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薪酬管理試卷
(課程代碼06091)
一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列屬于經(jīng)濟(jì)類報酬的是【】
A.成就感B良好的工作環(huán)境
C.津貼D.滿足感
2.阿爾德佛提出的需要理論是【】
A.公平理論B.期望理論C.ERG需要理論D.成就激勵理論
3.下列不屬于激勵因素的是【】
A.個人晉升機(jī)會B.人際關(guān)系C.成就感D.工作挑戰(zhàn)性
4.制訂工資等級制度的關(guān)鍵是【】
A.工資差別應(yīng)該反映勞動差別
B.簡單、明了、易行
C.正確區(qū)分和反映勞動質(zhì)量的區(qū)別
D.反映當(dāng)前文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平
5.反映工作技術(shù)(業(yè)務(wù))水平和職工勞動熟練程度的標(biāo)志是【】
A.工資等級線B.工資等級C.工資級差D.基本薪酬
6.工資級差通常的表現(xiàn)形式是【】
A.百分?jǐn)?shù)表示法B.絕對數(shù)與相對數(shù)表示法
C.等級系數(shù)表示法D.等差系數(shù)表示法
7.工資等級系數(shù)是某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同下列哪項的對比關(guān)系?【】
A.最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)B.最撮高等級工資標(biāo)準(zhǔn)
C.相鄰兩個等級D.平均等級工資標(biāo)準(zhǔn)
8.確定工種等級線時，繁重體力勞動【】
A.起點等級可以低一些，但等級線不宜過長
B.起點等級可以高一些，但等級線不宜過長
C.起點等級可以高一些，等級線應(yīng)長一些
D.起點等級可以低一些，等級線應(yīng)長一些
9.職務(wù)工資制的形式可以劃分為【】
A.單一型職工工資制、結(jié)構(gòu)工資制、職級工資制
B.一職數(shù)級的可變型職務(wù)工資制、崗位技能工資制
C.結(jié)構(gòu)工資、單一型職工工資制、一職數(shù)級的可變型職務(wù)工資制、職務(wù)間上下涵蓋型職務(wù)工資制
D.一職數(shù)級的可變型職務(wù)工資制、職務(wù)問上下涵蓋型職務(wù)工資制、職級工資制
10.確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，最高等級的工資標(biāo)準(zhǔn)主要是從以下哪項來考慮?【】
A.勞動再生產(chǎn)B.工資激勵作用
C.勞動質(zhì)量與強度D.職工的基本生活贊用
11.創(chuàng)造價值比較法的優(yōu)點是【】
A.對等級的劃分有比較可靠的根據(jù)
B.簡單易行
C.可以提供勞動判別的數(shù)最尺度
D.對確定勞動質(zhì)量差別有比較科學(xué)的依據(jù)
12.下列哪項不是技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容【】
A.應(yīng)知B.應(yīng)會C.工作實例D.工作經(jīng)驗
13.對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低作出可比性評價，劃定等級，稱為
【】
A.職務(wù)分析B.職務(wù)評價C.職務(wù)清查D.職能評價
14.計件單價可以分為【】
A.個人計件單價和集體計件單價B.個人計件單價和小組計件單價
C.平均計件單價和集體計件單價D.平均計件單價和個人計件單價
15.職工福利屬于【】
A.勞動報酬B.獎金C.津貼D.補貼
16.基尼系數(shù)是在0與1之間，當(dāng)基尼系數(shù)越小，說明收入分配越【】
A.公平B.不公平C.平均D.不平均
17.為了能全面調(diào)動員工的積極性，物質(zhì)鼓勵要遵循的原則是【】
A.從物質(zhì)利益上關(guān)心勞動成果
B.從精神利益上關(guān)心勞動成果
C.從薪酬制度的設(shè)計上關(guān)心勞動成果
D.從薪酬的合理支付上關(guān)心勞動成果
18.按單位時問薪酬額能夠買到的消費品(服務(wù))數(shù)量來計算是為了計算和比較【】
A.實際薪酬水平B.一般薪酬水平C.薪酬效益D.薪酬成本
19.決定一個國家或地區(qū)或企業(yè)薪酬水平的首要因素是【】
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
B.社會發(fā)展?fàn)顩r
C.勞動成本
D.勞動生產(chǎn)率
20.下列不屬于基本薪酬制度設(shè)計愿則的是【】
A.同工同酬原則
B.合乎法令原則
C.符合社會發(fā)展原則
D.簡單適用普遍原則
21.職能工資制度所講的“能力”限定在【】
A.人際交往的能力
B.智力
C.業(yè)務(wù)能力
D.創(chuàng)新能力
22.一般而言，企業(yè)組織中薪酬調(diào)查的負(fù)責(zé)人是【】
A.部門主管
B.人力主管
C.總經(jīng)理
D.財務(wù)主管
23.我國和日本的大部分企業(yè)實行的薪酬體系是【】
A.職務(wù)工資制
B.能力工資制
C.組合工資制
D.年功工資制
24.自上而下的薪酬預(yù)算方蕓的缺點是【】
A.不容易控制總體的人工成本
B.預(yù)算缺乏靈話性
C.可行性不高
D.不夠?qū)嶋H
25.企業(yè)全體員工的平均薪酬水平增長的數(shù)額稱為【】
A.薪酬平均數(shù)
B.薪酬平均率
C.增薪幅度
D.薪酬預(yù)算
26.當(dāng)人工成本過高時，不是直接降低薪醐，而是使薪酬水平保持不變的方法是【】
A.薪酬控制
B.薪酬凍結(jié)
C.延緩提薪
D.薪酬調(diào)整
27.計時薪酬受工作評價的影響，注重【】
A.業(yè)績的的數(shù)量
B.業(yè)績的質(zhì)量
C.員王在高位上所表現(xiàn)出來的技能和能力的價值
D.工作本身的價值
28.對那些員工收人水平較低，利潤變化很大、無法預(yù)測的公司不適合采用的薪酬支付方式是【】
A.計時支付
B.績效支付
C.業(yè)績掛鉤支付
D.利潤掛鉤支付
29.通常績教獎金制度實施對象的級別，比較切合的人員是【】
A.科長級(含)
B.廠長
C.經(jīng)理
D.普通員工
30.當(dāng)薪酬平均率等于l的時候，說明【】
A.企業(yè)支付的薪酬總額符合平均趨勢
B.企業(yè)支付的薪酬總額過高
C.企業(yè)支付薪酬的總額過低
D.企業(yè)整體薪酬水平比較穩(wěn)定
二、多項選擇題，(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分
31.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為火的需要可以分為【】
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.對尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
32.職級工資制按不同職能可以分為【】
A.職務(wù)工資
B.級別工資
C.基礎(chǔ)工資
D.工齡工資
E.職稱工資
33.薪酬職能主要有【】
A.補償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.效益職能
E.統(tǒng)計監(jiān)督職能
34.選擇薪酬調(diào)查對象應(yīng)遵循的基本原則帝【】
A.其他行業(yè)中有相似霉作的公司
B.與本公司距離較近，在同一意勞動為市場上錄用潰，工的公司
C.選擇有代表性的工作以便比較
D.錄用同類工人，可構(gòu)成競爭對象的公司
E.選擇有可比性的薪酬結(jié)構(gòu)
35.下列不屬于面向員工個人發(fā)放的獎金方式有【】
A.利潤分享
B.全勤獎金
C.員工持股計劃
D.績效評核獎金
E.收益分享
三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
36.簡述維持生存薪酬理論的基本觀點
37.簡述工資等級制度的概念及主要內(nèi)容。
38.簡述最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)與慢低工資的區(qū)別與聯(lián)系。
39.簡述職能工資制度建立的步驟。
40.簡述青年員工的薪酬需求特點。
四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題1O分，共20分)
41.試述組合工資制的特點。
42.試述薪酬支付的準(zhǔn)則。
五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)
43.某公司在2003年、2004年、2005年的薪酬水平分別是400萬元、460萬元、510萬元，請計算三年的平均水平以及各年的薪酬增長率。
44.某公司的目標(biāo)附加值率為：35%，目標(biāo)勞動分配率為40%，目標(biāo)銷售額為8000萬元，計算該公司人工費用應(yīng)控制在多少萬元內(nèi)?
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