薪酬管理　試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項(xiàng)選擇題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括

　　號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。

　　1.在下列各項(xiàng)中，屬于外在報(bào)酬的是【】

　　A.感興趣的工作B.優(yōu)越的辦公條件

　　C.學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)D.工作挑戰(zhàn)性

　　2.“人口規(guī)律論”的提出者是【】

　　A.威廉·配第B.亞當(dāng)·斯密C.馬爾薩斯D.穆勒

　　3.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，當(dāng)社交和愛(ài)的需要得到基本滿足后，就會(huì)出現(xiàn)【】

　　A.生理需要B.安全需要

　　C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　4.期望理論的提出者是【】

　　A.亞當(dāng)斯B.赫茨伯格C.奧爾弗雷德D.弗羅姆

　　5.關(guān)于薪酬，下列理解不正確的是【】

　　A.薪酬是勞動(dòng)者的主要收入

　　B.薪酬是雇員提供勞動(dòng)所獲取的部分回報(bào)

　　C.概念中的雇員是指在整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)者中，除了自雇用者以外的群體

　　D，薪酬是勞動(dòng)所得

　　6.組織在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或者員工的類型分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q

　　策，而不是對(duì)所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這是【】

　　A.薪酬領(lǐng)先型策略B.薪酬跟隨型策略

　　C.薪酬競(jìng)爭(zhēng)型策略D.薪酬混合型策略

　　7.使員工的長(zhǎng)期勞動(dòng)積累得到補(bǔ)償，從而有利于鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期安心本職工作的薪酬組成

　　部分是【】

　　A.基礎(chǔ)工資B.年功工資C.職務(wù)工資D.技能工資

　　8.用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值，或者是薪酬區(qū)間中值與市

　　場(chǎng)平均薪酬水平之間關(guān)系的指標(biāo)是【】

　　A.薪酬變動(dòng)比率B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬比較比率D.薪酬變動(dòng)范圍

　　9.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)更適用于【】

　　A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.組合薪酬結(jié)構(gòu)D.績(jī)效薪酬體系

　　10.傳統(tǒng)薪酬制度的缺陷不包括【】

　　A.等級(jí)多B.級(jí)差小C.級(jí)幅大D.與市場(chǎng)脫節(jié)

　　11.實(shí)施職位工資體系的要求不包括【】

　　A.建立相對(duì)較少的職級(jí)

　　B.有明確、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)工作內(nèi)容

　　C.建立按個(gè)人能力安排職位的崗位配置機(jī)制

　　D.較高的工資水平

　　12.職位工資體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)工作是【】

　　A.衡量各報(bào)酬因素的相關(guān)價(jià)值

　　B.選取相應(yīng)的報(bào)酬評(píng)價(jià)因素

　　C.將評(píng)價(jià)結(jié)果轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　D.工作分析

　　13.工作分析的主要內(nèi)容不包括【】

　　A.員工完成什么樣的體力和腦力活動(dòng)B.目前從事該工作的員工績(jī)效如何

　　C.員工如何完成此項(xiàng)工作D.完成工作需要具備哪些條件

　　14.與員工是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系的是【】

　　A.要素B.任務(wù)C.職位D.工作

　　15.工作評(píng)價(jià)的主要方法不包括【】

　　A.排序法B.分類法C.因素比較法D.工作日志法

　　16.關(guān)于因素比較法，下列不正確的是【】

　　A.相對(duì)比較準(zhǔn)確

　　B.評(píng)價(jià)過(guò)程比較簡(jiǎn)單

　　C.報(bào)酬因素的選取比較困難

　　D.在確定報(bào)酬因素的價(jià)值時(shí)可能會(huì)摻有評(píng)價(jià)者的主觀偏見(jiàn)

　　17.實(shí)施技能工資制的主要目的不包括【】

　　A.促使每一個(gè)人做好自己分內(nèi)的工作，而不要去過(guò)問(wèn)別人的事情

　　B.支持組織創(chuàng)新

　　C.追求更強(qiáng)的靈活性

　　D.根據(jù)組織發(fā)展需要在組織內(nèi)建立更廣泛的技能庫(kù)

　　18.績(jī)效工資的主要特性是【】

　　A.工資與崗位掛鉤B.工資與技能掛鉤

　　C.工資與績(jī)效掛鉤D.工資與年資掛鉤

　　19.組織根據(jù)員工是否達(dá)到組織與員工事先商定好的標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人或團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，或者組織收入

　　標(biāo)準(zhǔn)而浮動(dòng)的報(bào)酬是【】

　　A.基本工資B.崗位工資C.業(yè)績(jī)工資D.激勵(lì)工資

　　20.績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是【】

　　A.績(jī)效評(píng)價(jià)B.自我審查C.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效計(jì)劃

　　21.下列各項(xiàng)中，不屬于個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的是【】

　　A.羅恩計(jì)件工資計(jì)劃B.甘特計(jì)件工資計(jì)劃

　　C.目標(biāo)分享計(jì)劃D.管理激勵(lì)計(jì)劃

　　22.收益分享計(jì)劃的起源是【】

　　A.泰勒計(jì)劃B.斯坎倫計(jì)劃C.目標(biāo)分享計(jì)劃D.魯克計(jì)劃

　　23.群體激勵(lì)計(jì)劃存在的問(wèn)題不包括【】

　　A.群體工資制度的制定比個(gè)人工資制度的制定更為復(fù)雜

　　B.導(dǎo)致來(lái)自群體同伴的壓力變大

　　C.如果員工的參與度低，則計(jì)劃可能失敗

　　D.不利于提高員工對(duì)組織整體利益的關(guān)注

　　24.關(guān)于長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，下列表述不當(dāng)?shù)氖恰尽?/p>

　　A.對(duì)吸引、保留以及激勵(lì)關(guān)鍵員工具有顯著作用

　　B.包括長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃和長(zhǎng)期股權(quán)計(jì)劃

　　C.僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)結(jié)果

　　D.績(jī)效衡量周期在一年以上

　　25.績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法不包括【】

　　A.頭腦風(fēng)暴法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

　　C.關(guān)鍵事件法D.目標(biāo)管理法

　　26.李懷康等人認(rèn)為，在各層次的福利中，職工福利屬于【】

　　A.廣義的福利B.最高層次C.第三層次D.第二層次

　　27.下列不屬于員工福利特點(diǎn)的是【】

　　A.福利已經(jīng)發(fā)展為薪酬結(jié)構(gòu)中的一種制度化的項(xiàng)目

　　B.福利的給付形式多樣

　　C.通常有類似變動(dòng)成本的特點(diǎn)

　　D.福利具有均等性

　　28.住房公積金的性質(zhì)不包括【】

　　A.保障性B.自愿性C.互助性D.長(zhǎng)期性

　　29.基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和【】

　　A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金B(yǎng).個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　C.企業(yè)年金D.社區(qū)養(yǎng)老金

　　30.工資基金理論認(rèn)為，工資的高低首先取決于【】

　　A.工資基金的高低B.政府的干預(yù)

　　C.工人人數(shù)的多少D.勞動(dòng)的自然價(jià)格

　　二、多項(xiàng)選擇題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)

　　內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。

　　31.下列各項(xiàng)中，屬于保健因素的有【】

　　A.監(jiān)督

　　B.工作條件

　　C.工作的趣味性

　　D.組織政策

　　E.人際關(guān)系

　　32.根據(jù)公平理論，當(dāng)員工通過(guò)比較認(rèn)為不公平時(shí)，可能采取的措施有【】

　　A.減少努力和績(jī)效

　　B.選擇一個(gè)新的參照性他人

　　C.要求增加工資或獎(jiǎng)金

　　D.離開(kāi)組織或跳槽

　　E.試圖改變作為參照性他人的投入或成果

　　33.職位工資體系的設(shè)計(jì)步驟包括【】

　　A.工作分析

　　B.選取相應(yīng)的報(bào)酬評(píng)價(jià)因素

　　C.衡量各報(bào)酬因素的相關(guān)價(jià)值

　　D.將評(píng)價(jià)結(jié)果轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　E.將工資等級(jí)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為評(píng)價(jià)結(jié)果

　　34.下列屬于非法定福利的有【】

　　A.企業(yè)年金

　　B.家庭援助計(jì)劃

　　C.生育保險(xiǎn)

　　D.住房公積金

　　E.帶薪休假

　　35.員工福利管理應(yīng)遵循的原則有【】

　　A.平等性B.激勵(lì)性C.經(jīng)濟(jì)性D.透明性E.動(dòng)態(tài)性

　　三、簡(jiǎn)答題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡(jiǎn)述薪酬管理的目標(biāo)。

　　37.簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟。

　　38.簡(jiǎn)述因素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　39.簡(jiǎn)述技能工資體系的含義及技能工資體系的類型。

　　40.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工享有的休假待遇包括的內(nèi)容。

　　四、論述題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41.試述職位工資體系的利弊。

　　42.試述績(jī)效工資發(fā)揮作用的基本條件。

　　五、計(jì)算題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共10分)

　　43.小王月工資為3000元(月工作20天)。2009年10月1日到3日，小王加班3天;在月底的休息日，小王加班1天(未補(bǔ)休)。同時(shí)，該月小王請(qǐng)病假1天。按照公司規(guī)定，員工請(qǐng)病假期間的工資按70%支付。那么，不考慮社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅等因素，小王10月份可得到多少工資?(要求分步列式計(jì)算)

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