薪酬管理試題

　　課程代碼：06091

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　1.一位員工因為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西統(tǒng)稱為

　　A.薪酬B.報酬C.內(nèi)在報酬D.外在報酬

　　2.組織根據(jù)在既定崗位上工作的個人貢獻大小的評估支付薪酬，這體現(xiàn)了薪酬管理的

　　A.內(nèi)部公平B.外部公平C.個人公平D.有效性

　　3.下列各項中，屬于激勵因素的是

　　A.監(jiān)督B.人際關(guān)系

　　C.工作職務(wù)的責任感D.工作安全感

　　4.激勵需要理論的提出者是

　　A.馬斯洛B.奧爾弗雷德C.亞當斯D.麥克利蘭

　　5.在實踐工作中，非正式群體的建立、工余活動、各種社團的組建都是為了滿足員工

　　A.安全需要B.社交和愛的需要C.尊重的需要D.自我實現(xiàn)的需要

　　6.最為通用的薪酬水平?jīng)Q策類型是

　　A.薪酬領(lǐng)先型策略B.薪酬跟隨型策略C.薪酬滯后型策略D.薪酬競爭型策略

　　7.實施薪酬調(diào)查時，數(shù)據(jù)搜集工作最重要的一個問題是

　　A.盡量上門調(diào)查B.確保職位的可比性

　　C.由人力資源部實施D.運用多種手段綜合分析

　　8.設(shè)計基于工作導向的薪酬結(jié)構(gòu)，首先要進行

　　A.確定薪酬等級標準B.工作評價

　　C.薪酬調(diào)查D.技能分析

　　9.固定工資與浮動工資的結(jié)構(gòu)比例，取決于

　　A.職位的性質(zhì)B.薪酬調(diào)查的結(jié)果C.員工的偏好D.企業(yè)的績效

　　10.反映特定員工的薪酬在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位的指標是

　　A.薪酬區(qū)間滲透度B.薪酬比較比率C.薪酬變動比率D.薪酬變動范圍

　　11.實施寬帶薪酬的條件不包括

　　A.積極參與型的管理風格B.以工作表現(xiàn)為重要的報酬決定因素

　　C.擁有一支高素質(zhì)的薪酬管理人員隊伍D.建立相對較多的薪酬等級

　　12.在薪酬體系中，基本工資體系最重要的形式是

　　A.職位工資體系B.技能工資體系C.績效工資體系D.資歷工資體系

　　13.工作評價的理論基礎(chǔ)是資源依賴性理論和

　　A.公平理論B.期望理論C.需要層次理論D.雙因素理論

　　14.分類法的主要特征是

　　A.只適用于小型組織，或者大型組織的部門評價

　　B.能夠快速對大量工作進行評價

　　C.是量化的工作評價方法

　　D.方案的設(shè)計和實施費時費力

　　15.因素比較法的首要假定是

　　A.一旦報酬因素和等級確定，工作評價方案就將高度穩(wěn)定

　　B.在組織內(nèi)部對報酬因素進行排序

　　C.被評價的基準工作預先就設(shè)有一個公平的價格

　　D.根據(jù)工作對組織目標的達到所作出的貢獻大小來支付工資的做法是合乎邏輯的

　　16.工作評價實質(zhì)上的服務(wù)對象是

　　A.資歷工資體系B.績效工資體系C.技能工資體系D.職位工資體系

　　17.人們在改造主觀和客觀世界的實踐活動中所獲得的各種經(jīng)驗和認識是

　　A.知識B.技能C.能力D.態(tài)度

　　18.以員工個人掌握的、經(jīng)過組織認可的鑒定程序認可的知識、技能與能力水平，而不是他

　　們所從事的具體工作支付報酬的工資體系是

　　A.職位工資體系B.技能工資體系C.績效工資體系D.資歷工資體系

　　19.泰勒計劃和梅里克計劃的目的都是

　　A.保證員工的出勤率

　　B.提升員工學習的積極性

　　C.激勵管理人員

　　D.激勵高產(chǎn)出的員工和懲罰低產(chǎn)出的員工

　　20.下列各項中，不屬于群體激勵計劃的是

　　A.收益分享計劃B.利潤分享計劃C.貝多計劃D.目標分享計劃

　　21.關(guān)于個人激勵計劃，下列表述不正確的是

　　A.降低了監(jiān)督成本B.操作復雜

　　C.具有明顯的分選效應D.不利于員工掌握多種不同技能

　　22.為解決某一特殊的問題或承擔一項特殊的任務(wù)而組建的團隊形式是

　　A.平行團隊B.流程團隊C.項目團隊D.目標團隊

　　23.利潤分享計劃主要關(guān)注

　　A.激勵生產(chǎn)率的提高

　　B.組織目標尤其是財務(wù)目標是否達到

　　C.生產(chǎn)力和質(zhì)量指標

　　D.為每個經(jīng)營單位確定一整套公平的目標

　　24.目標分享計劃的對象是

　　A.高層管理者B.基層管理者C.全體員工D.生產(chǎn)類員工

　　25.非貨幣獎勵通常不包括

　　A.商品B.旅游C.地位標志D.津貼

　　26.下列不屬于長期股權(quán)計劃的是

　　A.利潤分享計劃B.現(xiàn)股計劃C.期股計劃D.期權(quán)計劃

　　27.我國每年法定節(jié)假日的天數(shù)是

　　A.9天B.10天C.11天D.12天

　　28.領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，最長為

　　A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月

　　29.投保自助型的養(yǎng)老保險模式又叫

　　A.普遍保障模式B.收入關(guān)聯(lián)模式C.自我保障模式D.特殊保障模式

　　30.工作分析的兩大信息源是工作責任人和

　　A.人力資源管理部門B.企業(yè)高管

　　C.顧客D.直接主管

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　31.在下列各項中，屬于內(nèi)容型激勵理論的有

　　A.需要層次理論

　　B.雙因素理論

　　C.公平理論

　　D.目標路徑理論

　　E.期望理論

　　32.影響薪酬水平的組織特征要素有

　　A.組織的規(guī)模

　　B.所處的行業(yè)

　　C.經(jīng)營戰(zhàn)略

　　D.所在的地理區(qū)域

　　E.法律法規(guī)

　　33.業(yè)績工資的基本類型有

　　A.個人激勵計劃

　　B.業(yè)績加薪

　　C.業(yè)績獎金

　　D.團隊激勵計劃

　　E.全員激勵計劃

　　34.特殊績效獎勵計劃的獎勵對象包括

　　A.團隊績效B.任務(wù)績效C.超額績效D.周邊績效E.個人績效

　　35.福利的給付形式包括

　　A.股權(quán)B.現(xiàn)金C.實物D.帶薪休假E.各種服務(wù)

　　第二部分非選擇題

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述激勵理論在薪酬設(shè)計中的應用。

　　37.簡述組合薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。

　　38.簡述職位工資體系的基本假設(shè)。

　　39.簡述技能工資體系的含義及其主要優(yōu)勢。

　　40.簡述社會保險制度的特點。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題l0分，共20分)

　　41.試述薪酬領(lǐng)先型策略的利弊。

　　42.試述員工福利的含義及其作用。

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共1小題，共10分)

　　43.在某成衣廠，標準產(chǎn)量是每小時l0件襯衣，現(xiàn)有兩種計件工資計算方法：第一種方法，

　　如果每小時產(chǎn)量等于或低于l0件，計件工資率為l.5元/件，如果每小時產(chǎn)量高于l0件，計件工資率為l.8元/件;第二種方法，如果每小時產(chǎn)量等于或低于10件，計件工資率為l.5元/件，超額部分的計件工資率為1.8元/件。某工人小王每小時可加工12件襯衣，哪種計件工資計算方法對小王更有利?(分步列式計算)

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