薪酬管理　試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均不得分。

　　1.第一個對工資進行分析的學者是【】

　　A.亞當·斯密B.威廉·配第C.李嘉圖D.亞當斯

　　2.麥克利蘭提出，人在較高層次上有三種需要。下列不屬于這三種需要的是【】

　　A.成就需要B.生存需要C.權力需要D.歸屬需要

　　3.公平理論的提出者是【】

　　A.赫茨伯格B.威廉·配第C.亞當斯D.穆勒

　　4.ERG理論的“G”指的是【】

　　A.成長需要B.關系需要C.成就需要D.生存需要

　　5.下列各項中，屬于保健因素的是【】

　　A.工作中得到的認可和贊賞B.工作本身的挑戰性

　　C.晉升D.薪酬

　　6.組織為了保持薪酬水平的競爭力，將薪酬領先型與薪酬滯后型結合起來選擇的一種薪

　　酬水平決策類型是【】

　　A.薪酬跟隨型策略B.薪酬滯后型策略C.薪酬競爭型策略D.薪酬混合型策略

　　7.規模較大、投資回報率較高、薪酬成本在組織的經營總成本中所占的比重較低、產品市

　　場上的競爭者較少的企業，往往采取的薪酬策略是【】

　　A.領先型B.跟隨型C.混合型D.競爭型

　　8.影響薪酬水平的組織特征要素不包括【】

　　A.組織的規模B.所處的行業C.法律法規D.經營戰略

　　9.對同一組織內部的不同職位或者技能之間的工資率所作的安排，稱為【】

　　A.薪酬等級B.薪酬調查C.薪酬結構D.工作分析

　　10.關于浮動工資，下列敘述不正確的是【】

　　A.指相對固定工資來說具有風險性的報酬

　　B.它的獲得通常是非固定和不可預知的

　　C.能夠真正起到激勵作用

　　D.通常不與個人績效掛鉤

　　11.薪酬結構內部一致性實現的前提是【】

　　A.明確組織中各種工作的相似性或差別性

　　B.進行科學的績效評價

　　C.確定同一薪酬等級的薪酬變動范圍

　　D.確定較多的薪酬等級數量

　　12.人力資源管理的基礎性工作是【】

　　A.工作分析B.薪酬管理C.薪酬調查D.績效考評

　　13.職位工資體系的最大特點是【】

　　A.“對崗不對人”B.“對人不對崗”

　　C.“既不對人也不對崗”D.“既對人又對崗”

　　14.以薪酬決策為核心的工作分析的實質要求是：要體現工作的復雜性和【】

　　A.該工作市場薪酬狀況B.完成工作要求所具備的各項資質條件

　　C.從事該工作的員工目前的績效情況D.員工的工作滿意度

　　15.工作評價的理論基礎是公平理論和【】

　　A.雙因素理論B.期望理論

　　C.需要層次理論D.資源依賴性理論

　　16.工作評價中，最簡單的方法是【】

　　A.因素比較法B.因素計點法C.分類法D.排序法

　　17.通過訓練而獲得的順利完成某種工作任務的動作(包括心智活動)方式和動作系統是

　　【】

　　A.知識B.技能C.能力D.態度

　　18.獎勵員工作出貢獻的潛能的是【】

　　A.基本工資B.職位工資C.技能工資D.年功工資

　　19.在年度績效評價結束時，組織根據員工的績效評價結果以及事先確定下來的加薪規則，

　　決定員工在第二年可以得到的基本薪酬，這是【】

　　A.全員激勵計劃B.團隊激勵計劃C.業績獎金D.業績加薪

　　20.下列各項中，不屬于群體激勵計劃的是【】

　　A.梅里克計劃B.利潤分享計劃C.收益分享計劃D.目標分享計劃

　　21.關于個人激勵計劃，下列表述不正確的是【】

　　A.降低了監督成本B.有利于周邊績效的產生

　　C.具有明顯的分選效應D.不利于員工掌握多種不同技能

　　22.成員基本上是“兼職”的團隊是【】

　　A.營銷團隊B.流程團隊C.平行團隊D.項目團隊

　　23.收益分享計劃主要關注【】

　　A.激勵生產率的提高

　　B.組織目標尤其是財務目標是否達到

　　C.生產力和質量指標

　　D.為每個經營單位確定一整套公平的目標

　　24.下列不屬于特殊績效獎勵計劃的是【】

　　A.出勤獎B.員工建議獎C.伯樂獎D.節約成本獎

　　25.績效管理的過程不包括【】

　　A.績效計劃B.績效工作分配C.績效改進D.績效考查

　　26.福利開始流行始于【】

　　A.20世紀初B.20世紀60年代C.20世紀90年代D.21世紀初

　　27.按《勞動法》規定，如果在公休假日安排勞動者工作，支付的勞動報酬應不低于【】

　　A.150%B.200%C.300%D.400%

　　28.社會保險是一項收入補償制度，這體現了社會保險的【】

　　A.保障性B.公益性C.普遍性D.互濟性

　　29.關于失業保險金的標準，下列正確的是【】

　　A.高于當地最低工資標準B.等于當地最低工資標準

　　C.低于當地最低工資標準D.與當地最低工資標準無關

　　30.養老保險的主要類型不包括【】

　　A.普遍保障模式B.收入關聯模式C.自我保障模式D.特殊保障模式

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均不得分。

　　31.下列各項中，屬于內容型激勵理論的有【】

　　A.需要層次理論B.雙因素理論

　　C.ERG理論D.期望理論

　　32.關于薪酬水平的外部競爭性，下列理解正確的有【】

　　A.甲企業的平均薪酬高于乙企業，所以甲企業薪酬水平外部競爭性比乙企業強

　　B.薪酬水平外部競爭性對吸引、保留和激勵員工具有重要作用

　　C.外部競爭性是與外部勞動力市場聯系在一起的

　　D.薪酬水平的外部競爭性能有效地控制勞動力成本

　　33.基本工資體系包括【】

　　A.職位工資體系B.技能工資體系

　　C.績效工資體系D.資歷工資體系

　　34.關于因素比較法，下列表述正確的有【】

　　A.是一種相對比較準確、系統、非量化的工作評價方法

　　B.評價過程比較簡單

　　C.在確定報酬因素的價值時可能會摻有評價者的主觀偏見

　　D.是一種改良后的排序法

　　35.激勵工資的主要形式有【】

　　A.業績獎金B.個人激勵計劃

　　C.團隊激勵計劃D.全員激勵計劃

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述薪酬的含義及基本形式。

　　37.簡述馬斯洛需要層次理論對薪酬管理的啟示。

　　38.簡述薪酬調查的含義以及在薪酬調查的準備階段要做的具體工作。

　　39.簡述職位工資體系設計的基本步驟。

　　40.簡述福利的作用。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41.試述技能工資體系的優勢與弊端。

　　42.試述績效評價的內容。

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共1小題，共10分)

　　43.甲公司某薪酬等級的最高值是5400元，最低值是3600元。

　　(1)求薪酬變動范圍、薪酬變動比率、中間值、上半部分薪酬變動比率和下半部分薪酬變動比率;

　　(2)小張處于這一薪酬等級，某月月工資是4050元，求薪酬區間滲透度。

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