薪酬管理試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題。每小題l分，共l0分)

　　1.“把工資水平降到最低限度”的觀點(diǎn)在薪酬管理的發(fā)展史上屬于

　　A.早期工廠制度階段B.科學(xué)管理階段

　　C.行為科學(xué)階段D.現(xiàn)代階段

　　2.因勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或?qū)I(yè)技能差異而導(dǎo)致的收入差別是

　　A.壟斷陛薪酬差別B.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬差別

　　C.補(bǔ)償性薪酬差別D.特殊性薪酬差別

　　3.影響銷(xiāo)售人員薪酬體系設(shè)計(jì)的因素不包括

　　A.組織戰(zhàn)略B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的措施

　　C.崗位特點(diǎn)D.待售產(chǎn)品

　　4.企業(yè)違反關(guān)于“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的，由當(dāng)

　　地政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)

　　短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以?xún)?nèi)的，要向勞動(dòng)者支付的賠償金為所欠工資的

　　A.20%B.50%

　　C.100%D.150%

　　5.有“柔性薪酬”之稱(chēng)的是

　　A.基本薪酬B.可變薪酬

　　C.間接薪酬D.非貨幣薪酬

　　6.下列屬于外在薪酬的是

　　A.個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)B.個(gè)人成就感

　　C.社會(huì)地位D.業(yè)績(jī)薪酬

　　7.以保障為主的薪酬結(jié)構(gòu)，其中占比例相對(duì)較大的是

　　A.基本薪酬B.獎(jiǎng)金

　　C.津貼D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　8.本組織的薪酬水平同其他組織的薪酬水平相比較時(shí)具有的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)了

　　A.組織公平B.外部公平

　　C.內(nèi)部公平D.員工個(gè)人公平

　　9.人力資源戰(zhàn)略屬于企業(yè)戰(zhàn)略的

　　A.公司戰(zhàn)略B.部門(mén)戰(zhàn)略

　　C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D.功能戰(zhàn)略

　　10.一家企業(yè)如果職位明晰、職責(zé)清楚，工作的程序性較強(qiáng)，那么就比較適宜采用

　　A.組合薪酬體系B.職位薪酬體系

　　C.技能薪酬體系D.績(jī)效薪酬體系

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其選出并將“答題

　　11.根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，不能作為最低工資組成部分的有

　　A.基本工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.加班加點(diǎn)工資

　　D.井下津貼

　　E.住房補(bǔ)貼

　　12.薪酬調(diào)查的對(duì)象包括

　　A.與本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)相同的企業(yè)

　　B.與本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)從事相同職業(yè)或具有相同技術(shù)員工的企業(yè)

　　C.與本企業(yè)在同一區(qū)域范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)員工的企業(yè)

　　D.與本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)同樣產(chǎn)晶或服務(wù)的企業(yè)

　　E.與本企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)相同的企業(yè)

　　13.外派員工的薪酬構(gòu)成包括

　　A.基本工資

　　B.消費(fèi)津貼

　　C.激勵(lì)性薪酬

　　D.非貨幣形式報(bào)酬

　　E.股權(quán)

　　14.基本薪酬的構(gòu)成包括

　　A.基礎(chǔ)薪酬

　　B.工齡薪酬

　　C.職務(wù)薪酬

　　D.技能薪酬

　　E.崗位薪酬

　　15.薪酬管理原則包括

　　A.同步組織戰(zhàn)略原則

　　B.公平效率統(tǒng)一原則

　　C.體現(xiàn)薪酬功能原則

　　D.先進(jìn)適用原則

　　E.合法合理原則

　　三、填空題(本大題共l0小題。每小題l分，共10分)

　　16.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)提供信息、建議等措施引導(dǎo)企業(yè)合理增長(zhǎng)工資的一種宏觀調(diào)控措施是_______。

　　17.職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟是：①_______分析;②確定薪酬策略;③工作分析;④職位評(píng)價(jià);⑤等級(jí)劃分;⑥制度保障;⑦市場(chǎng)薪酬調(diào)查;⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平;⑨實(shí)施與反饋。

　　18.買(mǎi)賣(mài)雙方按事先約定的價(jià)格，在特定的時(shí)間內(nèi)買(mǎi)進(jìn)或賣(mài)出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)力，

　　這是股票_______。

　　19.法律規(guī)定企業(yè)必須向員工提供的福利項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、_______保險(xiǎn)、醫(yī)療保

　　險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

　　20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以_______貨幣支付，不得以實(shí)物及有

　　價(jià)證券替代貨幣支付。

　　21.最常規(guī)的薪酬_______方法主要有兩種：宏觀接近法和微觀接近法。

　　22.職位薪酬體系以職位為核心要素，建立在對(duì)職位的客觀評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上，對(duì)事不對(duì)

　　_______。

　　23.根據(jù)勞動(dòng)的不同形態(tài)，可以把勞動(dòng)分為_(kāi)______、流動(dòng)勞動(dòng)和凝固勞動(dòng)。

　　24.薪點(diǎn)工資將崗位、技能、_______等要素都作為員工點(diǎn)數(shù)確定的因素，從而擴(kuò)大了

　　基本工資確立的根基。

　　25.與基本薪酬相比，福利通常采取實(shí)物支付或者_(dá)______專(zhuān)付的方式。

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共6小題，每小題6分，共36分)

　　26.簡(jiǎn)述全面薪酬戰(zhàn)略的特征。

　　27.簡(jiǎn)述薪酬寬帶的優(yōu)越性。

　　28.簡(jiǎn)述薪酬支付的原則。

　　29.簡(jiǎn)述薪酬增幅的控制手段。

　　30.簡(jiǎn)述基本薪酬的概念和特點(diǎn)。

　　31.簡(jiǎn)述常用的職位評(píng)價(jià)的方法。

　　五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共l0分)

　　32.小王找了一份新工作，其基本薪酬為4000元/月。小王處于該企業(yè)的薪酬等級(jí)表的最末一級(jí)，最高薪酬值為.5000元/月，最低薪酬值為l000元/月。問(wèn)：該等級(jí)的薪酬等級(jí)寬度、薪酬變動(dòng)比率、小王的薪酬區(qū)間滲透度。

　　33.小王月基本工資2000元(月工作20天)。2013年lo月3日，小王加班一天。該月小王

　　還請(qǐng)了一天病假。根據(jù)公司規(guī)定，員工病假期間的工作按70%支付。請(qǐng)問(wèn)，不考慮個(gè)人

　　所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等其他因素，小王該月至少可以得到多少工資?

　　六、論述題(本大題共2小題。每小題l2分，共24分)

　　34.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的不足之處與實(shí)施要點(diǎn)。

　　35.試述薪酬的功能。

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