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勞動法 試卷
(課程代碼00167)
本試卷共7頁，滿分100分，考試時間150分鐘。
考生答題注意事項：
1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。
2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。
3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。
4．合理安排答題空間，超出答題區域無效。
第一部分 選擇題(共40分)
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答
題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1．下列不屬于《勞動法》規定的勞動權的是
A．勞動者取得勞動報酬的權利 B．勞動者對所在單位領導的批評權
C．勞動者的結社權 D．勞動者接受職業技能培訓的權利
2．依照《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的起算時間是
A．勞動者接到用人單位的錄用通知書之日
B．勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日
C．試用期屆滿之目
D．用人單位用工之日
3．勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的
規定，該試用期不得超過的期限是
A．1個月 B．2個月 C．3個月 D．6個月
4．下列關于不定時工時制度的說法，錯誤的是
A. 經理實行不定時工時制，也需要申報審批
B．實行不定時工時制不能進行考勤
C．實行不定時工時制可以進行考勤，但不應處理遲到、早退等行為
D．實行不定時工時制，不存在加班問題
5．仲裁庭處理勞動爭議，結案的期限是
A．自組成仲裁庭之日起30天內 B．自受理仲裁申請之日起60天內
C．自當事人申請仲裁之日起90天內 D．自當事人申請仲裁之日起120天內
6．劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應不了公司的流程”，雙方協商于2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會保險轉移手續，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續后再支付工資等，由此引發爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是
A．劉某沒有依約辦理工作交接手續，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉移手續
B．劉某沒有依約辦理工作交接手續，自動門公司可暫時不支付經濟補償金
C．劉某沒有依約辦理工作交接手續，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法
D．自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相應的法律責任
7．用人單位違法解除或終止勞動合同，應當向勞動者承擔的法律責任是
A．支付經濟補償金 B．支付賠償金
C．支付違約金 D．支付經濟補償金和賠償金
8．2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘
等級為9級。20t4年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出
解除勞動關系。因賠償事宜未達成協議，李某提起勞動爭議仲裁。關于本案中李某發
生工傷后享有的權利，下列說法錯誤的是
A．李某可以要求保留勞動關系
B．李某可以要求解除勞動關系，并要求支付一次性工傷保險待遇
C．李某要求解除勞動關系，某磚廠應支付經濟補償金
D．李某要求解除勞動關系，某磚廠不應當支付經濟補償金
9．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是
A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力
B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準
D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行
生效
10．隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時，約定工資為“無責任底薪3000元，提成部分按照公司規定執行”。2014年11月隋女士所在業務部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經濟性裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是
A．某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經濟性裁員
B．隋女士有權要求某國際旅游公司支付5個月的經濟補償金
C．隋女士有權要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金
D．隋女士獲得補償或賠償金的計算基數為每月3000元
11．因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付的是
A．住院伙食補助費
B．到統籌地區以外就醫的交通食宿費
C．勞動能力鑒定費
D．五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
12．下列不屬于勞動保障監察基本屬性的是
A．公益性 B．行政性
C．法定性 D．專門性
13．2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》，約定：張某
在某汽車部件公司從事設備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016
年10月16日止，執行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協議》約定：
合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要
設置設備管理員崗位為由，向張某發出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲
裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關于本案，下列說法錯誤的是
A．《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對張某無效
B．《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效
C．某汽車部件公司在用工一個月內與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規定
D．張某執行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效
14．下列關于失業保險的說法，錯誤的是
A．失業保險適用于非自愿性失業的勞動者
B．失業保險待遇水平低于最低工資水平
C．有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工適用《失業保險條例》
D．領取失業保險金的最長期限為l8個月
15．下列不屬于我國社會保險基金監督體系的是
A．司法監督 B．行政監督
C．人大監督 D．社會監督
16．下列關于勞動仲裁的說法，錯誤的是
A．勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言
B．勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
C．勞動仲裁委員會不按行政區劃層層設立
D．勞動者申請先予執行，必須提供擔保
17．2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發生追索勞動報酬爭議。若本案進人訴訟程
序，下列選項正確的是
A．法院受理后應當適用小額訴訟程序處理
B．法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理
C．法院受理后不能適用小額訴訟程序處理
D．餐飲公司若不服仲裁裁決，有權向法院提起訴訟
18．下列關于年休假的說法，正確的是
A．年休假最多15天
B．國家法定休假日、休息日計入年休假的假期
C．職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準
D．年休假不可以跨年度安排
19．姚某在物業公司任某社區門衛，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年
輕，物業公司經理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇
和其他門衛無差別。根據前述事實，下列說法正確的是
A．物業公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為
B．姚某長期上夜班，物業公司應另行支付其夜班津貼
C．姚某對物業公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資
D．雙方關于夜班津貼包含在最低工資標準之內的約定是合法的
20．李某擔任某酒店項目經理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協商解除勞動合
同協議書》，約定：勞動合同于2014年1月31 13解除，酒店于2014年2月15
日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。
對此，下列判斷錯誤的是
A．酒店沒按約定時間履行協議，是以行動表明不履行協議
B．酒店雖然沒有按照協議約定的時間支付相關款項，但已經實際支付，并沒有不履
行協議的意思表示
C．協議書內容不違反法律行政法規的強制性規定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情
形，應當認定該協議有效
D．李某要求繼續履行勞動合同的主張不應當支持
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答
題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21．對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是
A．工會認為該決定不適當的，有權提出意見
B．工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定
C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助
D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟
22．常某是Y勞務派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車禍，經鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務派遣公司以《勞務派遣協議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y勞務派遣公司存在勞動關系而拒絕了常某的要求。關于本案，下列說法正確的是
A．Y勞務派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位
B．常某的社會保險應由其用人單位Y勞務派遣公司為其繳納
C．因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由Y勞務派遣公司承擔
D．Q食品公司作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任
23．宋某系某職業技術學院在籍學生，自2015年1月3日被學院安排在某公司實習，實習期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是
A．宋某系在校實習學生，不屬于可以享受工傷醫療待遇的職工
B．宋某參加學院安排的實習，不視為就業
C．宋某與某公司之間存在勞動關系，應當享受工傷保險待遇
D．宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償
24．關于用人單位應當繳納社會保險費的比例，下列表述正確的是
A．用人單位按照職工工資總額的6％左右，繳納城鎮職工基本醫療保險費
B．用人單位按照不超過企業工資總額的20％，繳納養老保險
C．用人單位按照本單位職工工資總額，根據社保經辦機構確定的費率繳納工傷保險，
實行差別費率
D．用人單位按照本單位職工工資總額的3％，繳納失業保險費
25．用人單位的規章制度作為勞動爭議解決的依據，需要滿足的條件是
A．規章制度的內容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等
B．規章制度的制定經過職工代表大會或全體職工討論，且經過平等協商
C．規章制度的內容不違反法律、法規
D．涉及勞動者切身利益的規章制度應當在單位內公示或告知勞動者
26．下列關于勞動爭議一裁終局的表述正確的是
A．一裁終局只是對用人單位的限制
B．一裁終局對勞動者不適用
C．一裁終局適用于所有勞動爭議類型
D．一裁終局的案件沒有規定對用人單位的司法救濟
27．霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時同胡某發生l：3角爭執，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決定不予支付任何經濟補償。關于本案，下列說法正確的是
A．霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責任，符合用人單位單方解
除勞動合同的條件
B．霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責任，不應被超市解除
勞動合同
C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經濟補償金的義務
D．超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經濟補償金和賠償金
28．下列出現在某公司的招聘廣告中的內容，不符合《勞動法》規定的有
A．年齡在25周歲以上
B．合同試用期為9個月
C．必須簽訂3年的勞動合同
D．一經錄用，女職工在合同有效期間內不能結婚
29,勞務派遣適用于用工單位的崗位類型是
A．輔助性崗位 B．臨時性崗位
C．替代性崗位 D．流動性強的崗位
30．下列法律法規中，屬于我國勞動安全衛生法律體系組成部分的是
A．《職業病防治法》、《安全生產法》
B．國務院發布的勞動安全衛生法規
C．有關部門制定的勞動安全衛生規章、標準
D．《職業安全與工作環境公約》
第二部分 非選擇題(共60分)
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31．集體合同
32．勞動者
33．工資集體協商
34．安全生產責任制度
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35．簡述勞動安全衛生立法的作用。
36．簡述建立城鎮職丁基本醫療保險制度的原則。
37．簡述勞動保障監察的形式。
五、論述題(本大題共15分)
38．論述勞動爭議處理的原則。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39．王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據有關部門檢測，王某所在的作業場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質濃度超過了國家衛生標準，其工種屬于有毒有害工種。201 5年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發育，醫院書面建議王某不要在有毒有害的環境下工作。王某便持醫院的診斷證明及建議書，多次要求公司領導重新安排其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某的勞動合同。
問：
(1)王某懷孕后，公司是否應該調整其工作崗位?為什么?(4分)
(2)公司解除王某的勞動合同是否合法?為什么?(5分)
40．韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。2014年8月，韓某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷，住院治療20多天。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫療費用全部由職工自理。為此，韓某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫療費用。
試分析：
(1)勞動合同中規定“傷殘責任自負”條款是否有效?為什么?(3分)
(2)韓某能否認定為工傷?為什么?(3分)
(3)勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?(3分)
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