薪酬管理試卷

　　(課程代碼6091)

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題30小題，每題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.由勞動市場上供求關系確定的實際支付的價格是【】

　　A.自然價格B.市場價格C.實際價格D.流動價格

　　2.維持生存薪酬理論的提出者是【】

　　A.威廉·配第B.魁奈C.杜爾格D.亞當·斯密

　　3.ERG需要理論的提出者是【】

　　A.麥克利蘭B.馬斯洛c.阿爾德佛D.阿吉瑞斯

　　4.《社會交換中的不公平》一書的撰寫者是【】

　　A.大衛B.史密斯C.弗魯姆D.亞當斯

　　5.用來表示相鄰兩個等級的工資標準絕對額之差的是【】

　　A.絕對數表示法B.相對數表示法C.絕對定額D.工資標準

　　6.對于產品繁雜、工作內容變動頻繁、專業分工不細的企業，其適用的工資制是【】

　　A.工作工資制B.崗位工資制C.職務工資制D.技術等級工資制

　　7.職務與級別之間的關系指的是職務越高，對應的級別【】

　　A.越少B.越多C.不變D.有所交叉

　　8.以計時薪酬為計量形式的薪酬收入的衡量標準是【】

　　A.從事勞動的自然時間B.包含一定勞動成果的有效勞動時間

　　C.特定的勞動時間D.生產經營周期

　　9.易于管理、勞動力成本易于預測的是【】

　　A.計效薪酬制B.計時薪酬制C.業績掛鉤薪酬D.年薪制

　　10.勞動時間長短或勞動產品數量與勞動消耗量成【】

　　A.正比B.反比C.不相關D.時增時減

　　11.勞動生產率與薪酬指數之比應該是【】

　　A.小于1B.小于1.5C.大于1D.等于1

　　12.在同行業或地區間薪酬的競爭力不高，但是比較穩妥的是【】

　　A.領先薪酬策略B.迎合薪酬策略C.滯后薪酬策略D.輔助薪酬策略

　　13.不屬于薪酬總額的計算的考慮因素的是【】

　　A.組織的支付能力B.員工的基本生活費用

　　C.組織的人力管理制度D.一般的市場行情

　　14.服務業適合的工資體系是【】

　　A.本人工資+職能工資B.單一型職能工資

　　C.資格工資+職能工資D.本人工資+職務工資

　　15.評價職務的相對價值的職務評價法大多采用【】

　　A.序列法B.點數法C.配對比較法D.案例法

　　16.設定一個目標，達到目標以上者給一定額的獎金，未達目標的就不給的獎勵方式是

　　【】

　　A.增產獎金B.超產獎金C.績效評核獎金D.收益分享

　　17.為適應同崗位的個人之間勞動熟練程度的差別而設立的崗位工資制形式是【】

　　A.一崗一薪制B.崗位等級工資制C.技術等級工資制D.能力薪酬體系

　　18.公平的薪酬制度應具備的首要條件是【】

　　A.合乎法令原則B.簡單、明了、實用性原則+

　　C.同工同酬原則D.按勞分配原則.-

　　19.既能作為核定其他薪酬的基礎，又能具體表現該組織的薪酬性質的是【】

　　A.獎金B.本薪C.補貼D.津貼

　　20.下列選項中，關于維護生存薪酬理論的主要觀點表述正確的是【】

　　A.薪酬水平的高低取決于雇主與勞動者的力量對比

　　B.薪酬是勞動力價值或價格的轉化形態

　　C.薪酬決定于經濟活動中勞動力的供求關系

　　D.產業工人的薪酬應當等同或略高于能維持生存的水平

　　21.在計算企業薪酬總額時應考慮的因素有員工的基本生活費用、一般市場行情和【】

　　A.企業的生產成本B.企業的產品價格

　　C.企業的支付能力D.國家的宏觀調控政策

　　22.整個工資制度的核心是【】

　　A.工資形式B.薪酬體系C.工資等級制度D.薪酬制度

　　23.工資等級表中相鄰兩個等級的工資標準相差幅度，稱為【】

　　A.工資等級系數B.工資等級C.工資級差D.工資級差比

　　24.能力工資制的特點是【】

　　A.對人不對事B.既對人又對事C.對事不對人D.不對人也不對事

　　25.制訂工資等級制度的關鍵是【】

　　A.工資等級B.工資等級表的幅度

　　C.工資等級系數D.工資級差比

　　26.在企業中從事最簡單、最不熟練工作的單位時間勞動報酬，稱為【】

　　A.標準工資B.最低工資C.工資標準D.最低等級工資

　　27.當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變指的是【】

　　A.薪酬控制B.薪酬凍結C.延緩提薪D.薪酬調整

　　28.適用于新建企業，專業化程度高、工種間技能比較單一、工作物等級比較固定的企業的

　　工資制度是【】

　　A.一崗數薪制B.一崗一薪制C.復合崗薪制n復合職薪制

　　29.實行年功工資制的典型國家是【】

　　A.英國B.日本C.中國D.美國

　　30.我國企業采用的技術等級標準的內容中不包括【】

　　A.應知B.應會C.應用D.工作實例

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5題。每題2分。共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　31.ERG理論將人的需要分成【】

　　A.生理需要B.生存需要C.歸屬需要D.歸宿需要E.發展需要

　　32.按單位時間規定的工資數額稱為【】

　　A.工資率B.工資標準C.工作量D.標準工資E.薪酬

　　33.合理地確定工資標準，應該考慮的因素有【】

　　A.經濟實力

　　B.職工的基本生活費用

　　C.勞動質量與強度

　　D.勞動力的供求狀況

　　E.最低工資標準

　　34.組合工資制主要包括【】

　　A.基礎工資B.職務工資C.技能工資D.年功工資E.效益工資

　　35.工資等級制度的主要內容有【】

　　A.工資等級表

　　B.工資標準

　　C.職務名稱統一表

　　D.工作工資E.技術等級標準

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5題，每題6分。共30分)

　　36.簡述工資等級翻度的基本原則。

　　37.簡述崗位工資制制定的主要步驟。

　　38.實施崗位技能工資制應注意哪些問題?

　　39.如何理解“有效勞動”?

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2題。每題10分。共20分)

　　41.試述崗位評價的基本方法及運用該方法應注意的問題。

　　42.試述應如何確定及調整最低薪酬標準。

　　五、計算題1本大題共1小題.共10分)

　　43.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產品的甲等級工人日標準工資為80

　　元。經測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產品進行合格加工的合理產量是40

　　件。甲等級操作工王某當月共加工A類產品1200件，經檢驗，其中合格品為ll20件，料

　　廢品50件，工廢品為30件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據以上條件計算王某當月

　　的計件工資。

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