薪酬管理試卷

　　課程代碼:6091

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題,每小題1分。共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的·請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.認為薪酬具有自然價格和市場價格的學者是()

　　A. 亞當.斯密

　　B. 李嘉圖

　　C. 穆勒

　　D. 克拉克

　　2.維持生存薪酬理論的最初提出者是()

　　A. 威廉.配第

　　B. 魁奈

　　C. 杜爾格

　　D. 庇古

　　3.“權利、工作地位和個人聲譽”屬于馬斯洛需要層次理論的()

　　A. 安全需要

　　B.社會需要

　　C.對尊重的需要

　　D.自我實現的需要

　　4.ERG需要理論的“R”指的是()

　　A. 生存需要

　　B. 歸宿需要

　　C. 發展需要

　　D. 成就需要

　　5.成就激勵理論的提出者是()

　　A. 麥克利蘭

　　B. 麥格雷格

　　C. 赫茲伯格

　　D. 弗魯姆

　　6.下列不屬于雙因索理論中的激勵因素的是()

　　A. 工枉皋身的挑戰性

　　B.工作成就感

　　C.個人晉升機會

　　D.薪金

　　7.整個工資制度的核心是()

　　A. 崗位評價制度

　　B. 工資等級制度

　　C. 獎金分配制度

　　D. 福利制度

　　8.工資率指的是()

　　A. 工資等級線

　　B. 工資標準

　　C. 職務工資

　　D. 工資額

　　9.關于能力工資制的描述正確的是()

　　A.能力工資制對事不對人

　　B.實行技術等級工資制的工人，均按本人的級別工資標準計付工資

　　C.職務工資制屬于能力工資制

　　D.能力工資制適合于工作技能要求不高的企業

　　10.分解工資制又稱()

　　A. 能力工資制

　　B. 工作工資制

　　C. 結構工資制

　　D. 年功工資制

　　I1.職級工資制適合于()

　　A. 研發人員

　　B. 銷售人員

　　C. 管理人員

　　D.機關工作人員

　　12.純粹以勞動者為中心的工資制度是()

　　A. 能力工資制

　　B. 工作工資制

　　C. 結構工資制

　　D.年功工資制

　　13.“薪酬高，勞動供給數量就大;薪酬低，勞動供給數量就少”體現的薪酬職能是()

　　A. 補償職能

　　B. 激勵職能

　　C. 調節職能

　　D.效益職能

　　14.下列關于薪酬構成中各個成分的比例關系的描述正確的是()

　　A.獎金的增長速度應最快

　　B.津貼與勞動有直接聯系

　　C.獎金的比重應該小于津貼

　　D. 基本薪酬的綜合效益大于獎金、津貼

　　15.關于計時薪酬制的提法錯誤的是()

　　A.計時薪酬不是由勞動者從事勞動的自然時間決定的

　　B.計時薪酬的缺點之一是不便檢查

　　C.該體系對勞動力成本預測容易

　　D.該體系不犧牲質量為前提強調產出數量

　　16.關于年薪制的提法錯誤的是()

　　A.對經營者的考核期限不宜超過3年

　　B.經營者的考核指標應以資產保值增值率、資本收益率等為主

　　C.實行經營者年薪制必須建立監督制約機制

　　D.確定經營者的基薪應考慮企業規模、經濟效益等

　　17.不屬于薪酬范疇的勞動報酬是()

　　A. 計時薪酬

　　B. 計件薪酬

　　C. 福利

　　D.獎金

　　18.與基尼系數相關的描述錯誤的是()

　　A.基尼系數是衡量收入平均分配的程度

　　B.系數越小，收入越不平均

　　C.基尼系數的值介于O一1之間

　　D.勞動報酬是否合理還應考慮其它有關因索

　　19.“薪酬應按規定的時間按時支付”指的是()

　　A. 直接支付原則

　　B. 按時支付原則

　　C. 全額支付原則

　　D.優先支付原則

　　20.決定企業薪酬水平的首要因素是()

　　A. 勞動生產率

　　B.勞動力供求關系

　　C.員工生活費用

　　D.企業支付能力

　　21.《企業最低工資規定》明確規定，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時問的長短向勞動者支付賠償金，欠付3個月以上的，賠償金的支付是所欠薪酬的

　　()

　　A. 20%

　　B. 30%

　　C. 50%

　　D.100%

　　22.本人工資+資格工資適合于()

　　A. 中年齡層人數較多的技能型行業

　　B.職務標準化行業

　　C.白領階層較多的行業

　　D.服務業

　　23.“對達到目標以上者給一定額的獎金，未達目標的就不給”對應的是()

　　A. 績效評核獎金

　　B. 超產獎金

　　C. 全勤獎金

　　D.增產獎金

　　24.非工作時問報酬包括()

　　A. 交通津貼

　　B. 住房津貼

　　C. 帶薪休假

　　D.工作服

　　25.常規福利不包括()

　　A. 免費食品供應

　　B. 班車

　　C. 集體旅游

　　D.失業財產保險

　　26.下列關于“自上而下”預算方法的描述，錯誤的有()

　　A. 不容易控制總體的人工成本

　　B.缺乏靈活性

　　C.不利于調動員工的積極性

　　D.降低了預算的準確性

　　27.最常用的薪酬衡量指標有()

　　A. 增薪速度

　　B. 薪酬水平

　　C. 薪酬平均值

　　D.薪酬總額

　　28.不能用于衡量企業支付能力的指標有()

　　A. 銷售額與人工費用比率基準法

　　B.勞動分配率基準法

　　B. 損益平衡點基準法

　　D.員工個人實際薪酬水平

　　29.當發現企業人工成本過高，企業不適合采取的措施是()

　　A. 薪酬凍結

　　B. 延緩提薪

　　C. 減少工作時問

　　D.提高工作效率

　　30.論功行賞屬于()

　　A. 獎勵性調整

　　B. 生活指數調整

　　C. 效益調整

　　D.工齡調整

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題。每小題2分。共lO分)

　　在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。

　　請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未

　　選均無分。

　　31.技術變革激烈的行業的工資體系宜采用()

　　A.本人工資+職能工資

       B.資格工資+職能工資

　　C.本人工資+資格工資

       D.單一型職能工資

　　E.單一型資格工資

　　32.關于職務工資制的提法正確的是()

　　A.實現了同工同酬

　　B.有利于按技能水平進行工資管理

　　C.鼓勵從業人員提高業務能力和管理水平

　　D.使責、權、利有機地結合起來

　　E.它是以職務為媒介所確定的個別工資

　　33.成就激勵理論涉及的需要包括()

　　A.生存需要B.權力需要C.社交需要D.成就需要E.尊重需要

　　34.員工基本生活費用的衡量指標有()

　　A.消費品物價指數

       B.貨幣購買力

　　C.基本生活消費品的項目

       D.當地平均工資水平

　　E.企業員工的平均工資水平

　　35.在加薪和發獎金的方式選擇決策之前.企業應該考慮的因索有()

　　A.企業規模

　　B.企業效益

　　C.員工對現有薪水的滿意度

　　D.獎勵面可能涉及的最大范圍

　　E.獎金總額或加薪幅度在員21"-,0目中的比重

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題。每小題6分.共30分)

　　36.簡述制定工資等級制度應該遵循的基本原則。

　　37.簡述最低薪酬的概念及其意義。

　　38.簡述計時支付薪酬的優缺點。

　　39.簡述薪酬體系的定義及其類型。

　　40.簡述崗位工資制的含義與特點。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題lO分，共20分)

　　41.聯系實際，分析薪酬保密的利弊。

　　42.聯系實際，論述企業在具體實施崗位技能工資制時應遵循的要求及應注意事項。

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共10分)

　　43·某市基本養老保險企業繳費費率為18%，個人為8%;醫療保險企業繳費費率為6%。個

　　人是2%+3元;失業保險企業繳費費率為2%，個人是l%。某企業現有員工15名.工

　　資情況(每月)如表l所示：

　　表1某公司員工工資分布表

　　問題：

　　(1)企業每月三項保險共需繳納多少保險費?

　　(2)每個員工每月應該繳納多少保險費?

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