2014 人力資源(模擬卷2)

　　姓名：_________ 準考證號：_________________

　　一、單項選擇題(每小題1分，共30分)

　　1. 戰略性人力資源管理的核心要求是( )

　　A.戰略性 B.匹配性 C.科學性 D.針對性

　　2. 指人力資源開發活動所采用的工具支持行為的是( )

　　A.開發方式 B.開發手段 C.開發計劃 D.開發過程

　　3. 指從既定的群體特點出發，采取優化組合，優勢互補等人力資源配置手段進行結構上的調整，以實現群體人力資源結構優化和功能的提高的是 ( )

　　A.群體開發 B.社會開發 C.組織開發 D.個體開發

　　4. 理論依據是古典工業工程學與泰羅的科學管理思想的是( )

　　A.優化型工作設計 B.拔高型工作設計 C.衛生型工作設計 D.心理型工作設計

　　5. 工業經濟時代，關鍵要素是( )

　　A.物質資源 B.人力資源 C.資本資源 D.土地資源

　　6. 第一個使用“人力資源”術語的人是( )

　　A.舒爾茨 B.德魯克 C.康芒斯 D.泰羅

　　7. 首次提出“人性假設”的概念的是( )

　　A.貝克爾 B.麥格雷戈 C.薛恩 D.斯普蘭格

　　8. 指社交需求是人類行為的基本動機，員工要求與同事之間建立良好的人際關系，以獲得基本的認同感，人際關系是形成員工身份感的基本要素的是 ( )

　　A.社會人假設 B.經濟人假設 C.理性人假設 D.復雜人假設

　　9. 企業常用什么方法來預測本組織在將來某段時期內對人力資源的需求( )

　　A.經驗預測法 B.人力資源現狀規劃法 C.德爾菲法 D.計算機模擬法

　　10. 一種沒有辦法的方法，但相當有效的方式是( )

　　A.提拔管理 B.增加人員補充 C.減少人員補充 D.裁員

　　11. 收集分析有關信息資料是什么的基礎( )

　　A.人力資源成本 B.人力資源規劃 C.人力資源培訓 D.人力資源開發

　　12. 直線部門職能層是人力資源規劃的( )

　　A.對象 B.設計者 C.體驗者 D.執行者

　　13. 現代人力資源管理所有職能的基礎和前提是( )

　　A.現代管理 B.招聘管理 C.工作分析 D.績效管理

　　14. 在其著作中發表了著名的“時間動作研究”的方法的是( )

　　A.舒爾茨 B.德魯克 C.康芒斯 D.泰羅

　　15. 被管理學界公認為是工作分析的創始人的是( )

　　A.羅莫特 B.德魯克 C.貝克爾 D.舒爾茨

　　16. 指一個人擔負的由一項或多項任務組成的相關任務集合的是( )

　　A.工作要素 B.職責 C.職位 D.職集

　　17. 指一些具有相似職責的職位的集合，它是由實現企業職能的一個具體活動所構成的相對獨立體的是 ( )

　　A.職集 B.工作錨 C.工作簇 D.工作

　　18. 根據什么劃分，可分為基本方法與非基本方法( )

　　A.基本方式 B.分析對象 C.功能 D.分析內容

　　19. 適用于工作周期長且有規律性的工作的是( )

　　A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作參與法 D.訪談法

　　20. 問卷調查法的最重要環節是( )

　　A.問卷設計 B.問卷實施 C.問卷收集 D.總結評價

　　21. 指一組在重要職責上相同的職位總稱，是工作標志中最重要的項目的是( )

　　A.工作職責 B.工作規范 C.工作名稱 D.工作技能

　　22. 從整體出發，對方向性、全局性的重大問題進行決斷的能力是( )

　　A.直覺 B.領導能力 C.安排能力 D.決策能力

　　23. 人力資源管理中最基礎的工作，也是出現得最早的工作是( )

　　A.員工的招聘與錄用 B.員工的甄選 C.員工的安排 D.員工的培訓

　　24. 整個企業人力資源管理工作的基礎是( )

　　A.招聘 B.培訓 C.晉升 D.評價

　　25. 確定招聘需求是第幾個步驟( )

　　A.第一個步驟 B.第二個步驟 C.第三個步驟 D.第四個步驟

　　26. 最常用、最簡單且信息傳播最廣泛的招募手段是( )

　　A.面對面交流 B.網站 C.媒體 D.廣告

　　27. 對求職者是否符合職位的基本要求的一種審查是( )

　　A.背景調查 B.資格審查 C.履歷調查 D.技能測試

　　28. 通過情景模擬的方法來對應聘者作出評價的是( )

　　A.觀察法 B.問卷調查 C.評價中心測試 D.背景調查

　　29. 面試的一項核心技巧是( )

　　A.舉例提問 B.遞進提問 C.結構化面試 D.半結構化面試

　　30. 指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結果的一致性的是( )

　　A.等值系數 B.穩定系數 C.不穩定系數 D.內在一致性系數

　　二、填空題(每小題1分，共10分)

　　31. 西方人力資源管理理論的基礎是___________。

　　32. 自我開發的形式，在目前的組織中主要是學習與____________制度。

　　33. 人力資源理論體系由人力資源____________和人力資源管理理論組成。

　　34. 開發潛能的關鍵在于開發人的________。

　　35. 人力資源規劃主要包括兩方面的內容：人力資源總體規劃和人力資源____________。

　　36. 企業中的人力資源可以歸屬到四個不同的層次上，__________、人力資源職能層、直線部門職能層、員工。

　　37. 工作分析的主體分為三個層次：工作分析小組、工作分析對象的直接領導和______________。

　　38. 觀察法依據觀察對象的工作周期可分為直接觀察、階段觀察法以及______________三種形式。

　　39. 工作日志法，指讓員工以日記的形式按_________順序記錄工作過程，然后經過歸納提煉，獲得所需工作信息的方法。

　　40. 大多數的工作說明書包括兩個部分——工作描述和____________兩部分核心內容。

　　三、名詞解釋題(每小題3分，共15分)

　　41. 人力資源開發戰略

　　42. 選拔錄用

　　43. 同側效度

　　44. 薪酬管理

　　45. 計件薪酬

　　四、簡答題(每小題5分，共25分)

　　46. 簡述人力資源管理與其他資源管理相比，具有哪些不同的特征。

　　47. 簡述人力資本理論的基本內容。

　　48. 簡述人力資本理論對人力資源理論形成的作用。

　　49. 簡述企業內部人力資源供給預測常用的方法。

　　50. 簡述編寫工作說明書遵循的原則。

　　五、論述題(每小題10分，共20分)

　　51. 試述人力資源的特點。

　　52. 試述薪酬的影響因素。

　　參考答案：

　　一、單選

　　1.B 2.B 3.A 4.A 5.C 6.C 7.B 8.A 9.A 10.D 11.B 12.D 13.C 14.D 15.A 16.B 17.D 18.C 19.B 20.A 21.C 22.D 23.A 24.A 25.D 26.B 27.C 28.C 29.A 30.B

　　二、填空

　　1.個人主義 2.自我申報 3.開發理論 4.大腦 5.業務計劃 6.決策層 7.工作任職者

　　8.工作表演法 9.時間 10.工作規范

　　三、名解

　　1.書P24 2.書P116 3.書P128 4.書P144 5.書P146

　　四、簡答

　　1.書P10 2.書P32 3.書P33 4.書P56 5.書P95

　　五、論述

　　1.書P5 2.書P134

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