薪酬管理試卷

　　課程代碼6091

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.屬于非經濟類報酬的是【】

　　A.津貼B.獎金C.I資 D成就感

　　2.薪酬基金論的提出者是【】

　　A.亞當‘斯密B李嘉圖C.穆勒D.克拉克

　　3.《人類動機的理論》的作者是【】

　　A.貝克爾B.亞當斯C.馬斯洛D.麥克利蘭

　　4.ERG需要理論的“G”指的是【】

　　A.生存需要B.歸宿問題C.發展需要D.成就需要

　　5.不屬于麥克利蘭所提出的需要的是【】

　　A.生存需要B.權力需要C.社交需要D.成就需要

　　6.下列屬于保健因素的是【】

　　A.工作本身的挑戰性B.工作成就感

　　C.個人晉升機會D.薪余

　　7.關于制定工資等級制度的說法錯誤的是【】

　　A.應正確區分和反映勞動質量的差別

　　B.無需進行崗位評價

　　C.要反映當前的文化、科學、技術和管理的先進水平

　　D.簡單、明了、易行

　　8.對于工資標準的描述，錯誤的是【】

　　A.I資標準也稱工資率

　　B標準工資，即按照所規定工資標準計付的工資

　　C.確定工資標準時應考慮企業的經濟實力

　　D.最低等級工資標準也稱最低工資

　　9.關于能力工資制的描述不正確的是【】

　　A.能力工資制對人不對事

　　B.實行技術等級工資制的工人，均按本人的級別工資標準計付工資

　　C.職能工資制屬于能力工資制

　　D.它適合于工作技能要求不高的企業

　　1O.崗位工資制，屬于【】

　　A.能力工資制B.工作工資制C.結構工資制D.年薪工資制

　　11.關于組合工資制的描述，錯誤的是【】

　　A.具有較大的靈活性

　　B.它是以職務為核心

　　C.能較準確地體現勞動者付出勞動的差別

　　D.職級工資制不屬于組合工資制

　　12.屬于職級工資構成主體的是【】

　　A.職務工資B.基礎工資C.工齡工資D.技能工資

　　13.引導勞動者合理流動體現的是薪酬的【】

　　A.補償職能B.激勵職能C.調節職能D.效益職能

　　14.在計時薪酬制下，一個人如果沒有受到激勵，僅能發揮其能力的【】

　　A.10%一20%B.20%-30%C.30%-40%D.40%一50%

　　15.下列關于薪酬構成的描述錯誤的是【】

　　A.基本薪酬的增長速度應最快

　　B.津貼與勞動有直接聯系

　　C.獎金的比重應該大于津貼

　　D.基本薪酬的綜合效益大于獎金、津貼和補貼之和

　　16.關于計效薪酬制的提法正確的是【】

　　A.計效薪酬是由勞動者從事勞動的自然時間決定的

　　B.計效薪酬有助于激勵員工提高產出

　　C.計效薪酬是與實際工作效果緊密相關的

　　D.該體系以不犧牲質量為前提強調產出數量

　　17.組織薪酬的首要原則是【】

　　A.按勞分配B.在發展生產的基礎上增加薪酬

　　C.物質激勵與精神激勵相結合D.薪酬制度要簡單明了

　　18.不屬于薪酬范疇的勞動報酬是【】

　　A.計時薪酬B.計件薪酬C.利潤分紅D.獎金

　　19.與基尼系數相關的描述錯誤的是【】

　　A.基尼系數是用來衡量收入平均分配的程度

　　B.系數越大，收入越平均

　　C.基尼系數的值介于0一1之間

　　D.利用基尼系數而無需其他因索就足以評價勞動報酬是否合理

　　20.最常用的薪酬衡量指標是【】

　　A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬總額

　　21.“員工遇有疾病、災難等非常情況需要使用一定金額時，應允許提前領取應得的薪酬”指的是【】

　　A.直接支付原則B.按時支付原則C.緊急支付原則D.優先支付原則

　　22.決定企業薪酬水平的首要因素是【】

　　A.勞動生產率

　　B.勞動力供求關系

　　C.員工生活費用

　　D.企業支付能力

　　23.《企業最低工資規定》明確規定，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付1個月以內的，賠償金的支付是所欠薪酬的

　　【】

　　A.20%B.30%C.50%D.100%

　　24.“設計一個目標，達到目標以上者每增加一單位量就給一定百分比的獎金”對應的是

　　【】

　　A.績效評核獎金B.超產獎金C.全勤獎金D.增產獎金

　　25.不屬于常規福利的是【】

　　A.津貼B.班車C.帶薪休假D.養老金計劃

　　26.服務不包括【】

　　A.免受食品供應B.工作服C.集體旅游D.購物補助

　　27.下列關于“自上而下”預算方法的描述，準確的是【】

　　A.不容易控制總體的人工成本B.具有靈活性

　　C.有利于調動員工的積極性D.降低了預算的準確性

　　28.當福利項目的開支占全部薪酬的40%時，企業不應該采取的措施是【】

　　A.提高基礎工資的比重B.提高獎金的比重

　　C.調整薪酬結構D.增加福利開支

　　29.為補償員工因通貨膨脹而導致的實際收入下降的損失而進行的調整屬于【】

　　A.獎勵性調整B.生活指數調整C.效益調整D.工齡調整

　　30.要使得企業設計的薪酬順利地執行，最關鍵的一點是【】

　　A.設計合理的薪酬結構B.設計合理的薪酬水平

　　C.做好相應的市場調查D.爭取員工的信任

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)

　　在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　31.當發現企業人工成本過高，企業可采取的措施有【】

　　A.薪酬凍結

       B.延緩提薪

　　C.減少工作時間

       D.提高工作效率

　　E.延長工作時間

　　32.雙因素理論中的激勵因素包括【】

　　A.人際關系

       B.工作成就感

　　C.工作本身的挑戰性

       D.個人晉升機會

　　E.薪金

　　33.所有企業在制定報酬計劃時都應針對的目標包括【】

　　A.遵守法紀

       B.費用的有效性

　　C.公平

       D.福利

　　E.薪酬水平

　　34.薪酬體系分為【】

　　A.年資工資體系

       B.職務工資體系

　　C.職能工資體系

       D.職稱工資體系

　　E.能力工資體系

　　35.薪酬的構成主要包括【】

　　A.基本薪酬

       B.獎金

       C.津貼

       D.補貼

       E.福利

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述工資等級制度的概念與主要內容。

　　37.簡述最低薪酬的概念及其基本原則。

　　38.簡述確定基本薪酬水平應考慮的因素。

　　39.簡述期望理論。

　　40.簡述有效實施業績掛鉤需要的條件。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題1O分，共20分)

　　41.聯系實際，談談你對“在發展生產的基礎上增加薪酬”的理解。

　　42.闡述職務工資制的特點及利弊。

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共1O分)

　　43.某公司目前的福利項目如表1所示。

　　表1某公司的福利項目表

　　福利項目費用(元)

　　班車50000

　　工作服裝300000

　　帶薪休假210000

　　通訊費和交通費150000

　　社會保險100000

　　帶薪培訓300000

　　公司明年準備增加5萬帶薪培訓的投資，參加40萬的企業補充養老保險和8萬元的醫療保險，并根據管理的要求，取消班車，發放車補12萬元。

　　請根據管理的要求，提出明年該公司福利費用總額的預算。

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