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2014 人力資源(模擬卷1)
姓名：_________ 準考證號：_________________
一、單項選擇題(每小題1分，共30分)
1. 由于非個人原因暫時未能從事勞動的人口，他們有時被稱為( )
A.勞動力資源 B.勞動力人口 C.勞動力潛力 D.勞動力人力
2. 作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種( )
A.科學性 B.人為力 C.自然力 D.動力
3. 人力資源與其他資源最根本的區別在于人力資源在被開發過程中具有( )
A.持續性 B.能動性 C.科學性 D.再生性
4. 人力資源的形成、配置、開發和使用都離不開社會環境和社會實踐，是一種( )
A.社會研究 B.社會實踐 C.社會開發 D.社會活動
5. 企業最重要的資源是( )
A.人事資源 B.人力資源 C.人才資源 D.財務資源
6. 西方人力資源管理理論的基礎是( )
A.盈利主義 B.形式主義 C.個人主義 D.集體主義
7. 戰略性人力資源管理的本質特征是( )
A.戰略性 B.匹配性 C.科學性 D.針對性
8. 成為企業獲取競爭優勢的關鍵性資源的是( )
A.生產力 B.物力 C.財力 D.人力
9. 指人力資源開發活動中對各種要素所進行的組織方法的是( )
A.開發方式 B.開發手段 C.開發計劃 D.開發過程
10. 指從既定的個人特點出發，對其人力資源進行合理的使用，充分的發揮，科學的促進與發展的活動的是 ( )
A.群體開發 B.社會開發 C.組織開發 D.個體開發
11. 在目前的組織中主要是學習與自我申報制度是( )
A.互相開發的形式 B.組織開發的形式 C.自我開發的形式 D.集體開發的形式
12. 理論依據是赫茨伯格的雙因素理論的是( )
A.優化型工作設計 B.拔高型工作設計 C.衛生型工作設計 D.心理型工作設計
13. 有助于對員工的人力資源進行螺旋式的逐步開發，最終達到全面開發的目的的是( )
A.螺旋崗位 B.平級調動 C.工作輪換 D.工作開發
14. 農業經濟時代，關鍵要素是( )
A.物質資源 B.人力資源 C.資本資源 D.土地資源
15. 學習型組織的最本質的特征是( )
A.自我學習 B.組織學習 C.互相學習 D.技能培訓
16. 指通過職業活動本身提高與培養員工素質的開發形式的是( )
A.職業開發 B.職業培訓 C.技能開發 D.潛能培訓
17. 從20世紀初至20世紀20年代是科學管理時期，管理從經驗階段步入( )
A.起始階段 B.探索階段 C.研究階段 D.科學階段
18. 被稱為“科學管理之父”的是( )
A.舒爾茨 B.德魯克 C.康芒斯 D.泰羅
19. 人力資源開發理論在西方國家的依據是( )
A.社會資本理論 B.物力資本理論 C.財力資本理論 D.人力資本理論
20. 人力資本投資的主要部分是( )
A.社會投資 B.技能投資 C.教育投資 D.家庭投資
21. 從家庭和個人資源的經濟決策和成本效用分析角度，系統闡述人力資本與人力資本投資問題的是 ( )
A.貝克爾 B.麥格雷戈 C.薛恩 D.斯普蘭格
22. 開發潛能的關鍵在于開發( )
A.知識 B.技能 C.協調能力 D.人的大腦
23. 指員工受經濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經濟利益就會干任何工作的是( )
A.社會人假設 B.經濟人假設 C.理性人假設 D.復雜人假設
24. 人力資源成本中一項最大的支出是( )
A.培訓支出 B.保險支出 C.工資支出 D.差旅支出
25. 企業制定各種具體人事決策的基礎是( )
A.人力資源成本 B.人力資源規劃 C.人力資源培訓 D.人力資源開發
26. 企業對人力資源需求是一種什么需求( )
A.群眾需求 B.直接需求 C.派生需求 D.民生需求
27. 最簡單的一種預測方法是( )
A.經驗預測法 B.人力資源現狀規劃法 C.德爾菲法 D.計算機模擬法
28. 最常用的人力資源供不應求的調整方法是( )
A.外部招聘 B.內部提升 C.員工推薦 D.裙帶關系
29. 人力資源供過于求中最常用的方式是( )
A.提拔管理 B.增加人員補充 C.裁員 D.減少人員補充
30. 指具有不同能力的人，應擺在組織內部不同的職位上，給予不同的權利和責任，實行能力與職位的對應與適應的是 ( )
A.能級層序原則 B.能力分配原則 C.知人善用原則 D.合理分配原則
二、填空題(每小題1分，共10分)
31. __________________指一個國家或一個地區在一定時間內擁有的實際從事社會經濟活動的全部人口。
32. 人力資源的_______是人力資源所具有的體質、智力、知識和技能水平，及勞動者的勞動態度。
33. 商品的價值是由____________和附加價值這兩個性質不同的主要部分構成。
34. 對于組織而言，其人力資源數量的開發方法有招聘、________等。
35. 人力資源管理的發展先后經歷了____________、人力資源管理以及戰略性人力資源管理階段。
36. 職業開發主要包括工作設計、工作專業化、工作輪換化、______________和工作豐富化等。
37. 組織發展的動機有：____________和追求個性實現、保住優秀人才和追求經濟效益。
38. 績效理論認為人力資源開發就是一個不斷通過雇員的能力提高組織績效的過程，其出現標志著人力資源開發從以“學習為中心”向以“______________”轉移。
39. 人力資源開發戰略指組織為了一定的組織目標，通過培訓、___________、組織開發等多種形式，促進員工與組織共同成長，提高組織績效，進而實現組織可持續發展的戰略。
40. 學習分為四種類型：照搬式學習、知識積累型學習、__________學習、和探索型學習。
三、名詞解釋題(每小題3分，共15分)
41. 人力資源管理
42. 組織開發
43. 人力資本
44. 潛能
45. 工作分析
四、簡答題(每小題5分，共25分)
46. 簡述人力資源管理涉及的主要內容有哪些。
47. 簡述人力資源開發的特點。
48. 簡述人力資源開發戰略的作用。
49. 簡述人力資源規劃概念的含義。
50. 簡述工作分析的原則。
五、論述題(每小題10分，共20分)
51. 試述企業內部招聘的優勢。
52. 試述影響面試效果的因素。
參考答案：
一、單選
1.A 2.C 3.B 4.D 5.B 6.C 7.A 8.D 9.A 10.D 11.C 12.B 13.C 14.D 15.B 16.A 17.D 18.D 19.D 20.C 21.A 22.D 23.B 24.C 25.B 26.C 27.B 28.A 29.D 30.A
二、填空
1.現實的人力資源 2.質量 3.轉移價值 4.保持 5.人事管理 6.工作擴大化 7.自我發展 8.績效為中心 9.職業開發 10.研究型
三、名解
1.書P8 2.書P23 3.書P32 4.書P34 5.書P73
四、簡答
1.書P8 2.書P18 3.書P25 4.書P44 5.書P80
五、論述
1.書P111 2.書P122
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