勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1． 答題前，考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2． 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是【     】

A.邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書(shū)處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記

B.陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系

C.蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛

D.章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系

2.關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是【     】

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制

D.勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，不能同時(shí)參加一個(gè)以上勞動(dòng)法律關(guān)系

3.關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是【     】

A.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的，是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，本質(zhì)上是一種有固定期限的勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同起始時(shí)間的，是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法淵源的是【     】

A.社會(huì)保險(xiǎn)法 B.勞動(dòng)法實(shí)施條例

C.最低工資規(guī)定 D.北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

5.下列勞動(dòng)者的收人中，屬于工資的是【     】

A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) D.鐵路乘務(wù)津貼

6.下列選項(xiàng)中勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是【     】

A.錢某被某地下賭場(chǎng)聘為管理員

B.賈某退休后被聘任為某公司市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)

C.熊某為自家承包的報(bào)亭賣報(bào)紙、雜志

D.15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作

7.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是【     】

A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)

B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬

8.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任承擔(dān)者是【     】

A.勞動(dòng)者 B.用人單位

C.勞動(dòng)者和用人單位 D.由人民法院決定

9.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的表述正確的是【     】

A.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

B.未成年工從事礦山井下勞動(dòng)需要健康檢查合格

C.不得安排未成年工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.未成年工需持《未成年工登記證》上崗

10.世界上第一個(gè)在立法上確立八小時(shí)工作制的國(guó)家是【     】

A.美國(guó) B.英國(guó)

C.新西蘭 D.瑞典

11.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費(fèi)是【     】

A.640元 B.720元

C.800元 D.1040元

12.甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是【     】

A.甲與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)

B.甲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自甲開(kāi)始工作之日起已建立

C.甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

13.某公司共有員工90人，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，該公司經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍然不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，下述做法中正確的是【     】

A.可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知李某等本人，或者額外支付1個(gè)月工資

B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動(dòng)合同

C.可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.解除勞動(dòng)合同，但需提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取其意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

14.下列關(guān)于當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是【     】

A.勞資沖突激烈

B.勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)

C.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

D.各國(guó)勞動(dòng)法無(wú)法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問(wèn)題

15.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是【     】

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

C.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)

D.非全日制用工不可以約定試用期

16.下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是【     】

A.我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定

B.某公司給勞動(dòng)者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部分

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

17.下列選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是【     】

A.用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

C.用人單位既未足額繳納又未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)用于抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)

18.程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時(shí)工作制。人職工作兩年后于2013年11月7日向公司提出辭職。根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是【     】

A.支付休息日加班費(fèi) B.支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi) D.補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

19.某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元，職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有關(guān)王某的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是【     】

A.勞動(dòng)合同全部無(wú)效 B.勞動(dòng)合同有效，但工資條款無(wú)效

C.勞動(dòng)合同效力待定 D.勞動(dòng)合同全部有效

20.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的是【     】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B.勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.下列糾紛中，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，人民法院可以直接受理的有【     】

A.趙某與其服務(wù)的雇主萬(wàn)某因支付家庭勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛

B.秦某與派遣企業(yè)因支付加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛

C.吳某與其所在企業(yè)因支付企業(yè)債券利息產(chǎn)生糾紛

D.某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產(chǎn)生糾紛

22.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法錯(cuò)誤的有【     】

A.勞動(dòng)者必須是本國(guó)公民

B.勞動(dòng)者必須同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

C.未滿16周歲的人不能成為勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)者只能參加一種勞動(dòng)法律關(guān)系

23.金某在應(yīng)聘格林公司房屋銷售員時(shí)填寫的學(xué)歷為大學(xué)本科，符合該公司招聘要求的學(xué)歷條件。勞動(dòng)合同履行期間，金某曾數(shù)次辦理《某市居住證》，在申領(lǐng)表上填寫的學(xué)歷為大專，格林公司作為申報(bào)單位加蓋了單位印章。現(xiàn)在格林公司以金某未如實(shí)告知真實(shí)學(xué)歷為由，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)本案相關(guān)問(wèn)題的判定正確的有【     】

A.金某與格林公司的勞動(dòng)合同有效，因?yàn)楦窳止緦?duì)金某學(xué)歷不真實(shí)的情況是知情的

B.金某與格林公司的勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閷W(xué)歷不是必須真實(shí)告知事項(xiàng)

C.金某與格林公司的勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)榻鹉秤须[瞞真實(shí)學(xué)歷的造假行為

D.無(wú)論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動(dòng)報(bào)酬

。

24.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有【     】

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)

C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

D.治療工傷期間的工資福利

23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有【     】

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

D.試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

26.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述，正確的有【     】

A.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年

B.職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資8%

C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工跨地區(qū)流動(dòng)，個(gè)人帳戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移

27.下列內(nèi)容屬于集體合同標(biāo)準(zhǔn)型條款的有【     】

A.工作時(shí)間 B.休息休假

C.職業(yè)技能培訓(xùn) D.工資調(diào)整辦法

28.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，正確的有【     】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障

29.王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職。王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)目有【     】

A.企業(yè)招聘王某所支付的特別費(fèi)用 B.企業(yè)為王某支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

C.王某辭職給企業(yè)造成的直接損失 D.王某辭職給企業(yè)造成的間接損失正確

30.用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有【     】

A.核心性崗位 B.臨時(shí)性崗位

C.輔助性崗位 D.可代替性崗位

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共41】、題，每小題3分，共12分）

31.就業(yè)援助的對(duì)象

32.生育保險(xiǎn)

33.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度

34.不定時(shí)工作時(shí)間

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。

36.簡(jiǎn)述集體合同變更與解除的條件。

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。

五、論述題（本大題15分）

38.論勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.谷某2010年6月19日起任職于方達(dá)公司第二事業(yè)部門副總經(jīng)理，2012年3月方達(dá)公司與艾斯克公司合并組成新的公司英琦公司，谷某仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，2014年6月30日勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)提示，回答下列問(wèn)題：

（l）支付谷某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其工作年限應(yīng)計(jì)算為幾年，為什么？（3分）

（2）若谷某簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但未有競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定，谷某履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？（4分）

（3）若谷某與公司在合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議，人民調(diào)解委員會(huì)主持下就給付義務(wù)達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議的法律效力如何認(rèn)定？（2分）

40.員工甲2013年8月1日進(jìn)廠，月工資3000元，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。2014年5月1日，公司對(duì)勞動(dòng)合同普查時(shí)，發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工資，否則拒絕與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同.根據(jù)所給材料請(qǐng)回答：

（1）2014年5月1日前，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資應(yīng)如何支付？（3分）

（2）若員工甲拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司依法應(yīng)當(dāng)如何處理？（3分）

（3）若公司與員工甲直至2014年9月1日仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，員工甲要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司能否拒絕？為什么？（3分）

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1、您在使用我們服務(wù)時(shí)主動(dòng)提供的信息

(2)您通過(guò)電話咨詢方式提供的姓名、電話、住址、微信/QQ、備注等信息。

(3)您在使用網(wǎng)上咨詢服務(wù)所提供的姓名、電話、住址、微信/QQ、備注等信息。

(4)您參與我們線上活動(dòng)時(shí)填寫的調(diào)查問(wèn)卷中可能包含您的姓名、電話、地址等信息。

我們的部分服務(wù)可能需要您提供特定的個(gè)人敏感信息來(lái)實(shí)現(xiàn)特定功能。

若您選擇不提供該類信息，則可能無(wú)法正常使用服務(wù)中的特定功能，但不影響您使用服務(wù)中的其他功能。

若您主動(dòng)提供您的個(gè)人敏感信息，即表示您同意我們按本政策所述目的和方式來(lái)處理您的個(gè)人敏感信息。

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信息使用用途

我們嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定及與用戶的約定，將收集的信息用于以下用途。若我們超出以下用途使用您的信息，我們將再次向您進(jìn)行說(shuō)明，并征得您的同意。

1、通過(guò)微信、電話形式建立溝通，向您提供學(xué)歷咨詢服務(wù)。

2、滿足您的個(gè)性化需求。例如，學(xué)歷途徑規(guī)劃、學(xué)歷評(píng)估等。

3、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和服務(wù)優(yōu)化。例如，通過(guò)您的咨詢問(wèn)題及服務(wù)過(guò)程中您的建議等，優(yōu)化我們的服務(wù)。

4、向您推薦您可能感興趣的學(xué)校、資訊等。

5、學(xué)校推薦。例如，我們會(huì)根據(jù)您的具體要求以您所具備的條件向您推薦合適的院校。

為了讓您有更好的體驗(yàn)、改善我們的服務(wù)或經(jīng)您同意的其他用途，在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，我們可能將通過(guò)某些服務(wù)所收集的信息用于我們的其他服務(wù)。例如，將您在使用我們某項(xiàng)服務(wù)時(shí)的信息，用于另一項(xiàng)服務(wù)中向您展示個(gè)性化的內(nèi)容或廣告、用于用戶研究分析與統(tǒng)計(jì)等服務(wù)。

信息保護(hù)

我們僅在本《隱私政策》所述目的所必需的期間和法律法規(guī)要求的時(shí)限內(nèi)保留您的個(gè)人信息。

本網(wǎng)站將對(duì)您所提供的資料進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，本網(wǎng)站將使用相應(yīng)的技術(shù)，防止您的個(gè)人資料丟失、被盜用或遭篡改。

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未成年人保護(hù)

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適用范圍

我們的所有服務(wù)均適用本政策。但某些服務(wù)有其特定的隱私指引/聲明，該特定隱私指引/聲明更具體地說(shuō)明我們?cè)谠摲?wù)中如何處理您的信息。如本政策與特定服務(wù)的隱私指引/聲明有不一致之處，請(qǐng)以該特定隱私指引/聲明為準(zhǔn)。

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