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1. 組織行為學:綜合運用與人有關的各種知識,采用系統分析的方法,研究一定組織中的行為規律,從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力,以便更有效的實現組織目標的提門科。
2.研究和應用組織行為學的意義?1有助與加強以人為中心的管理,充分調動人的積極性 主動性和創造性2有助于知人善任,合理的使用人才3有助于改善人際關系,增強群體的合理凝聚力和向心力4有助于提高領導水平,改善領導者和被領導者的關系5有助于組織變革與發展
2. 組織行為學的理論基礎:心理學 社會學 人類學 政治學 倫理學 生物學 生理學等
3. 模型:是對某種現實事物的抽象,是對現實的簡化表示
4. 按模型的發展變化,模型可分為靜態模型 動態模型 按模型生產的形式,可分為-主觀模型和客觀模型 按模型的形態,可分為物理模型與抽象模型 按模型反映事物的特征,可分為標準模型和描述模型
5. 模型的結構由目標 變量和關系組成
6. 組織外部環境的內容:政治環境 經濟環境 法律環境 科技環境 文化環境
7. 組織內部環境的內容:物理環境 組織環境 心理環境的要素
8. 人的行為的特征:1自發的,人的行為是自發的2有原因的,任何行為的產生都有一定的原因,行為同人的需求有關,還同該行為導致的后果有關3有目的的4持久性的5可改變性的
9. 個性:是指一個人整個的心理面貌,是經常出現的,比較穩定的心理傾向性和非傾向性特征的總和
10. 個性的特點:1社會性2組合性3獨特性4穩定性5傾向性6整體性
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