2016年4月江蘇自考10052 職業生涯管理試卷

　　參考答案

　　一.單項選擇題

　　1.A P6 2.C P7 3.B P10 4.D P26 5.D P30 6.B P38 7.C P39

　　8.A P48 9.D P49-50 10.A P56 11.C P67 12.B P77 13.C P93 14.D P102

　　15.A P122 16.D P149 17.C P151 18.B P182 19.D P207 20.C P212 21.A P222 22.B P250 23.D P264 24.A P266 25.C P268

　　二.多項選擇題

　　26.ABCDE P5 27.ABD P8 28.ACE P97 29.ABC P118 30.ABCDE P161

　　三.填空題

　　31.規范性模型 P44 32.蜘蛛網形 P126 33. 職業選擇決策P156

　　34.橫向階梯 P215 35.溝通 P240

　　四.名詞解釋

　　36.職業：人們為了謀生和發展而從事的相對穩定的、有收入的、專門類別的社會勞動。P3

　　37.職業生涯規劃是個人對自己一生職業發展總體計劃和總輪廓的勾畫，具有粗略性、目標性、長期性和全局性的特點。P64

　　38.社會資本：個人擁有的，表現為社會結構資源的資本財產，它由構成社會結構的要素組成，主要存在于人際關系的結構之中，并為結構內部的個人行動提供便利，其主要表現形式為有義務和期望、信息網絡、規范和社會組織等。P121

　　39.組織職業生涯規劃：組織根據自身的需要和員工情況及兩者所處的環境，確立職業生涯目標，選擇職業生涯通道并采取相應的行動和措施實現職業生涯目標的過程。P197

　　40工作壓力 ：當個體在工作中面臨機會、限制及要求這三種動態情景時，由人和環境的相互作用而引起個體心理不適并產生的不堪忍受、無力應付的感覺。P255

　　五.簡答題

　　41. 個人職業生涯規劃的步驟。P82

　　答：1)職業生涯分析：自我分析與定位2)職業生涯機會評估3)職業生涯目標的確定4)制定職業生涯行動方案5)職業生涯目標實現策略6)職業生涯規劃的反饋與修正。

　　42.個人職業生涯開發的基本原則P115-116

　　答：利益整合原則、實事求是原則、時間性原則、發展創新原則、全面評價與反饋原則。

　　43.個人職業生涯中期組織管理的主要方法P154-156

　　答：1)工作重新設計2)提供員工幫助計劃3)完善培訓體系4)制定公平的晉升機制。

　　44.組織職業生涯管理的特征P174-175

　　答：系統性、持續性、專業性、互動性、可行性、靈活性。

　　45.組織職業生涯規劃對員工的作用。P199-200

　　答：(1)幫助員工認清自己，掌握職業生涯規劃的方法

　　(2)幫助員工完成組織社會化過程

　　(3)使員工得到適宜性發展

　　(4)實現員工工作與生活的平衡

　　六.論述題

　　46.職業生涯規劃書的基本內容P100

　　答：(1)標題

　　(2)目標確定

　　(3)個人分析結果

　　(4)社會環境分析結果

　　(5)組織分析結果

　　(6)目標分解與目標組合

　　(7)實施方案

　　(8)評估標準

　　47.組織實施工作——家庭平衡計劃的具體策略。P252

　　答：(1)組織的首要任務是修正組織的工作——家庭文化

　　(2)幫助員工解決主觀心理的憂慮，向員工提供解決家庭和工作沖突問題的咨詢服務

　　(3)組織在福利制度、工作制度、升遷制度上作出調整，根據客觀情況靈活地促進工作——家庭平衡

　　(4)提供家庭成員和工作范圍成員之間的溝通，促進相互的理解和支持。

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