2014年7月江蘇自考10052 職業生涯管理試卷

　　參考答案

　　一.單項選擇題

　　1.A P5 2.C P7 3.B P9 4.A P10 5.C P19 6.B P41 7.A P45

　　8.D P48 9.A P52 10.B P64 11.C P78 12.D P139 13.D 14.B P115

　　15.A P124 16.B P142 17.D P129 18.B P196 19.A P207 20.C P209 21.C P213 22.A P216 23.B P222 24.C P250 25.D P265

　　二.多項選擇題

　　26.ACD P9 27.ABCD P119 28.ABC P153 29.ABD P212 30.ABCDE P256

　　三.填空題

　　31.職業分類 P5 32.“三三三” P56 33.權利-社會 P76 34.職業資本 P119 35.環境層面 P179

　　四.名詞解釋

　　36.職業期望：又稱職業意向，是勞動者對某項職業的向往，也就是希望自己從事某項職業的態度傾向。P7

　　37.職業生涯管理是指組織人力資源管理部門與員工共同協商，對員工職業生涯進行分析、選擇、設計、調整和評估，實現員工職業選擇與組織的人員需求相適應、個人目標與組織目標統一的過程。P21

　　38.個人職業生涯周期：一個人為了個人及家庭生存，進行工作，從事一種職業直至退出工作/職業領域的一個生命活動過程。P138

　　39.退休計劃：組織向處于職業生涯晚期的雇員提供的，用于幫助他們準備結束職業工作，適應退休生活的計劃和活動。P162

　　40工作-家庭邊界理論 ：人們每天在工作和家庭的邊界中徘徊，工作和家庭組成各自不同目的和文化的領域，相互影響，雖然工作和家庭中很多方面難以調整，但個體還是能創造出想要的平衡。P247

　　五.簡答題

　　41.簡述職業的主要特征。 P3

　　答：經濟性、社會性、技術性、穩定性、規范性、群體性。

　　42.簡述員工自我職業生涯管理的內容。P28

　　答：一般包括自我剖析、目標設定、目標實現策略、反饋與修正四個方面的內容。

　　43.簡述影響個人職業生涯開發的個人因素和外部因素。P117

　　答：(1)個人因素：經濟基礎、家庭狀況、工作經驗的豐富程度和個人受教育的程度

　　(2)外部因素：職業競爭狀況、培訓開發市場規范性程度、工作氛圍與職業發展環境

　　44.簡述組織職業生涯管理對員工的作用。P176-177

　　答：

　　1) 能夠幫助員工更加準確地認識和定位自己，為他們發揮自己的潛力奠定基礎

　　2) 有利于提升員工的專業技能和綜合能力，增加期競爭力

　　3) 能夠滿足員工個人的歸屬，尊重以及自我實現的需要，提高員工的職業承諾水平

　　4) 有利于員工處理好職業和生活，工作與家庭關系

　　45.簡述繼任計劃的功能。P218-219

　　答：(1)可以確保組織內部有一批訓練有素、經驗豐富、善于自我激勵的優秀人才接任未來的重要崗位

　　(2)可以有效地調整公司的未來之需及現有的資源

　　(3)可以為組織的關鍵員工設定更高的目標，把他們留住以確保重要崗位有稱職的繼任者

　　(4)可以幫助員工設定職業生涯發展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才

　　(5)可以改進公司內部管理程序，優化公司的產品和服務

　　六.論述題

　　46.試述職業生涯規劃的意義。P20

　　答：第一，以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略，發掘自我潛能。

　　第二，可以使人們樹立明確的職業發展目標與職業理想，客觀評估個人目標與現實之間的差距，并可更敏銳地搜索或發現新的或有潛力的職業機會。并且，通過采用科學的方法付諸于實際行動，不斷增強人們的職業競爭力，即可實現自己的職業目標和理想。

　　第三，可以重新安排自己的職業生涯，塑造清新充實的自我。

　　第四，可以準確評價個人特點和強項，增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。

　　第五，通過職業生涯規劃能夠評估個人目標與現狀的差距;

　　第六，職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。

　　47.試述職業生涯早期員工所面臨的主要問題及進行自我管理的基本策略。P143-144;P148-150

　　答：主要問題有：1)職業生涯發展方向的明確問題2)個人融入組織的問題3)經受職業挫折;

　　主要策略有：1)認清自己2)學會進行自我生涯規劃3)時間管理4)情緒管理

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