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勞動法試題
課程代碼：00167
請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1． 答題前，考生務必將自己的姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。
2． 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是【 】
A.邱某在設于科訊公司的某園區手機動漫產業聯盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯盟捐贈工作人員勞務費，手機動漫產業聯盟未經注冊登記
B.陳某在2012年辦理退休手續后，又應聘到威達公司做門衛工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經鑒定為傷殘8級。因支付醫療費用問題與公司發生爭議，陳某要求確認與威達公司存在勞動關系
C.蔡某從事個體經營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產生糾紛
D.章女士與其聘用的月嫂之間的關系
2.關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的關系，表述錯誤的是【 】
A.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力同時產生，同時消滅
B.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性
C.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制
D.勞動者運用勞動權利能力與勞動行為能力實現勞動權利時，不能同時參加一個以上勞動法律關系
3.關于勞動合同期限的規定，下列說法錯誤的是【 】
A.勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同
B.以完成一定工作為期限的勞動合同，本質上是一種有固定期限的勞動合同
C.勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同
D.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
4.下列選項中不屬于勞動法淵源的是【 】
A.社會保險法 B.勞動法實施條例
C.最低工資規定 D.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
5.下列勞動者的收人中，屬于工資的是【 】
A.喪葬撫恤救濟費 B.計劃生育補貼
C.科學技術進步獎 D.鐵路乘務津貼
6.下列選項中勞動者實現就業的是【 】
A.錢某被某地下賭場聘為管理員
B.賈某退休后被聘任為某公司市場營銷總監
C.熊某為自家承包的報亭賣報紙、雜志
D.15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作
7.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關于其該日工資報酬支付的說法，正確的是【 】
A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費
B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費
C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規定的范圍內，甲公司不需支付加班費
D.甲公司應支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬
8.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費，對加班事實的舉證責任承擔者是【 】
A.勞動者 B.用人單位
C.勞動者和用人單位 D.由人民法院決定
9.下列關于未成年工特殊保護的表述正確的是【 】
A.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人
B.未成年工從事礦山井下勞動需要健康檢查合格
C.不得安排未成年工從事第三級體力勞動強度的勞動
D.未成年工需持《未成年工登記證》上崗
10.世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是【 】
A.美國 B.英國
C.新西蘭 D.瑞典
11.2014年10月1日是星期三，某廠一套設備必須在節日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續工作5天。假如何某日工資為80元，根據勞動法的規定，何某應得的加班費是【 】
A.640元 B.720元
C.800元 D.1040元
12.甲于2014年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是【 】
A.甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認
B.甲與公司之間的勞動關系自甲開始工作之日起已建立
C.甲有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇
D.公司應當自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資
13.某公司共有員工90人，由于生產任務調整，李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行，該公司經過與李某等6名工人協商，仍然不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，下述做法中正確的是【 】
A.可以解除勞動合同，但是應當提前30日書面通知李某等本人，或者額外支付1個月工資
B.繼續與李某等人協商，不得解除勞動合同
C.可以解除勞動合同，無需支付李某等人經濟補償金
D.解除勞動合同，但需提前30日向工會說明情況，聽取其意見，并向勞動行政部門報告
14.下列關于當代西方市場經濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是【 】
A.勞資沖突激烈
B.勞資關系以社會保障體系為基礎
C.信息化造成結構性影響
D.各國勞動法無法回避經濟全球化的問題
15.下列關于非全日制用工的表述，正確的是【 】
A.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工
B.非全日制用工勞動報酬按月結算
C.非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時
D.非全日制用工不可以約定試用期
16.下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是【 】
A.我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定
B.某公司給勞動者每人每月發放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補貼不屬于最低工資組成部分
C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分
D.集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力
17.下列選項中，不屬于社會保險費強制征繳制度的內容是【 】
A.用人單位未足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費
B.用人單位賬戶余額少于應繳納的社會保險費用的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議
C.用人單位既未足額繳納又未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請法院強制執行其財產用于抵繳社會保險費
D.會計師事務所對勞動保險基金的收支、管理和投資運營情況進行年度審計和專項審計
18.程某為某公司的業務員，其工作實行不定時工作制。人職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職。根據上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是【 】
A.支付休息日加班費 B.支付解除勞動合同經濟補償金
C.支付失業生活補助費 D.補繳養老保險費
19.某企業與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元，職工王某與企業協商簽訂的勞動合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有關王某的勞動合同的說法，正確的是【 】
A.勞動合同全部無效 B.勞動合同有效，但工資條款無效
C.勞動合同效力待定 D.勞動合同全部有效
20.下列有關勞動爭議仲裁的表述，正確的是【 】
A.勞動爭議發生后，當事人就爭議解決達成仲裁協議的，可以進行仲裁
B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁可以依法進行調解，仲裁調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.下列糾紛中，無需經過勞動仲裁程序，人民法院可以直接受理的有【 】
A.趙某與其服務的雇主萬某因支付家庭勞務報酬產生糾紛
B.秦某與派遣企業因支付加班費產生糾紛
C.吳某與其所在企業因支付企業債券利息產生糾紛
D.某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產生糾紛
22.根據我國《勞動法》的規定，下列關于勞動者的說法錯誤的有【 】
A.勞動者必須是本國公民
B.勞動者必須同時具備勞動權利能力和勞動行為能力
C.未滿16周歲的人不能成為勞動者
D.勞動者只能參加一種勞動法律關系
23.金某在應聘格林公司房屋銷售員時填寫的學歷為大學本科，符合該公司招聘要求的學歷條件。勞動合同履行期間，金某曾數次辦理《某市居住證》，在申領表上填寫的學歷為大專，格林公司作為申報單位加蓋了單位印章。現在格林公司以金某未如實告知真實學歷為由，要求勞動爭議仲裁委員會認定該勞動合同無效。對本案相關問題的判定正確的有【 】
A.金某與格林公司的勞動合同有效，因為格林公司對金某學歷不真實的情況是知情的
B.金某與格林公司的勞動合同有效，因為學歷不是必須真實告知事項
C.金某與格林公司的勞動合同無效，因為金某有隱瞞真實學歷的造假行為
D.無論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動報酬
。
24.根據我國《社會保險法》規定，下列因工傷發生的費用，從工傷保險基金中支付的有【 】
A.住院伙食補助費
B.到統籌地區以外就醫的交通、食宿費
C.勞動能力鑒定費
D.治療工傷期間的工資福利
23.根據《勞動合同法》的規定，下列關于試用期的說法，錯誤的有【 】
A.勞動者在試用期內工資可低于本單位相同崗位最低檔工資
B.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
C.用人單位在試用期內解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由
D.試用期內用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用
26.下列關于養老保險制度的表述，正確的有【 】
A.我國養老保險最低繳費年限為15年
B.職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資8%
C.企業補充養老保險是一種輔助性的養老保險
D.職工跨地區流動，個人帳戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移
27.下列內容屬于集體合同標準型條款的有【 】
A.工作時間 B.休息休假
C.職業技能培訓 D.工資調整辦法
28.下列關于勞動爭議仲裁委員會的說法，正確的有【 】
A.勞動爭議仲裁委員會按行政區劃層層設立
B.省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導
C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成
D.勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障
29.王某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職。王某應向企業支付的項目有【 】
A.企業招聘王某所支付的特別費用 B.企業為王某支付的專項培訓費
C.王某辭職給企業造成的直接損失 D.王某辭職給企業造成的間接損失正確
30.用工單位可以使用勞務派遣工的崗位有【 】
A.核心性崗位 B.臨時性崗位
C.輔助性崗位 D.可代替性崗位
非選擇題部分
注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共41】、題，每小題3分，共12分）
31.就業援助的對象
32.生育保險
33.安全衛生設施“三同時”制度
34.不定時工作時間
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述勞動保障監察的意義。
36.簡述集體合同變更與解除的條件。
37.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。
五、論述題（本大題15分）
38.論勞動法律關系的特征。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.谷某2010年6月19日起任職于方達公司第二事業部門副總經理，2012年3月方達公司與艾斯克公司合并組成新的公司英琦公司，谷某仍在原工作場所、工作崗位工作，2014年6月30日勞動合同期滿，雙方不再續簽勞動合同。根據提示，回答下列問題：
（l）支付谷某經濟補償金時，其工作年限應計算為幾年，為什么？（3分）
（2）若谷某簽訂有競業禁止協議，但未有競業禁止期間的經濟補償約定，谷某履行了競業禁止義務后，可要求用人單位支付經濟補償的標準是什么？（4分）
（3）若谷某與公司在合同終止經濟補償問題上發生爭議，人民調解委員會主持下就給付義務達成了調解協議，該協議的法律效力如何認定？（2分）
40.員工甲2013年8月1日進廠，月工資3000元，但公司一直未與其簽訂勞動合同。2014年5月1日，公司對勞動合同普查時，發現與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工資，否則拒絕與公司簽訂書面勞動合同.根據所給材料請回答：
（1）2014年5月1日前，未訂立書面勞動合同的工資應如何支付？（3分）
（2）若員工甲拒絕訂立書面勞動合同，公司依法應當如何處理？（3分）
（3）若公司與員工甲直至2014年9月1日仍未訂立書面勞動合同，員工甲要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司能否拒絕？為什么？（3分）
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