薪酬管理試卷

　　(課程代碼6091)

　　本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.最先提出需要層次論的學者是【】

　　A.阿爾德佛B.馬斯洛C.麥克利蘭D.麥格雷格

　　2.工資等級制度的基本特點是【】

　　A.從勞動質量的角度來區分勞動的差別

　　B.反映各種工作的勞動質量或職工的勞動能力

　　C.不能反映實際勞動消耗

　　D.反映當前的文化、科學、技術和管理的先進水平

　　3.工作工資制的特點是【】

　　A.既對人又對事B.對人不對事

　　C.對事不對人D.既不對人又不對事

　　4.社會主義薪酬分配的基本原則是【】

　　A.按勞分配B.按生產要素分配

　　C.按需分配D.按勞分配和按需分配相結合

　　5.崗位工資制是 的一種具體形式。【】

　　A.能力工資制B.工作工資制

　　C.組合工資制D.年功工資制

　　6.我國勞動部制訂的《企業最低工資規定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付一個月以內的，支付所欠薪酬的 賠償金。【】

　　A.100% B.75% C.50% D.20%

　　7.一般說來，最低等級工資標準高，工資等級表的幅度應【】

　　A.大一些B.小一些C.無關D.不變

　　8.下列選項中，不屬于薪酬構成的是【】

　　A.津貼B.獎金C.補貼D.福利

　　9.勞動分配率=人工費用÷【】

　　A.固定費用B.流動費用C.附加價值D.銷售額

　　10.不只考慮工作結果或產出，還關注實際工作效果的薪酬形式是【】

　　A.計時薪酬B.計效薪酬

　　C.業績掛鉤薪酬D.利潤掛鉤薪酬

　　11.對職工在特殊勞動環境下工作所給予的附加薪酬是【】

　　A.獎金B.補貼C.津貼D.職工福利

　　12.適用于工作的技能要求和對職工的勞動熟練程度要求比較高、工作內容不固定的單位或者產品繁雜、職工人數不多、工作內容變動頻繁、專業分工不細的企業的工資制是【】

　　A.技術等級工資制B.崗位技能工資制

　　C.組合工資制D.崗位工資制

　　13.薪酬平均率的數值越 ，則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數，薪酬水平越理想。【】

　　A.大于1B.小于1C.接近1D.接近O

　　14.某公司年薪酬總額為200萬元，其當年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分數為【】

　　A.40%B.25%C.20%D.15%

　　15.下列選項中，不屬于常規福利的是【】

　　A.非工作時間報酬B.津貼

　　C.服務D.醫療保險

　　16.當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的是：【】

　　A.薪酬控制B.薪酬凍結C.延緩提薪D.薪酬調整

　　17.阿爾德佛的ERG需要理論將人類需要劃分為三個層次，即生存需要、歸宿需要和【】

　　A.安全需要B.社會需要C.發展需要D.尊重需要

　　18.提出公平理論的學者是【】

　　A.斯塔亞·亞當斯B.戴維·麥克利蘭

　　C.道格拉斯·麥格雷格D.赫茲伯格

　　19.維克多·弗魯姆提出了【】

　　A.期望理論B.Y理論C.X理論D.需要層次理論

　　20.某一等級的工資標準同最低等級工資標準的對比關系是【】

　　A.工資級差B.工資級差比

　　C.工資級線D.工資等級系數

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.抑制人工成本一般可采取的方法有【】

　　A.直接降薪

       B.薪酬凍結

　　C.延緩提薪

       D.延長工作時間

　　E.控制其他費用

　　22.下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是【】

　　A.工作的成就感

       B.工作的挑戰性

　　C.個人晉升機會

       D.工作條件

　　E.人際關系

　　23.一般來說，組合工資制的主要構成有【】

　　A.基本生活工資

       B.職務(崗位)工資

　　C.技能工資

       D.年功工資或工齡津貼

　　E.獎勵工資或效益工資

　　24.戴維·麥克利蘭認為在人類生理需要基本滿足的前提下，人類的三種基本需要是

　　【】

　　A.安全需要

       B.權力需要

       C.社交需要

       D.發展需要

       E.成就需要

　　25.赫茲伯格認為可以對員工產生影響的因素主要有【】

　　A.公平因素

       B.保健因素

       C.效率因素

       D.激勵因素

       E.尊重因素

　　26.常見的薪酬調整主要有【】

　　A.獎勵性調整

       B.生活指數調整

　　C.效益調整

       D.工齡調整

　　E.行政調整

　　27.企業全員獎勵方式包括【】

　　A.全勤獎金

       B.收益分享

　　C.利潤分享

       D.員工持股計劃

　　E.績效評核獎金

　　28.計效薪酬的主要構成要素有【】

　　A.勞動計量與報酬支付的技術標準

       B.單位時間的勞動定額或工作量標準

　　C.特定單位時間的薪酬標準

       D.計件形式

　　E.計件單價

　　29.計算最低薪酬標準的辦法多種多樣，比較通行的是【】

　　A.恩格爾系數法

       B.比重法

　　C.比較法

       D.調查法

　　E.理論估算法

　　30.衡量企業支付能力的方法主要有【】

　　A.銷售額與人工費用比率基準法

       B.勞動分配率基準法

　　C.損益平衡點基準法

       D.自上而下法

　　E.自下而上法

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　31.簡述薪酬總額的計算通常考慮的因素。

　　32.簡述實行組合工資制應當遵循的原則。

　　33.簡述業績掛鉤支付薪酬的優點。

　　34.簡述薪酬調查的程序。

　　35.簡述在確定工資標準時應該考慮的因素。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　36.論述制定工資等級制度的基本原則。

　　37.論述職務工資制的優缺點。

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題5分，共10分)

　　38.某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分別為200萬元、238萬元、270萬元，試計算該公司的薪酬變化率。

　　39.某公司的固定費用為2000萬元(含人工費用1200萬元)，臨界收益率為40%，當年計劃利潤目標600萬元，試計算相應的目標銷售額和人工費率。

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