薪酬管理試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項選擇題(本大題共l0小題，每小題l分。共10分)

　　1.薪酬水平體現(xiàn)了薪酬的

　　A.內(nèi)部公平B.外部公平

　　C.競爭力D.激勵性

　　2.“人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經(jīng)付出的勞動”所指的勞動形態(tài)是

　　A.潛在勞動B.流動勞動

　　C.凝固勞動D.有形勞動

　　3.在采用分位數(shù)對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，50P應(yīng)與下列哪個相接近?

　　A.25PB.平均數(shù)

　　C.70PD.中位數(shù)

　　4.由于勞動者的特殊素質(zhì)或所屬階層的特殊性而造成的薪酬差別是

　　A.壟斷性薪酬差別B.競爭性薪酬差別

　　C.補償性薪酬差別D.特殊性薪酬差別

　　5.關(guān)于股票期權(quán)，下列表述錯誤的是

　　A.可以“即買即賣”B.在行權(quán)時必須通過出資購買才能獲得

　　C.只有激勵作用，沒有約束作用D.適用于所有企業(yè)

　　6.提出“適應(yīng)員工心理需求的薪酬制度”是在薪酬管理發(fā)展史上的

　　A.早期工廠制階段B.科學(xué)管理階段

　　C.行為科學(xué)階段D.現(xiàn)代階段

　　7.下列屬于內(nèi)在薪酬的是

　　A.基本薪酬B.社會福利

　　C.激勵薪酬D.個人成就感

　　8.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，實際上就是

　　A.內(nèi)部公平戰(zhàn)略B.競爭力戰(zhàn)略

　　C.低成本戰(zhàn)略D.激勵戰(zhàn)略

　　9.下列屬于內(nèi)部薪酬調(diào)查的是

　　A.本地區(qū)薪酬整體情況B.競爭對手的薪酬水平

　　C.員工對薪酬政策的滿意程度D.國家有關(guān)企業(yè)最低工資的規(guī)定

　　10.寬帶薪酬始于20世紀(jì)

　　A.50年代末60年代初B.60年代末70年代初

　　C.70年代末80年代初D.80年代末90年代初

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　11.職位薪酬體系的不足之處包括

　　A.難以實現(xiàn)同崗?fù)健⑼癸@公平性

　　B.難以進(jìn)行系統(tǒng)管理，管理成本較高

　　C.容易錯誤地引導(dǎo)員工盲目地追求職位的晉升

　　D.忽視同一崗位可能存在的績效差異，可能會挫傷許多員工的工作熱情和積極性

　　E.在一定程度上加劇了組織缺乏靈活性和彈性的現(xiàn)象

　　12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包括

　　A.領(lǐng)先型

　　B.跟隨型

　　C.隨機型

　　D.滯后型

　　E.綜合型

　　13.群體績效獎勵計劃包括

　　A.利潤分享計劃

　　B.股票期權(quán)計劃

　　C.收益分享計劃

　　D.成功分享計劃

　　E.團(tuán)隊獎勵計劃

　　14.關(guān)于福利，下列表述正確的有

　　A.有變動成本的特征

　　B.分為法定福利、企業(yè)/集體福利與個人福利

　　C.往往采取實物或延期支付的形式

　　D.不具有全員性

　　E.有別于根據(jù)員工的工作時間計算的薪酬形式

　　15.薪酬制度是以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)出來的，具體構(gòu)成包括

　　A.組織的薪酬決策

　　B.薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)

　　C.管理方式

　　D.管理對象

　　E.管理流程

　　第二部分非選擇題

　　三、填空題(本大題共l0小題，每小題l分，共l0分)

　　16.核心薪酬的基本形式包括______、可變薪酬、間接薪酬。

　　17.薪酬政策是指企業(yè)薪酬水平、薪酬______、薪酬組合與行政管理所要遵循的原

　　則與綱領(lǐng)。

　　18.目前，國際通行的薪酬體系類型主要有四種：______薪酬體系、技能/能力薪酬

　　體系、績效薪酬體系、薪點薪酬體系。

　　19.技能薪酬就是以員工所掌握的與______相關(guān)的知識和技術(shù)的深度和廣度的不

　　同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平的制度。

　　20.起源于20世紀(jì)70年代，為員工提供了多種不同的福利選擇方案，從而滿足了不同員工的不同需要，這種福利計劃是______福利計劃，也稱為“自助餐式的福利計劃”。

　　21.對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級

　　以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。這就是薪酬______。

　　22.全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括：戰(zhàn)略性、______、靈活性、創(chuàng)新性、溝通性。

　　23.成功分享計劃又稱目標(biāo)分享計劃，其主要內(nèi)容是運用______方法來為某個經(jīng)營

　　單位制定目標(biāo)，然后對超越目標(biāo)的情況進(jìn)行衡量，并根據(jù)衡量結(jié)果對經(jīng)營單位提供績效

　　獎勵。

　　24.獎金總額是指將多少工資收入作為企業(yè)全體雇員獎勵基金。目前，國內(nèi)外較為常見的

　　有以下幾種：(1)按照企業(yè)______的一定百分比提取獎金;(2)按照產(chǎn)量、銷售

　　量計算和發(fā)放獎金總額。

　　25.員工福利通常有類似______成本的特點。

　　四、簡答題(本大題共6小題，每小題6分，共36分)

　　26.簡述戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。

　　27.簡述常用的職位評價的方法。

　　28.簡述薪酬調(diào)查的實施過程。

　　29.簡述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。

　　30.簡述企業(yè)視角下薪酬的功能。

　　31.簡述影響薪酬水平的企業(yè)外部因素。

　　五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)

　　32.某企業(yè)薪酬共有l(wèi)4個等級，其中第3級最高薪酬值為8000元/月，最低薪酬值為2000

　　元/月。小張的薪酬處于這個等級。2013年12月小張的基本薪酬為5000元。請計算：

　　該等級的薪酬等級寬度、薪酬變動比率、小張的薪酬區(qū)間滲透度。

　　33.小王月基本工資2400元(月工作20天)。2013年10月1日、2日、3日，小王加班3天。該月小王還請了一天病假。根據(jù)公司規(guī)定，員工病假期間的工資按70%支付。請問，不考慮個人所得稅、社會保險等其他因素，小王該月至少可以得到多少工資?

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題l2分，共24分)

　　34.論述企業(yè)設(shè)計合理的員工福利規(guī)劃的步驟。

　　35.論述薪酬管理的原則。

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