- 歡迎訪問(wèn)重慶自考網(wǎng)！本站為考生提供重慶自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以重慶教育考試院www.cqksy.cn為準(zhǔn)。
06093練習(xí)題二
1、從本質(zhì)上看，人力資源屬于(B)
A、經(jīng)濟(jì)資源B、社會(huì)資源C、物質(zhì)資源D、信息資源
2、從根本上來(lái)說(shuō)，社會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就是(B)和經(jīng)濟(jì)資源兩大要素構(gòu)成的
A、自然資源B、人力資源C、信息資源D、物力資源
3、以下哪項(xiàng)不是人力資源的特征(B)
A、綜合性B、技術(shù)性C、實(shí)踐性D、發(fā)展性
4、21 世紀(jì)最重要、最具有戰(zhàn)略意義的資源是(c)
A、土地資源B、資本資源 C、人力資源D、物力資源
5、優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)理論依據(jù)是(c)
A、赫茨伯格的雙因素理論B、古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想 C、人類(lèi)工程學(xué)D、人本主義
6、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)鍵要素是(c)
A、土地資源B、資本資源 C、人力資源D、物力資源
7、在工作分析的相關(guān)概念中，一些具有相似職責(zé)的職位的集合稱(chēng)為(B)
A、任務(wù)B、工作C、工作簇D、職責(zé)
8、一般認(rèn)為，第一個(gè)使用“人力資源”術(shù)語(yǔ)的人是(C)
A、德魯克B、巴克 C、皮格爾斯D、康芒斯
9、(D)回答了“要做好這項(xiàng)工作，任職都必須具備什么樣的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)”
A、工作名稱(chēng)B、工作職責(zé) C、工作描述D、工作規(guī)范
10、(B)指的是可靠性程度，通過(guò)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
A、效度B、信度C、長(zhǎng)度D、高度
11、員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只有能夠獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何事，這種人性假設(shè)是(C)
A、社會(huì)人假設(shè)B、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)
12、職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)說(shuō)產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 60 年代的(B)，20 世紀(jì) 90 年代中期傳入中國(guó)
A、加拿大B、瑞士 C、法國(guó)D、美國(guó)
13、(D)是指人們?cè)诼殬I(yè)準(zhǔn)備期接受方向明確的職業(yè)、專(zhuān)業(yè)教育，并在準(zhǔn)備期確定自己的職業(yè)方向，有時(shí)教育培訓(xùn)單位還協(xié)助介紹對(duì)口的職業(yè)
A、標(biāo)準(zhǔn)型選擇B、先期確定型選擇C、反復(fù)型選擇D、程序化選擇
14、(D)是目前最常見(jiàn)、也是最常用到的一種培訓(xùn)評(píng)價(jià)方式
A、反應(yīng)層B、學(xué)習(xí)層 C、行為層D、結(jié)果層
15、1938 年，(B)發(fā)表了《有機(jī)體的行為》一書(shū)，在巴甫洛夫條件反射理論的基礎(chǔ)上，提出一種新的激勵(lì)理論，即強(qiáng)化理論
A、愛(ài)德華.洛克B、維克托.弗魯姆C、亞當(dāng).斯密D、斯金納
16、在制定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)人才的分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小來(lái)確定( C)
A、招聘的渠道 B、招聘的規(guī)模
C、招聘的區(qū)域 D、招聘的時(shí)機(jī)
17、以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的原則的參與者的是(B )
A、決策層B、生產(chǎn)部門(mén) C、員工D、直線(xiàn)部門(mén)職能層
18、訪談的核心是(B )
A、工作任務(wù)B、工作的性質(zhì)和范圍 C、工作關(guān)系D、工作環(huán)境
19、( C )是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的
A、量表評(píng)等法B、排序法 C、行為觀察量表法D、問(wèn)卷調(diào)查法
20、法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，通常包括社會(huì)保險(xiǎn)和(D )
A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、各類(lèi)休假制度
21、下列選項(xiàng)中不屬于職業(yè)的特點(diǎn)的是(C )
A、專(zhuān)業(yè)性 B、經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性C、政治性D、連續(xù)性和穩(wěn)定性
22、調(diào)動(dòng)員工積極性的有力杠桿是(D)
A、統(tǒng)籌安排B、合理規(guī)劃C、嚴(yán)格考核D、擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)
23、( D )是指在員工與企業(yè)總體薪酬的不同類(lèi)型的組合
A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬水平C、薪酬管理D、薪酬形式
二、填空題(每題 1 分，共 10 分)
31、迄今為止世界上的資源可以分為四大類(lèi)：人力資源、自然資源、資本資源和信息資源
32、人力資源規(guī)劃_是人力資源管理所有活動(dòng)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)
33、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序包括調(diào)解、仲裁和訴訟
34、工作任職者是工作分析的一個(gè)最重要的主體
35、人的勞動(dòng)能力是人的自然屬性和_社會(huì)屬性 的綜合體現(xiàn)
36、人力資本是通過(guò)人力資本投資形成的，其投資是多方面的，其中最主要的是 教育支出
37、在企業(yè)中員工的薪酬一般由三個(gè)部分組成：基本薪酬、間接薪酬、可變薪酬
38、霍蘭德把個(gè)性類(lèi)型分為六種：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、常規(guī)型 企業(yè)型
39、組織發(fā)展理論可以劃分為兩個(gè)大類(lèi)：變革過(guò)程理論和執(zhí)行理論
40、庫(kù)爾特.盧因首次將變革過(guò)程劃分為 3 個(gè)階段：解凍、運(yùn)行和再次凍結(jié)
三、名詞解釋(每題 3 分，共 15 分)
41、人力資源
廣義，人力資源是指能推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，具有勞動(dòng)能力的(體力、智力)的人口總額和;微觀層面，是指對(duì)企業(yè)有價(jià)值貢獻(xiàn)的人
42、績(jī)效考核
是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果
43、可接受度
指反映組織員工(包括考核者和被考核者)對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的認(rèn)可程度和接受程度
44、彈性福利計(jì)劃
又稱(chēng)自助餐式福利計(jì)劃，是指企業(yè)員工可以從企業(yè)所提供的一份菜單中，在一定金額限制內(nèi)，自由選擇符合自己需要的福利項(xiàng)目
45、醫(yī)療保險(xiǎn)
為了分擔(dān)疾病危險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度 。
四、簡(jiǎn)答題(每題 5 分，共 25 分)
46、簡(jiǎn)述人力資源管理涉及的主要內(nèi)容
1獲取。它主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄用。
2整合
3獎(jiǎng)酬。它是指為員工對(duì)組織所作出的貢獻(xiàn)而給予獎(jiǎng)酬 的過(guò)程，是人力資源管理的激勵(lì)與凝聚職能，也是人力資源管理的核心
4調(diào)控
5開(kāi)發(fā)
47、簡(jiǎn)述人力資源開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)
1、特定的目的性與效益中心性
2、長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性
3、基礎(chǔ)的存在性
4、開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)性
5、主客體的雙重性
6、開(kāi)發(fā)的動(dòng)態(tài)性
48、簡(jiǎn)述工作分析的原則
1、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作與組織和流程的有機(jī)銜接;
2、以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)的是職位而不是在職者;
3、以分析為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)工作職責(zé)之間內(nèi)在邏輯關(guān)系的系統(tǒng)把握;
4、以假設(shè)為前提，明確工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向
49、簡(jiǎn)述招聘的影響因素
一、企業(yè)外部影響因素：分為經(jīng)濟(jì)因素和法律和政策因素。
經(jīng)濟(jì)因素它具體包括人口和勞動(dòng)力因素、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件因素以及產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)條件因素。人口和勞動(dòng)力因素直接決定著勞動(dòng)力的供給狀況，而人口與勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)與分布特點(diǎn)，關(guān)系到一人具體地方的勞動(dòng)力的供給。
二、企業(yè)內(nèi)部影響因素：1.企業(yè)的招聘政策2.企業(yè)的招聘預(yù)算3.企業(yè)的形象及號(hào)召力 4.企業(yè)的薪酬水平
50、簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)的步驟
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，在于建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系。根
據(jù)薪酬目標(biāo)與薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬制度，包括以下 5 個(gè)步驟：
1、職位分析和評(píng)價(jià)
2、薪酬調(diào)查分析
3、設(shè)計(jì)、確定薪酬結(jié)構(gòu)
4、確定薪酬水平
5、薪酬體系的實(shí)施和修正
五、論述題(2 題，每題 10分，共 20 分)
51、試述人力資源的特點(diǎn)
1、存在狀態(tài)的生物性。
2、開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性。
3、生成過(guò)程的時(shí)代性
4、使用過(guò)程的時(shí)效性
5、開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
6、使用過(guò)程的再生性
7、閑置過(guò)程的消耗性
8、人力資源的社會(huì)性
注意：每個(gè)特點(diǎn)后面稍微帶一句話(huà)
52、試述績(jī)效考核中存在的主要偏差
(1)暈輪效應(yīng)。評(píng)價(jià)者對(duì)下屬的某一方面評(píng)價(jià)較高或較低時(shí)，往往對(duì)其他方面的評(píng)價(jià)也較高或較低
(2)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行彈性較大。由于評(píng)價(jià)者對(duì)員工的要求不同，所以在評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)較大的彈性
(3)居中傾向。居中傾向是在績(jī)效評(píng)價(jià)中經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象，分析其原因，大都是評(píng)價(jià)者為了減少麻煩而造成的
(4)偏見(jiàn)效應(yīng)。偏見(jiàn)是考評(píng)者對(duì)被考評(píng)員工所持有的一種不符合實(shí)際的刻板印象.
(5)個(gè)人好惡。人們常常有一些自己難以察覺(jué)的弱點(diǎn)，比如憑個(gè)人好惡判斷是非.
(6)近因效應(yīng)和首因效應(yīng)。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)證明人們常常有一種不易為人所察覺(jué)的傾向，那就是人們比較容易記住最近發(fā)生的事情，而較早發(fā)生的事則往往被遺忘了，造成在評(píng)價(jià)別人的工作時(shí)，新近獲得的印象對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果產(chǎn)生了過(guò)大的影響
(7)對(duì)比效應(yīng)。人們?cè)谠u(píng)價(jià)一個(gè)人的工作是好還是壞時(shí)，在內(nèi)心里總是有一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能是某些人，也可能是某些人的工作表現(xiàn)，這就是心理學(xué)上常說(shuō)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(8)暗示效應(yīng)。暗示是指通過(guò)語(yǔ)言、行為或某種事物提示別人，使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)。
重慶自考助學(xué)報(bào)名預(yù)約
我已閱讀并同意《用戶(hù)隱私條款》
加入重慶自考公眾號(hào)
重慶自考網(wǎng)微信公眾號(hào)
(掃一掃加入)
加入重慶自考交流群
掃一掃加入微信交流群
與考生自由互動(dòng)、并且能直接與資深老師進(jìn)行交流、解答。
