2015年4月江蘇自考10052 職業生涯管理試卷

　　參考答案

　　一.單項選擇題

　　1.A P5 2.A P6 3.D P7 4.C P19 5.B P30 6.D P39 7.C P48

　　8.A P53 9.D P37 10.C P67 11.B P77 12.A P80 13.C P93 14.D P103

　　15.A P122 16.B P149 17.C P151 18.B P182 19.D P207 20.A P212 21.A P222 22.B P250 23.D P264 24.C P266 25.D P269

　　二.多項選擇題

　　26.ABCDE P3 27.ABD P8 28.ABCDE P68 29.ABCDE P161 30.ACDE P260

　　三.填空題

　　31.職業意向 P9 32.人--職匹配理論 P76 33.自我要素 P118

　　34.工作擴展 P154 35.共同愿景 266

　　四.名詞解釋

　　36.職業：人們為了謀生和發展而從事的相對穩定的、有收入的、專門類別的社會勞動。P3

　　37. 人格特性一職業因素匹配理論是指人們依據人格特征及能力特點等條件，尋找具有與之對應因素的職業理論。P34

　　38.無邊界職業生涯：員工在不同的雇傭單位就業的職業生涯。P78

　　39.職業形象：人們在從事職業活動、擔任職業角色的過程中所展現和表現出來的一種綜合性的外部表征，包括儀容、儀表以及儀態等。P146

　　40相互接納 ：新員工在職業生涯早期順利經過進入組織和社會階段之后，組織和新員工雙方達到心理認同，個人接受組織并決心為組織做出貢獻，組織也正式接受員工并積極為其提供工作支持的發展過程。P235

　　五.簡答題

　　41.簡述職業分類的重要意義。 P6

　　答：首先，同一性質的工作，往往具有共同的特點和規律。把性質相同的職業歸為一類，有助于國家對職工隊伍進行分類管理，根據不同的職業特點和工作要求，采取相應的錄用、調配、考核、培訓、獎懲等管理方法，使管理更具針對性。

　　其次，職業分類給各個職業分別確定了工作責任以及履行職責及完成工作所需要的職業素質，這就為崗位責任制提供了依據。

　　再次，職業分類有助于建立合理的職業結構和職工配制體系。

　　最后，職業分類是對職工進行考核和智力開發的重要依據。考核就是要考查職工能否勝任他所承擔的職業工作，考查他是否完成了他應完成的工作任務。這就需要制定出考查標準，對各個職業崗位工作任務的質量、數量提出要求，而這些都是在職業分類的基礎上才能加以規定的。職業分類中規定的各個職業崗位的責任和工作人員的從業條件，不僅是考核的基礎，同時也是進行培訓的重要依據。

　　42.簡述個人職業生涯規劃的特征。P71-73

　　答：個體性、組織性、時間性、動態性。

　　43.簡述社會資本的特征。P121

　　答：(1)社會資本存在于人與人之間，不能離開人而存在，但又不完全依附于個人，具有不可

　　(2)讓渡性

　　(3)社會資本是無形的，是一種能感受到，卻看不見摸不著的東西

　　(4)社會資本的所有者可能是個人，也可能是組織，甚至可能是社會整體

　　44.簡述在實施崗位輪換制的過程中應堅持的原則。P189

　　答：

　　① 用人所長原則 ②自主自愿原則 ③合理流向原則 ④合理時間原則

　　45.簡述職業生涯發展階梯的特點。P213-214

　　答：

　　六.論述題

　　46.試述職業生涯的含義。P17-18

　　答：

　　47.試述組織職業生涯管理對組織和員工的作用。P175-177

　　答：1.組織職業生涯管理對組織的作用：

　　1) 有助于實現員工與組織的同步發展，是企業長盛不衰的組織保證

　　2) 有利于優化組織人力資源配置結構，提高　組織人力資源的配置效率

　　3) 有利于提高員工滿意度，充分調動員工積極性，從而更好地實現企業組織目標

　　2.組織職業生涯管理對員工的作用：

　　1) 能夠幫助員工更加準確地認識和定位自己，為他們發揮自己的潛力奠定基礎

　　2) 有利于提升員工的專業技能和綜合能力，增加期競爭力

　　3) 能夠滿足員工個人的歸屬，尊重以及自我實現的需要，提高員工的職業承諾水平

　　4) 有利于員工處理好職業和生活，工作與家庭關系

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