求狀況 B.工作因素
C.企業薪酬政策和經營價值觀 D.企業規模和發展階段
3.薪酬結構的設計方法不包括
A.基準職位定價法 B.設計工資調整法 C.直接定價法 D.未來工資調整法
4.企業違反關于“企業支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資標準”規定的，由當地政府勞動行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付三個月以內的，要向勞動者支付的賠償金為所欠工資的
A.20% B.50% C.100% D.150%
5.提出“工作中的人同生活中其他方面的人沒有多大差別”是在薪酬管理發展史上的
A.早期工廠制階段 B.科學管理階段 C.行為科學階段 D.現代階段
6.基本薪酬的構成不包括
A.基礎薪酬 B.工齡薪酬 C.獎金 D.學歷薪酬
7.體現薪酬外部公平的是
A.薪酬結構 B.薪酬水平 C.薪酬組合 D.薪酬制度
8.下列屬于外在薪酬的是
A.津貼和補貼 B.彈性工作時間
C.工作責任感和使命感 D.個人成就感
9.薪酬調查主要運用的方法有面談法和
A.觀察法 B.專家咨詢法 C.主觀經驗法 D.問卷調查法
10.用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資的什么比例支付勞動者工資?
A.150% B.200% C.250% D.300%
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。
11.根據薪酬調查主體的不同，薪酬調查可以分為
A.非正式調查
B.正式調查
C.政府部門薪酬調查
D.專業咨詢機構薪酬調查
E.其他社會機構薪酬調查
12.關于薪酬寬帶的優點，下列表述正確的有
A.支持團隊工作方式
B.支持金字塔型的組織結構
C.鼓勵技能開發
D.促進管理人員管理角色的轉變
E.改變企業內部原有的管理觀念
13.薪酬增幅的影響因素有
A.組織支付能力
B.員工的基本生活費用支出
C.薪酬成本的高低
D.團隊成員的年齡結構
E.政府的政策法規調節
14.薪酬寬帶的局限性包括
A.適用范圍狹窄
B.對管理者勝任能力的要求更高
C.增加了企業的管理成本
D.對企業的管理難度加大
E.降低員工的勝任能力
15.薪酬差別主要分為
A.壟斷性薪酬差別
B.競爭性薪酬差別
C.補償性薪酬差別
D.激勵性薪酬差別
E.特殊性薪酬差別
第一部分非選擇題
三、填空題(本大題共l0小題，每小題l分，共10分)
16.企業的薪酬管理體系一般要同時達到公平性、有效性和___________三大目標。
17.公司戰略通常包括___________戰略、穩定戰略、收縮戰略三種。
18.職位薪酬體系的設計步驟是：①環境分析;②確定薪酬策略;③工作分析;④___________;⑤等級劃分;⑥制度保障;⑦市場薪酬調查;⑧確定薪酬結構與水平;⑨實施與反饋。
19.因勞動者的專業素質或專業技能差異而導致的收入差別是___________ 薪酬差別。
20.最常規的薪酬預算方法主要有兩種，即___________和微觀接近法。
21.基本薪酬的特點包括常規性、固定性、___________。
22.薪酬的___________公平指本組織的薪酬水平同其他組織的薪酬水平相比較時具有的競爭力。
23.通過正當途徑，獲取企業外部組織或個人相關薪酬信息的過程是薪酬___________。
24.內部一致性和___________始終都是確定薪酬結構的兩個依據，企業必須兼顧二者，否則就會產生很多問題。
25.群體績效獎勵計劃通常可以劃分為以下幾種類型：利潤分享計劃、收益分享計劃、___________分享計劃以及團隊獎勵計劃等。
四、簡答題(本大題共6小題，每小題6分，共36分)
26.簡述薪酬水平決策的類型。
27.簡述薪酬結構設計的原則。
28.簡述期股與股票期權的區別。
29.簡述員工福利規劃的步驟。
30.簡述薪酬調整的主要類型。
31.簡述企業視角下薪酬的功能。
五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)
32.某企業的薪酬等級表中，第6級最高薪酬值為7500元/月，最低薪酬值為2500元/月。某員工的薪酬處于這個等級，其基本薪酬為7000元/月。問：該等級的薪酬等級寬度、薪酬變動比率、該員工的薪酬區間滲透度。
33.小王月基本工資4000元(月工作20天)。2014年1月1日，小王加班一天。2014年1月11日(星期六)、12日(星期日)小王還加班兩天(后補休一天)。請問，不考慮個人所得稅、社會保險等其他因素，小王該月至少可以得到多少工資?
六、論述題 (本大題共2小題，每小題l2分，共24分)
34.論述績效獎勵計劃的優缺點。
35.論述全面薪酬戰略的主要特征與建立步驟。
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