勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1． 答題前，考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2． 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.下列選項中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是【     】

A.法國的《勞動保護(hù)法》 B.英國的《學(xué)徒健康與道德法》

C.英國的《煤礦業(yè)限制法》 D.德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》

2.下列選項中不屬于我國工會形式的是【     】

A.行業(yè)工會 B.地方總工會

C.產(chǎn)業(yè)工會 D.中華全國總工會

3.下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是【     】

A.事假 B.探親假

C.婚假 D.年休假

4.下列選項中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是【     】

A.中國是國際勞工組織的非常任理事國

B.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

C.中國已經(jīng)簽署了涉及勞動者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.截至2010年9月中國陸續(xù)批準(zhǔn)了24個國際勞工公約【25個國際勞工公約】

5.下列選項中關(guān)于勞動法律事實(shí)的表述錯誤的是【     】

A.勞動法律事實(shí)是勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一

B.勞動法律事實(shí)包括行為和事件

C.勞動爭議判決也屬于勞動法律事實(shí)

D.勞動法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)

6.下列選項中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是【     】

A.不同意職工組建工會 B.以女性為由拒絕招收5名女工

C.招收2名15周歲的工人 D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

7.下列選項中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)的是【     】

A.開發(fā)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)用品 B.按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

C.對勞動者進(jìn)行勞動安全技術(shù)培訓(xùn) D.依法參加工傷保險，為勞動者繳納保險費(fèi)

8.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是【     】

A.醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇

C.安排住房 D.調(diào)換工作

9.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的是【     】

A.趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付

B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險報銷

C.趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)不能拒絕

D.在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償

10.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是【     】

A.集體合同 B.派遣合同

C.勞動合同 D.人才租賃合同

11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為1萬元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是【     】

A.0.75萬元 B.1.8萬元

C.2.25萬元 D.2.5萬元

12.張某到一家，水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是【     】

A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

C.用人單位劃小過去9個月工資賠償金

D.用人單位支付過去9個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

13.下列選項中關(guān)于未成年工勞動保護(hù)的表述錯誤的是【     】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工

14.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此下列表述正確的是【     】

A.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任

B.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任

C.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%

15.下列選項中不屬于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是【     】

A.勞動者 B.工商行政管理部門

C.用人單位 D.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門

16.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是【     】

A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除360元

D.按照本人月工資的30%計算，每月扣除600元

17.下列選項中關(guān)于最低工資的表述錯誤的是【     】

A.最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動者的加班工資

B.勞動者在工作時間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

18.下列選項中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是【     】

A.集體合同爭議屬于集體勞動爭議

B.集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響

C.集體勞動爭議的主體為基于各自獨(dú)立請求權(quán)利的個人

D.集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多，一般為15人以上【10人以上】

19.下列選項中關(guān)于年休假的說法正確的是【     】

A.年休假不得跨年度安排

B.國家法定休假日、休息日不計人年休假假期

C.工作1年以上的職工可享受年休假【連續(xù)工作？】

D.用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回【不能扣回】

20.2014年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同，下列選項中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的，情形是【     】

A.甲于2002年1月到某公司工作【是否連續(xù)工作？】

B.乙于1998年進(jìn)人某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動合同【乙的性別不明確，所以排除】

C.丙于2012年11月進(jìn)人某公司，但一直未簽訂書面勞動合同

D.丁于2010年8月進(jìn)人某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動合同【必須要連續(xù)訂立二次】

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.2012年4月國務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括【     】

A.規(guī)定了用人單位在勞動場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾的義務(wù)

B.規(guī)范了女職上的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

C.調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍

D.調(diào)整了女職工勞動保護(hù)的，監(jiān)督管理體制

22.下列選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括【     】

A.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

D.當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

23.張某去甲公司應(yīng)聘財務(wù)主管，雙方簽訂了勞動合同。下列選項中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括【     】

A.張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰【刑事處罰可以單方解除】

C.張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任上作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律

24.下列選項中關(guān)于用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括【     】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的50%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【30%】

B.因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定

C.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【非強(qiáng)制性】

25.下列選項中關(guān)于工作時間的說法正確的包括【     】

A.工作時間最長限度由法律規(guī)定

B.勞動者工間休息時間屬于工作時間

C.有關(guān)工作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

D.法律規(guī)定上作時間的目的只有一個，即保護(hù)勞動者的身體建康

26.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，下列選項中屬于構(gòu)成工傷的情形包括【     】

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

B.甲某下班途中順路到某菜市場買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

C.甲某在參加用人單位組織的植樹活動中受傷

D.甲某在招待公司客戶過程中醉酒身亡

27.王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，下列選項中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說法正確的包括【     】

A.甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位

B.王某的勞動合同到期，其合同期限應(yīng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時

C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動合同

D.王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動合同

28.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括【     】

A.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元

B.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元

C.用人單位支付勞動者加班費(fèi)0.2萬元

D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元

29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時間的情形包括【     】

A.未成年職工 B.從事礦山井下作業(yè)的平江

C.哺乳期女職工 D.從事中班及夜班作業(yè)的職工

30.徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時隱瞞了已婚事實(shí)并向單位保證提供的個人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動仲裁。下列判斷正確的包括【     】

A.徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關(guān)，而對無關(guān)事項的隱瞞并不會使某單位作出錯誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動合同

B.徐某的隱婚行為有違誠信，應(yīng)當(dāng)對其提出批評，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動合同

C.即使徐某在訂立勞動合同時違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動合同無效而不是勞動合同解除

D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動合同

非選擇題部分

注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動法律關(guān)系的主體

32.失業(yè)保險

33.職業(yè)技能鑒定

34.以完成一定工作為期限的勞動合同

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明《勞動法》對特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。

36.簡要說明勞動合同終止的法定情形。

37.簡要說明特殊勞動保護(hù)制度的概念和意義。

五、論述題（本大題共15分）

38.論勞動合同無效的確認(rèn)及其處理。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.某煤礦招收了50名井下作業(yè)工人，其中有20名工人未與原用人單位解除勞動合同.該煤礦人事部門拿出事先印好的勞動合同，要求工人簽字。

合同內(nèi)容有：

第一、婚喪假期間不支付工資；

第二、每月延長工作時間不超過40小時；

第三、職工一方要求提前解除勞動合同，需提前60天通知用人單位；

第四、職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；

第五、在合同期內(nèi)職工患矽肺病，煤礦可以解除勞動合同；

第六、職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受年休假。

請回答：

（1）（4分）該煤礦招收工人的行為中有哪些違法之處？請說明理由。

（2）（5分）該勞動合同內(nèi)容是否違法，為什么？

40.齊某為徐某的母親。2013年9月，康華公司委派徐某到國美公司君悅店從事手機(jī)銷售工作，徐某與康華公司未簽訂勞動合同，2014年4月16日，徐某上班途中遭遇車禍死亡。2014年5月21日，齊某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求確認(rèn)徐某與康華公司存在勞動關(guān)系，仲裁過程中，齊某提交了康華公司向國美公司出具的“促銷擔(dān)保書”復(fù)印件作為證據(jù)，證明徐某是康華公司員工，康華公司對該復(fù)印件的真實(shí)性未提出異議。仲裁委員會支持了齊某的主張，康華公司不服該仲裁裁決，起訴到某基層法院。

請回答：

（1）（5分）齊某是否具備本案當(dāng)事人資格，為什么？

（2）（4分）“促銷擔(dān)保書”復(fù)印件能否作為本案訴訟的定案依據(jù)，為什么？

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