薪酬管理試卷

　　(課程代碼6091)

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　1.從廣義上講，薪酬可以分為【】

　　A.工資和福利B.經濟類報酬和非經濟類報酬

　　C.工資和獎金D.工資和津貼

　　2.提出薪酬基金理論的學者是【】

　　A.李嘉圖B.穆勒

　　C.亞當·斯密D.威廉·配第

　　3.下列屬于激勵因素的是【】

　　A.成就感B.薪金

　　C.人際關系D.工作條件

　　4.在亞當斯公平理論的基本公式中，當左式大于右式時，員工會感到【】

　　A.公平B.不公平

　　C.滿足D.不滿足

　　5.整個工資制度的核心是【】

　　A.工資管理制度B.工資等級制度

　　C.工資調整制度D.工資分配制度

　　6.對于勞動復雜程度與勞動熟練程度差別較大的工種，其工資線應【】

　　A.較長B.較短

　　C.較寬D.較窄

　　7.工資等級系數就是某一等級工資標準同______的對比關系【】

　　A.最高等級工資標準B.下一等級工資標準

　　C.最低等級工資標準D.平均工資

　　8.下列不屬于職務工資制形式的是

　　A.單一型職務工資制B.復合型職務工資制

　　C.一直數級的可變型職務工資制D.職務間上下涵蓋型職務工資制

　　9.職級工資制的構成包括【】

　　A.技術等級工資、級別工資、獎金、工齡工資

　　B.技術等級工資、級別工資、基礎工資、獎金

　　C.職務工資、級別工資、基礎工資、獎金

　　D.職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資

　　10.崗位技能工資制的顯著特點是【】

　　A.對人不對事B.對事不對人

　　C.既對人又對事D.既不對人又不對事

　　11.年功工資制的基本標志是逐年定期增資，職工的基本工資和增資與下列哪項沒有直

　　接關系【】

　　A.本人的年齡和工齡B.本人的學歷和職稱

　　C.本人的工作能力和所擔任的工作D.本人的家庭負擔和生活費用

　　12.目前，我國計時工資制一般是以______為基準【】

　　A.小時工資制B.日工資制

　　C.月工資制D.年薪制

　　13.計件形式根據具體的生產性質和特點進行選擇，一般分為【】

　　A.個人計件和集體計件B.個人計件和小組計件

　　C.單位計件和小組計件D.平均計件和集體計件

　　14.年薪制是以企業生產經營周期年度為單位，確定經營者的基本報酬，同時根據經營成

　　果再確定其______的薪酬制度【】

　　A.額外收入B.投資收入

　　C.股權收入D.風險收入

　　15.決定一個國家或地區或企業薪酬水平的首要因素是【】

　　A.勞動量B.勞動力

　　C.勞動生產率D.勞動成本

　　16.最低薪酬標準的調整應考慮的因素有【】

　　A.通貨膨脹和經濟增長狀況

　　B.企業支付能力和員工生活費用

　　C.社會勞動生產水平和勞動力供求關系

　　D.企業員工的薪酬水平和在業員工人數

　　17.薪酬水平應該隨著勞動生產率的增長而增長，其增長幅度應比勞動生產率的增長幅

　　度【】

　　A.高B.低

　　C.持平D.二者無關

　　18.我國最低薪酬標準的確定辦法采取的原則是【】

　　A.按勞分配原則B.按崗位分配原則

　　C.按職務確定原則D.三方性原則

　　19.用人單位所支付的薪酬低于最低標準的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償

　　金，欠付3個月以內的支付所欠薪酬的【】

　　A.10%B.20%

　　C.30%D.50%

　　20.公平薪酬制度應具備的首要條件是【】

　　A.合乎法令原則B.同工同酬原則

　　C.符合社會發展原則D.簡單、適用、普遍性原則

　　21.薪酬總額的計算，通常應考慮的因素有員工的基本生活費用、一般市場行情和【】

　　A.企業的生產成本B.組織的支付能力

　　C.企業的產品價格D.國家的宏觀調控政策

　　22.技術變革激烈的行業的工資體系可以選擇【】

　　A.本人工資+職能工資B.單一型職能工資或資格工資+職能工資

　　C.本人工資+職務工資D.本人工資+資格工資

　　23.對于像鋼鐵業、紙漿業這樣的行業，比較適合采用的工資體系是【】

　　A.職能工資體系B.年功工資體系

　　C.職務工資體系D.資格工資體系

　　24.下列不屬于面向員工發放的獎金方式是【】

　　A.全勤獎金B.年資獎金

　　C.超產獎金D.績效獎金

　　25.對于那些工作中不需要員工間太多合作的工作，宜采用【】

　　A.個人獎勵B.團隊獎勵

　　C.全員獎勵D.小組獎勵

　　26.自上而下的薪酬預算方法的優點是【】

　　A.容易控制成本B.可行性高

　　C.可以控制總體薪酬水平D.方法簡便

　　27.導致薪酬平均率大于l的主要原因是【】

　　A.員工年資較高B.新聘的員工起薪點低

　　C.員工表現不佳D.員工經驗較少

　　28.當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的做法稱為【】

　　A.薪酬控制B.薪酬凍結

　　C.延緩提薪D.薪酬調整

　　29.以各部門的利潤為基礎的紅利計劃適用于【】

　　A.合作制企業B.合伙制企業

　　C.分權制企業D.集權制企業

　　30.下列屬于業績掛鉤支付薪酬優點的是【】

　　A.生產效率高B.具有成本優勢

　　C.易于管理D.員工業績量化

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在

　　題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　31.合理確定工資標準應考慮的因素有【】

　　A.經濟實力

       B.職工的基本生活費用

　　C.勞動質量和強度

       D.勞動力的供求狀況

　　E.已達到的工資水平

　　32.常見的薪酬體系有【】

　　A.年資工資體系

       B.職務工資體系

　　C.紅利工資體系

       D.職能工資體系

　　E.公務員工資體系

　　33.計時薪酬可以分為【】

　　A.小時薪酬

       B.周薪酬

　　C.日薪酬

       D.月薪酬

　　E.年薪酬

　　34.最常用的衡量薪酬的指標是【】

　　A.薪酬平均率

　　B.薪酬總量

　　C.增薪速度

　　D.薪酬水平

　　E.薪酬幅度

　　35.企業在作出加薪和發獎金的決定時，必須仔細考慮的因素有【】

　　A.企業的規模及收益

　　B.員工對現有薪水的滿意度

　　C.獎金總額或加薪幅度在員工心目中的比重

　　D.獎勵面可能涉及的最大范圍

　　E.本次加薪和發獎金要達到的目的

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述雙因素理論的基本觀點。

　　37.簡述工資等級制度的特點。

　　38.簡述實行最低薪酬制度的重要意義。

　　39.簡述薪酬調查的程序。

　　40.簡述計時支付薪酬的優缺點。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41.根據我國的實際情況，在確定員工生活費時需要考慮哪些因素?

　　42.企業在設計薪酬方案的過程中如何才能爭取員工的信任?

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題5分，共10分)

　　43.某公司在2006年薪酬總額為250萬元，其當年的全部營運成本為l000萬元，請計算

　　該公司薪酬占營運成本的百分數。

　　44.甲公司的固定費用為2500萬元(含人工費l800萬元)，已知臨界利益率為40%，當年

　　計劃利潤目標800萬元，尊計算相應的目標銷售額和人工費率。

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