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勞動法試題
課程代碼：00167
請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1． 答題前，考生務必將自己的姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2． 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。
1．下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（ ）
A．勞動合同期滿 B．工資待遇約定低于當?shù)刈畹凸べY標準
C．勞動合同約定的終止條件成就 D．勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定
2．按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（ ）
A．個人爭議和集體爭議 B．個別爭議和團體爭議
C．合同爭議和法律爭議 D．權(quán)利爭議和利益爭議
3．規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（ ）
A．企業(yè)規(guī)章制度 B．勞動合同
C．法律法規(guī) D．集體合同
4．下列選項中的關(guān)于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（ ）
A．養(yǎng)老保險 B．生育保險 C．醫(yī)療保險 D．失業(yè)保險
5．我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（ ）
A．統(tǒng)一費率 B．差別費率 C．浮動費率 D．固定費率
6．下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（ ）
A．試用期條款 B．勞動報酬條款
C．競業(yè)限制條款 D．補充社會保險條款
7．勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（ ）
A．用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同
B．經(jīng)濟性裁員
C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同
D．非過錯性辭退
8．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（ ）
A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女
職工劉某也不例外
C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的
工作制
D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作
9．安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人
標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（ ）
A．150％ B．200％ C．250％ D．300％
10．勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的
處理方式是（ ）
A．撤銷勞動合同 B．宣布勞動合同無效
C．解除勞動合同 D．變更勞動合同
11．關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（ ）
A．劉某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同
B．張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C．王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新
訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同
D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要
求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
12．率先頒布失業(yè)保險法的國家是（ ）
A．美國 B．英國 C．法國 D．德國
13．下列選項中關(guān)于我國工會的表述不正確的是（ ）
A．工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B．所有在職員工都應加入工會
C．農(nóng)民工也可以參加工會 D．工會是工人階級最廣泛的群眾組織
14．下列選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（ ）
A．企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議
B．因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議
C．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
D．勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭
議
15．勞動爭議仲裁時效的起始日期是（ ）
A．從終止勞動關(guān)系之日起
B．從勞動關(guān)系解除之日起
C．從調(diào)解不成之日起
D．從當事人知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起
16．根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件
下，延長工作時間每日不得超過的是（ ）
A．1小時 B．2小時 C．3小時 D．4小時
17．勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是（ ）
A．職工居住地仲裁委員會 B．勞動合同履行地仲裁委員會
C．職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會 D．雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會
18．下列選項中關(guān)于工資基準的表達不正確的是（ ）
A．工資基準是確定工資的法律途徑之一
B．工資基準是勞動基準的組成部分
C．工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
D．工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度
19．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當（ ）
A．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束
B．自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束
C．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束
D．自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束
20．下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（ ）
A．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理
B．某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制
C．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的
D．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲
二、多項選擇題 (本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題
卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。
21．勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ ）
A．監(jiān)督主體不同 B．監(jiān)督范圍不同
C．監(jiān)督時間不同 D．監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同
22．保護勞動者合法權(quán)益原則要求包括（ ）
A．勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應該得到保護
B．對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護
C．對各種勞動者平等保護
D．對用人單位的合法利益也要保護
23．下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（ ）
A．某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛
B．甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛
D．丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
24．勞動者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括（ ）
A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費
B．單位支付王某的勞動保護方面的費用
C．王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬
D．單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼
25．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支
付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（ ）
A．拖欠勞動報酬 B．經(jīng)濟補償
C．工傷醫(yī)療費 D．社會保險
26．甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（ ）
A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同
C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同
D．因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同
27．法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（ ）
A．殘疾人 B．少數(shù)民族人員
C．未成年人 D．農(nóng)村剩余勞動力
28．國際勞工組織的主要機構(gòu)包括（ ）
A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會
C．調(diào)解委員會 D．國際勞工局
29．下列選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（ ）
A．勞動爭議仲裁的裁決是終局的
B．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
C．勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序
D．在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履
行
30．勞動法基本原則的功能主要包括（ ）
A．在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能
B．在勞動司法中的解釋說明功能
C．在勞動立法中的依據(jù)和準則功能
D．在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能
第二部分非選擇題
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
請在答題卡上作答。
31．集體合同
32．勞動合同變更
33．女職工特殊保護
34．勞動就業(yè)
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
請在答題卡上作答。
35．簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務主體的理由。
36．簡要說明勞動者的基本勞動義務。
37．簡要說明實行生育保險制度的意義。
五、論述題(本大題共1小題，共15分)
請在答題卡上作答。
38．論述勞動法的功能。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
請在答題卡上作答。
39．案例： ’
2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。
請回答：
(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定?
(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷?為什么?
(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系?為什么?
40．案例：
2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關(guān)系，所以簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。
請回答：
(1)鄒某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系?為什么?
(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法?為什么?
(3)鄒某能否認定為工傷?為什么?
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