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薪酬管理試卷
(課程代碼6091)
一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題。每小題1分。共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.狹義的薪酬指【】
A.經(jīng)濟(jì)類報酬B.津貼C.非經(jīng)濟(jì)類報酬D.工作滿意度
2.第一個對薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者是【】
A.亞當(dāng)·斯密B.李嘉圖C.穆勒D.克拉克
3.下列關(guān)于社會主義工資理論的說法哪個是錯的【】
A.社會主義工資以按勞分配為基本原則
B.社會主義工資理論是在1917年“十月革命”后誕生的
C.社會主義工資理論是在社會主義社會誕生后才在實踐中創(chuàng)立起來_的
D.決定勞動者個人工資水平的因素是單純的個人勞動量
4.感情、友誼和群體歸屬感屬于馬斯洛需要層次理論的【】
A.安全需要 B.社會需要
C.尊重的需要D.自我實現(xiàn)的需要
5.ERG需要理論的“E”指的是【】
A.生存需要B.歸屬需要C.發(fā)展需要D.成就需要
6.期望理論的提出者是【】
A.麥克利蘭B.麥格雷格C.赫茲伯格D.弗魯姆
7.下列關(guān)于工資等級表的說法哪個是錯的【】
A.工資等級表即各等級之間工資差別比例關(guān)系一覽表
B.工資等級表是由一定數(shù)目的工資等級、工資等級線和工資級差所組成
C.工資等級是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度
D.工資等級線是在工資等級表中，各工種(職務(wù))的起點和終點
8.崗位技能工資制屬于【】
A.能力工資制B.工作工資制C.組合工資制D.年功工資制
9.“自下而上”薪酬預(yù)算法中的“上”指的是【】
A.員工 B.直接主管 C.企業(yè)高層主管 D.各級部門，以至企業(yè)整體
10.最常用的薪酬衡量指標(biāo)有【】
A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬總額
11.不能用于衡量企業(yè)支付能力的指標(biāo)有【】
A.銷售額與人工費用比率基準(zhǔn)法B.勞動分配率基準(zhǔn)法
C.損益平衡點基準(zhǔn)法D.員工平均的薪酬水平
12.當(dāng)福利項目的開支占全部薪酬的50%時，企業(yè)不應(yīng)該采取的措施是【】
A.提高基礎(chǔ)工資的比重B.提高獎金的比重
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) D.增加福利開支
13.功勞性調(diào)整指的是【】
A.獎勵性調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整C.效益調(diào)整D.工齡調(diào)整
14.要使得企業(yè)設(shè)計的薪酬順利地執(zhí)行，最關(guān)鍵的一點是【】
A.設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)B.設(shè)計合理的薪酬水平
C.相應(yīng)的市場調(diào)查D.爭取員工的信任
15.公平的薪酬制度應(yīng)具備的首要條件是【】
A.同工同酬原則B.合乎法令原則C.簡單原則D.實用原則
16.企業(yè)人工成本的主要部分是【】
A.薪酬B.津貼C.福利D.補貼
17.關(guān)于職務(wù)工資制的提法錯誤的是【】
A.實現(xiàn)了同工同酬
B.有利于按技能水平進(jìn)行各自管理
C.鼓勵從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平
D.使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)地結(jié)合起來
18.根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放的獎金是【】
A.績效評核獎金B(yǎng).超產(chǎn)獎金C.全勤獎金 D.增產(chǎn)獎金
19.津貼不包括【】
A.交通津貼B.住房津貼C.子女人托補助D.工作服
20.常規(guī)福利不包括【】
A.帶薪假期B.班車C.集體旅游D.家庭財產(chǎn)保險
21.組織薪酬的首要原則是【】
A.按勞分配B.合乎法令C.激勵性D.競爭性
22.不屬于薪酬范疇的勞動報酬的是【】
A.計時薪酬B.計件薪酬C.津貼D.利潤分紅
23.中年齡層人數(shù)較多的技能型行業(yè)建議采用的工資體系是【】
A.本人工資+職能工資B.資格工資+職能工資
C.本人工資+資格工資D.單一型職能工資
24.不與個人的工作能力和所擔(dān)任的工作直接聯(lián)系的是【】
A.能力工資制 B.工作工資制 C.結(jié)構(gòu)工資制 D.年功工資制
25.用于引導(dǎo)勞動者合理流動的薪酬職能是【】
A.補償職能 B.激勵職能 C.調(diào)節(jié)職能 D.效益職能
26.下列關(guān)于薪酬構(gòu)成中各個成分的比例關(guān)系的描述錯誤的是【】
A.基本薪酬的增長速度應(yīng)最快 B.津貼與勞動無直接聯(lián)系
C.獎金的比重應(yīng)該小于津貼 D.基本薪酬的綜合效益大于獎金、津貼
27.職能工資制屬于【】
A.能力工資制 B.工作工資制 C.結(jié)構(gòu)工資制 D.年功工資制
28.任何單位均不能克扣員工薪酬指的是【】
A.直接支付原則 B.按時支付原則 C.全額支付原則 D.優(yōu)先支付原則
29.《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付3個月以內(nèi)的，賠償金的支付是所欠薪酬的【】
A.20% B.30% C.50% D.100%
30.關(guān)于年薪制的提法錯誤的是【】
A.對經(jīng)營者的考核期限不宜超過3年
B.經(jīng)營者的考核指標(biāo)應(yīng)以資產(chǎn)保值增值率、資本收益率等為主
C.實行經(jīng)營者年薪制必須建立監(jiān)督制約機(jī)制
D.確定經(jīng)營者的基薪應(yīng)考慮企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益等
二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.雙因素理論中的激勵因素包括【】
A.人際關(guān)系
B.工作成就感
C.工作本身的挑戰(zhàn)性
D.個人晉升機(jī)會
E.薪金
32.下列關(guān)于“自上而下”預(yù)算方法的描述，正確的有【】
A.不容易控制總體的人工成本
B.缺乏靈活性
C.有利于調(diào)動員工的積極性
D.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
E.確定薪酬總額的主觀因素過多
33.當(dāng)企業(yè)的人工成本過高時，企業(yè)應(yīng)該【】
A.薪酬凍結(jié) B.延緩提薪
C.延長工作時間D.控制其他費用開支
E.延長假期
34.對于營業(yè)部門，評核項目主要考慮【】
A.目標(biāo)達(dá)成率
B.毛利率績效
C.應(yīng)收賬款達(dá)成績效
D.產(chǎn)量
E.質(zhì)量
35.在確定最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)考慮的因素有【】
A.社會平均薪酬水平
B.勞動生產(chǎn)率
C.企業(yè)財務(wù)支付能力
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
36.簡述薪酬調(diào)查的程序。
37.簡述公平理論。
38.簡述工資等級制度的概念和特點。
39.簡述最低薪酬的概念及實行最低薪酬制度的意義。
40.簡述計效支付薪酬的優(yōu)缺點。
四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
41.論述維持生存薪酬理論。
42.在薪酬管理過程中如何實現(xiàn)物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵的結(jié)合?
五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共10分)
43.假設(shè)某公司的固定費用為2000萬元(含人工費用1200萬元)，臨界利益率為40%。
請計算：
(1)該公司的損益平衡點是多少萬元?
(2)合理的人工費率是多少?
(3)如果企業(yè)主管決定利潤目標(biāo)是500萬元，那么人工費用率將發(fā)生如何變化?
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