2016年10月江蘇自考06090 人員素質測評理論與方法 試卷

　　參考答案

　　一、單項選擇題

　　1.C P1 2.D P2 3.A P3 4.B P3 5.C P5

　　6.D P5 7.C P5 8.C P7 9.C P8 10.C P9

　　11.A P9 12.B P30 13.C P52 14.A P57 15.D P59

　　16.D P82 17.A P152 18.B P185 19.C P192 20.D P212

　　二、多項選擇題

　　21. ABC P 22.ABCDE P12 23.ABCDE P12

　　24.BCDE P15 25.ABCDE P187-188

　　三、填空題

　　26.現實 P1 27.實踐 P140 28.決策 P151 29.智力 P185 30.自我價值 P187

　　31. 表面特質P97 32.13 P106 33.角色內 P165 34. 5 P227 35.男 P86

　　四、名詞解釋

　　36. 工作樣本：是測量被測評者在一個可控環境中實際執行某些工作任務的表現P65

　　37. 職位追溯面試：通過詢問并獲取被面試者一系列關于其過去職位的信息進行的面試。

　　P215

　　38. 情景化面試：情景化面試首先給面試者呈現所應聘工作可能遇到的一個情景，然后了解被面試者在這些假設的情境中將如何行動。P215

　　39. 暈輪效應：是指當面試官對被面試者的某種特征形成一定的印象后，就會根據此特征印象推斷該被面試者其他方面的特征，就像牟點光源形成的暈輪會掩蓋住光源之外的事物那樣。P232

　　40. 文件筐實驗：是指在測評中被測評者被賦予某一特定管理或者領導職務，處理來自組織內部，外部，上下級，緊急與非緊急，正式與非正式的報告，電話通知，信函或文稿，通知等系列文件，在此過程中，考官可以考察被測評者的組織，分析，協調，計劃，決策，分派任務等能力。P 149

　　五、簡答題

　　41. 投射測法的缺點P117-118 答：

　　1、原理深奧，不容易掌握

　　2、被測評者的反應不宜結構化，使測驗結果不易量化

　　3、信度和效度不易確定

　　4、對測驗的解釋依賴于測評者的臨床經驗，不易標準化。

　　42. 筆跡測驗應注意哪些問題P127-128

　　答：

　　①有些非心理學背景的筆跡測驗家將筆跡測驗當做占星術之類的神秘預測技術

　　②筆跡測驗只能作為人員素質測評的輔助手段

　　③不能夠全盤否定筆跡測驗的科學性

　　④把中國特色的筆跡測驗納入人才測評中

　　43. 無領導小組討論題目設計流程P138

　　答：

　　①工作分析

　　②明確測試維度

　　③明確測試對象

　　④材料收集與整理

　　⑤編制討論題

　　⑥討論題的檢測、修改與定稿

　　44. 文件筐編制過程P153-154

　　答：

　　1工作分析 2明確主客體 3題目素材收集和整理

　　4素材加工與題目編制 5測試與收集答案 6參考標準設計

　　45. 選擇面試題目時應注意的問題P222

　　答：

　　1、面試題目不能太晦澀或脫離現實

　　2、面試題目應該有針對性

　　3、面試題目題量應適當

　　六、論述題

　　46.人員素質測評的基本程序P48

　　答：

　　(1)測評前準備階段 ①需求分析 ②信息收集 ③測評動員 ④制定方案

　　(2)測評實施階段 ①選擇測評時間 ②選擇測評空間 ③獲取數據

　　(3)測評數據分析階段

　　(4)測評結果反饋階段

　　47.通過行為事件訪談法來建立勝任力模型的通用程序P196

　　答：

　　(1)定義績效標準

　　(2)選取分析樣本

　　(3)獲取樣本有關勝任力的數據資料

　　(4)建立勝任力模型

　　(5)驗證勝任力模型

　　(6)應用勝任力模型

　　說明：參考答案為店主自己做的，并非標準答案，僅供參考!!具體可以對照題目工具標注的答案頁碼自己在教材里找一下，自己組織答案。

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