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2015年1月江蘇省高等教育自學考試
06090人員素質測評理論與方法
一、單項選擇題(每小題1分，共20分)
在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入題干的括號內。
l.《辭海》對“素質”一詞的定義有三種：一是人的生理上的原來的特點;二是事物本來的三是完成某種活動所必需的( C ) P2
A.物質基礎 B.理論指導 C.基本條件 D.現實依據
2.在人力資源管理中，素質主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及( A ) P2
A.職業傾向 B.職業氛圍 C.職業生涯 D.職業設計
3.人員素質測評主要包括三大基本理論：人力資本、職業發展和( C ) P2
A.因人設崗 B.定崗定編 C.能級對應 D.薪酬激勵
4.在人力資源測評中，能級原理首先承認人的能力有( B ) P3
A.相同 B.差別 C.方向 D.結構
5.金茲伯格根據實驗研究認為，職業選擇的過程是以一種折中的方式結束的，即一系列內外因素影響個人的決定，一個人必須在影響擇業的主要因素之間取得( D ) P3
A.突破 B.勝利 C.成功 D.平衡
6.提出比率智商概念的是比奈和( B ) P5
A.卡蒙 B.西蒙 C.卡特 D.瓦特
7.離差智商的發明者為( A ) P6
A.韋克斯勒 B.錢德勒 C.哈撒韋 D.門德爾
8.美國簪理學會在1997年、1998年、1999年以郵寄問卷的方式對其會員單位的1000多名力資源主管就人員素質測評在美國企業組織中的應用情況作了調查，顯示運用基本技能價中的文字表達能力測驗的企業占( A ) P9
A.33%～35% B.35%～38% C.41%～45% D.62%～64%
9.我國國家公務員考試錄用制度正式建立于( C ) P11
A.1974年 B.1984年 C.1994年 D.2004年
10.企業診斷與人員培訓中的測評一般屬于( A ) P13
A.單項測評 B.綜合測評 C.全面測評 D.靜態測評
11.采用重復測量估計的信度為( B ) P31
A.復本信度 B.再測信度 C.評分者信度 D.等值信度
12.測驗所含題目的數量稱為測驗( B ) P37
A.寬度 B.長度 C.高度 D.信度
13.方差通常表述數據的( D ) P46
A.集中程度 B.趨同程度 C.線性程度 D.離散程度
14.“測評”這一術語的提出者是( C ) P51
A.卡特爾 B.施奈德 C.高爾頓 D.達爾文
15.心理學中對能力的界定包括兩個層次。其中，實際已經獲得的知識和技能稱為( C ) P56
A.傾向 B.興趣 C.成就 D.情商
16.屬于一般能力的是( A ) P56
A.記憶 B.文書 C.藝術 D.音樂
17.在評價中心技術中，對實際工作中的管理人員掌握和分析資料、處理各種信息以及做出決策等工作活動的一種抽象和集中的方法是( C ) P60
A.無領導小組 B.角色扮演 C.文件筐測試 D.管理游戲
18.明尼蘇達多項人格測驗適用于( B ) P96
A.lo歲以下兒童 B.16歲以上成人 C.20歲以上成人 D.30歲以下成人
19.初試合格者進入復試后，面試的主持應為企業的( B ) P217
A.人力資源部門主管 B.用人部門主管 C.行政辦公室主管 D. 財務部門主管
20.首因效應也稱( A ) P232
A.第一印像 B.刻板印象 C.心理印象 D.總體印象
二、多項選擇題(每小題1分，共5分)在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出，并將其字母標號填入題干的括號 內。
21.根據使用時的目的和情境，一般可以將效度分為( A )( B )( C )( D )( ) P38
A.表面效度 B.內容效度 C.建構效度 D.預測效度 E.復本效度
22.卡特爾的智力模型將智力分為( D )( E )( )( )( ) P71
A.G因素 B.S因素 C.數學邏輯 D.液態能力 E.晶態能力
23.根據人格的兩個維度，艾森克把人分成四種類型，包括( A )( B )( C )( D )( ) P107
A.穩定內傾型 B.穩定外傾型 C.不穩定內傾型 D.不穩定外傾型 E.半內傾半外傾型
24.按照任務性質和類型的不同，角色扮演法包括( A )( B )( C )( D )( ) P164
A.案例分析型 B.問題解決型 C.技能考察型 D.溝通型 E.多人型
25.按照內容，面試可以分為( A )( B )( C )( D )( E ) P215
A.情景化面試 B.職位追溯面試 C.行為面試 D.資格面試 E.心理面試
三、填空題(每小題1分，共10分)
26.目前，勝任力模型的結構主要有_____、簇型、盒型和錨型。 ( 層級式) P191
27.依序面試一般分為初試、復試與______三步。 (綜合評定)P216
28.主題統覺測驗由__( 30 )P122___張模棱兩可的黑白色卡片組成，另一張是空白卡片。
29.筆跡分析法是指在員工招聘或選拔過程中，以書寫字跡分析為基礎，了解應聘者的個性特征和_____特征，預測應聘者未來業績的一種測評方法。(心理)P59
30.瑞文標準推理測評有______道題。( 60 )P76
31.一般能力測試，又稱為____測評組系。(通用資質)P83
32.文書能力主要強調知覺反映的_____和動作的敏捷性。(速度)P85
33.隨和性指個體為自己的恰當行為設定的_____的教量。(規范源)P104
34.艾森克人格問卷是由英國____大學艾森克領導編制的有關人格研究的測驗問卷。(倫敦)P107
35.帕森斯把人崗匹配分為兩種類型：條件匹配和_____匹配。(特性)P30
四、名詞解釋題(每小題3分，共15分)
36.潛在的人力資源 P1
37.人員素質測評 P2
38.比率智商 P5
39.創造力 P87
40.多對一面試 P215
五、簡答題(每小題6分，共30分)
41.試述人員素質測評的主要特點。P4
42.簡述無領導小組討論的類型。P135
43.簡述文件筐實驗的缺點。P150
44.簡述管理游戲的缺點。P173
45.簡述羅夏墨跡測驗計分時需要考慮的因素。P120
六、論述題(每小題10分，共20分)
46.試述人員素質測評在新中國的發展。P9
47.試述角色扮演法的主要測評要素。P166
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