- 歡迎訪問重慶自考網(wǎng)！本站為考生提供重慶自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以重慶教育考試院www.cqksy.cn為準(zhǔn)。
E071·06093
2010 年 7 月江蘇省高等教育自學(xué)考試
06093 人力資源開發(fā)與管理
┏━━━┳━━━━┳━━━━┓
┃得分 ┃評卷人 ┃復(fù)查人 ┃
┣━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━┻━━━━┻━━━━┛
一、單項選擇題(每小題 1 分，共 20 分)
在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標(biāo)號填入題干的括號內(nèi)。
1.人在不同的組織和團體中可能表現(xiàn)出不同的動機模式，這是一種()
A.經(jīng)濟人假設(shè) B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè)
2.在一般情況下，人在投人工作時只能發(fā)揮其潛能的( )
A. 30% B.50% C.70% D.90%
3.“人事管理”一詞開始流行的時間為( )
A. 20 世紀(jì) 20 年代前后 B.19 世紀(jì) 20 年代前后
C.20 世紀(jì) 50 年代前后 D.19 世紀(jì) 50 年代前后
4.為支持配合企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源管理部門必須從“權(quán)力中心”轉(zhuǎn)向( )
A.管理中心 B.服務(wù)中心 C.規(guī)劃中心 D.評價中心
5.在人力資源戰(zhàn)略制定的方式上，目前最為常見的實施方法是( )
A.整體式 B.雙向式 C.獨立型 D.同步式
6.企業(yè)集中于某一個較為狹窄的細(xì)分市場中進行生產(chǎn)經(jīng)營，努力使自己在這一市場縫隙中
專門化，彌補他人產(chǎn)品的不足，這是( )
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C，市場焦點戰(zhàn)略 D.藍海戰(zhàn)略
7. 20 世紀(jì)初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點主要集中于( )
A.生產(chǎn)工人 B.管理人員 C.經(jīng)理人員 D.企業(yè)高管
8.從 1909 年到 1911 年，美國擬定職位分類原則和方案的機構(gòu)是( )
A.芝加哥市文官事務(wù)委員會 B.匹茲堡市文官事務(wù)委員會
C.洛杉礬市文官事務(wù)委員會 D.奧克蘭市文官事務(wù)委員會
9.由一組主要職責(zé)相似的崗位所要完成的任務(wù)是( )
A.職稱 B.工作 C.職業(yè) D.任務(wù)
10. 一個人在完成某項特定的工作任務(wù)方面所具有的熟練水平是( )
A.知識 B.技能 C.能力 D.素質(zhì)
11.定量的工作分析方法是( )
A.功能性工作分析 B.工作日志法
C.觀察法 D.關(guān)鍵事件法
12.首先選定工作的主要影響因素，并采用一定分值表示每一因素，然后用預(yù)先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)衡量，對現(xiàn)有崗位的各因素逐一評比估價，給出分值，經(jīng)過加權(quán)求和，得到各崗位的總分?jǐn)?shù)，
然后再按此分值大小對崗位排序、歸級，這種工作評價方法是( )
A.排序法 B.分類法 C.評分法 D.要素比較法
13.世界公認(rèn)的科學(xué)意義上的第一個成型的智力測驗的編制者為( )
A.泰勒 B.梅奧 C.比奈 D.卡特
14.人格的最初含義是( )
A.道德 B.品位 C.性格 D.品質(zhì)
15.對管理人員來說，用于分析問題和處理相關(guān)事務(wù)的時間應(yīng)占( )
A. 10% B.30% C.70% D.90%
16.考核者對被考核者近期行為表現(xiàn)往往產(chǎn)生比較深刻的印象，這是考核中的( )
A.暈輪效應(yīng) B.趨中趨勢
C.近期效應(yīng) D.對比效應(yīng)
17.典型表現(xiàn)為“各人自掃門前雪”的管理形態(tài)為( )
A.貫徹型 B.官僚型 C.放任型 D.專制型
18. 一個組織按照一定的時間周期，根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬為( )
A.績效工資 B.基本工資 C.獎金 D.福利
19.建國初期，我國把社會保險叫做( )
A.社會保障 B.社會安全 C.勞動保險 D.勞動保障
20.世界第一部年金計劃設(shè)立于( )
A. 1676 年 B.1776 年 C.1876 年 D.1976 年
┏━━━┳━━━━┳━━━━┓
┃得分 ┃評卷人 ┃復(fù)查人 ┃
┣━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━┻━━━━┻━━━━┛
二、多項選擇題(每小題 1 分，共 5 分)
在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出，并將其字母標(biāo)號填入題干的括號內(nèi)。
21.人力資源管理階段的流行術(shù)語包括( )( )( )( )( )
A.組織變革 B.企業(yè)文化 C.員工權(quán)利
D.全員持股方案 E.靈活的薪酬制度和管理制度
22.馬斯洛的需要層次理論將心理需要分為( )( )( )( )( )
A.生存 B.安全 C.社交
D.尊重 E.發(fā)展
23.績效考核的方法包括( )( )( )( )( )
A.正態(tài)分布法 B.排隊法 C.因素比較法
D.評語法 E.綜合評分法
24.勞動關(guān)系的調(diào)整機制包括( )( )( )( )( )
A.立法調(diào)整 B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 C.勞動爭議處理
D.三方性機制 E.勞動監(jiān)察
25.斯坎倫計劃的基本原則有( )( )( )( )( )
A.說明 B.能力 C.參與
D.平等 E.效率
┏━━━┳━━━━┳━━━━┓
┃得分 ┃評卷人 ┃復(fù)查人 ┃
┣━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━┻━━━━┻━━━━┛
三、填空題(每空 1 分，共 10 分)
26.人力資源數(shù)量又分為絕對數(shù)量和 數(shù)量。
27.根據(jù)人力資源的稀缺性和對組織價值貢獻大小，可以將人力資源劃分為 4 種：獨特人力
資源、通用人力資源、核心人力資源和 人力資源。
28.在新的形勢下，組織中的人力資源管理將承擔(dān) 4 種新角色：戰(zhàn)略伙伴、專家、 動
者。
29.帕累托“80/20 定律”說明， 的問題由 20%的因素決定。
30.組織是員工薪酬的 和實施者
31.獎金根據(jù)支付基礎(chǔ)的不同，可以分為 獎勵、團隊獎勵和組織獎勵
32.經(jīng)理人員的薪酬由 、獎金和福利三部分構(gòu)成。
33.比奈一西蒙量表是世界上最早編制的一個 量表。
34.對于員工來說，薪酬具有 、激勵和信號功能。
35.最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有兩種，即宏觀接近法和 接近法
┏━━━┳━━━━┳━━━━┓
┃得分 ┃評卷人 ┃復(fù)查人 ┃
┣━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━┻━━━━┻━━━━┛
四、名詞解釋(每小題 3 分，共 15 分)
36.工作規(guī)范
37.能力
38.事業(yè)成熟曲線
39 績效工資
40.養(yǎng)老保險
五、簡答題(每小題 6 分，共30分)
41.簡述人力資源戰(zhàn)略的類型
42.試述招聘原則
43.簡述管理人員的動機類型。
44.簡述薪酬的主要戰(zhàn)略特征。
45.簡述人力資源信息系統(tǒng)的作用。
六、論述題(每小題 10 分，共20分)
46.試述工作分析對人力資源管理者的重要作用
47.試述平衡積分卡的功能
重慶自考助學(xué)報名預(yù)約
我已閱讀并同意《用戶隱私條款》
加入重慶自考公眾號
重慶自考網(wǎng)微信公眾號
(掃一掃加入)
加入重慶自考交流群
掃一掃加入微信交流群
與考生自由互動、并且能直接與資深老師進行交流、解答。
