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2012年10月江蘇省高等教育自學考試
06090人員素質測評理論與方法
一、單項選擇題(在下面每個小題的備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入題干的括號內。)
1.提出人力資源是企業最重要的資源的是( )
A.德魯克 B.馬克思 C.叔本華 D施奈德
2.現實的人力貸源是指一個國家或地區在一定時期內已經擁有的從事社會經濟活動的( )
A.部分人口 B.主要人口 C.健康人口 D.全部人口
3.《辭?！穼Α八刭|”一詞的定義有三種：一是完成某種活動所必需的基本條件;是事物本來的性質;三是人的生理上的原來的( )
A.基礎 B.構造 C.內容 D.特點
4在人力資源管理中，素質主要表現在職業興趣、職業個性、職業傾向和( )
A.職業選擇 B.職業能力 C.職業實力 D·職業構成
5.著有《論人力資本投資》一書的著名經濟學家舒爾茨是( )
A.美國人 B.德國人 C.日本人 D·法國人
6職業發展理論提出于20世紀( )
A.20年代 B.40年代 C.60年代 D.80年代
7.西方對于人員素質測評的研究，源于19世紀對智力落后者和精神病人的( )
A.控制需要 B.管理需要 C.治療需要 D·服務需要
8.“心理測評”一詞的提出者為( )
A.法約爾 B.卡特爾 C.巴特爾 D·薩迪爾
9.比率智商的提出者是西蒙和( )
A.比奈 B.比爾 C.薩雜 D.薩爾
10“大五”人格理論逐步形成于20世紀( )
A.20年代至30年代 B.30年代至40年代
C.60年代至70年代 D.80年代至90年代
11.美國管理學會在1997年、l998年、l999年以郵寄問卷的方式對其會員單位的1000多名人力資源主管就人員素質測評在美國企業組織中的應用情況作了調查，顯示運用基本技能中的數字計算能力測驗的企業占( )
A 33%一35% B.35%一38% C.41%一45% D.62%一64%
12.建國初期的人員素質測評的選拔標準為“任人唯賢”和( )
A.“德才兼備” B“又紅又專” C“四有新人” n“全面發展”
13.據統計，1993年至2001年，全國公開選拔領導干部的人數超過( )
A.兩百人 B.兩千人 C.兩萬人 D十萬人
14人一崗匹配理論的提出者是美國渡士頓大學教授( )
A.帕森斯 B.施奈德 C.卡特爾 D.馬歇爾
15.測評分數與測評外的作為判斷測評有效性的標準之間的一致性或相關程度，這是( )
A.表面效度 B.內容效度 C.結構效度 D.預測效度
16.方差越大，表明被測評者得分越( )
A.接近 B.線性 C.靠前 D.分散
17.1864年至l904年，這是心理測評的( )
A.萌芽時期 B成熟時期 C.昌盛時期 D.完善時期
18.“勝任力”的概念提出于( )
A.I953年 B.1963年 C.l973年 D.l983年
19.加德納的智力多元論認為人類擁有的智力形式有( )
A.四種 B五種 C.六種 D.七種
20.收集數據，找出某個職位的關鍵勝任力特征，然后對每一項勝任力特征用一個行為來描述，根據每一項勝任力特征的相對重要程度進行排序，并確定每一勝任力特征的精通水平，這是( )
A.層級式勝任力模型 B.簇型勝任力模型
C.盒型勝任力模型 D.錨型勝任力模型
二、多項選擇題(每小題1分.共5分)
在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案.請將正確答案全部選出.并將其字母標號填入題干的括號內。
21.人力資源測評的核心思想是( )( )( )( )( )
A.因材施教 B.定崗定編 C.人一崗匹配
D.一專多能 E.人一組織匹配
22.一般比較通用的投射測驗法包括( )( )( )( )( )
A.聯想法 B.構造法 C.完成法
D.選擇或排列法 E.表露法
23按照進程，面試可以分為( )( )( )( )( )
A.一次性面試 B.小組面試 C.個人面試
D.階段面試 E.團隊面試
24.行為性面試中的STAR技術的關鍵要素包括( )( )( )( )( )
A.情境 B.目標或任務 C·行動
D.結果 E成本
25.面試的誤區包括( )( )( )( )( )
A.文化噪音 B.序列位置效應 C.趨中效應
D.容妝與異性效應 E.暈輪效應
三、填空題(每小題1分.共10分)
26.再測信度的高低，反映了測評結果在經歷時問變化后的穩定程度，所以又稱為_________。
27.根據測評的具體對象，可以將心理測評劃分為_________測評和人格測評。
28.無領導小組討論現場布置有三種模式：_________模式、傳統模式和實踐模式·
29.依序面試一般分為_________、復測評工具·
31.20世紀初，“管理科學之父” _________的“管理勝任力運動”，被普遍視為勝任特征研究的發端。
32.卡特爾把對人類行為的——種描述稱為人的表面特質_________
33.情緒穩定性是指引起個體負面情緒的刺激數量和_________·
34.迄今為止，——被認為是最好的勝任力模型建模方法_________·
35.當面試者擁有和面試官類似的地方時，就更容易獲得面試官的認同和青睞·這種偏見在面試中稱為“_________”。
四、名詞解釋題(每小題3分，共15分)
36.離差智商
37. 筆跡分析
38.傳記資料
39.結構化面試
40.自陳量表
五、簡答題(每小題6分，共30分)
41.簡述選拔性測評的主要特點。
42.簡述影響信度的因素。
43. 簡述管理游戲測評結果的評定原則。43.簡述無領導小組討論的選題原則。
44.筒述文件筐題目編制的主要原則‘
45. 簡述管理游戲測評結果的評定原則。
六、論述題(每小題l0分。共20分)
46.試述人員素質測評的基本原則。
47. 試述管理游戲的主要測評要素。
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