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勞動法試卷
(課程代碼00167)
本試卷共7頁，滿分l00分，考試時間l50分鐘。
考生答題注意事項：
1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。
2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。
3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。
4．合理安排答題空間，超出答題區域無效。
第一部分選擇題(共40分)
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1．最先同意制定國際勞動法的國家是
A．瑞士 B．美國 C．意大利 D．英國
2．季某是菜物業公司的水電維修工，公司安排其在國慶節期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應當是
A．安排季某補體，不需要支付加班費
B．按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費
C．按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費
D．按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費
3．王某與日廣電子廠于2015年1月l目簽訂了無固定期限勞動合同，但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內部人員調整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關于本案，下列說法正確的是
A．王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關系
B．目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關系
C．簽訂勞動合同是建立勞動關系的標志
D．觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關系
4．下列選項不屬于勞動者職業安全權的是
A．參與用人單位安全衛生決策的權利B．拒絕危險工作的權利
C．工傷保險權 D．接受職業技能培訓權
5．職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是
A．計劃生育補貼 B．稿費
C．勞動競賽獎 D．合理化建議和技術改進獎
6．在下列人員中，適用最低工資的是
A．在工作時間有遲到、旱退、曠工等違紀行為的職工
B．醫療期內病體的職工
C．企業內待崗的職工
D．回家鄉探親的職工
7．招用未滿l6周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是
A．文藝、體育和特種工藝單位招工
B．文藝、體育和特種工藝單位經過批準招工
C．文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人的監護人同意招工
D．文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人同意招工
8．下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是
A．女職工周某在哺乳期內，但勞動合同期限已經屆滿
B．王某在公司年終考核中處于末位
C．李萊與其他單位建立了勞動關系，經用人單位提出后，拒不改正
D．韓某尚處在試用期內
9．下列有關企業單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是
A．企業應當事先將理由通知工會
B．工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
C．企業有補正程序瑕疵的權利
D．程序補正時間限定在提起勞動仲裁前
10．下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是
A．雙方平等協商，可以采取書面方式進行調崗
B．勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗
C.用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以單方進行調崗
D．勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗
11．某公司實行每周工作六天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法
正確的是
A．該工時制度屬于標準工時制
B．該工時制度屬于不定時工時制
C．該工時制度應當經過勞動行政主管部門批準
D．該工時制度應當經過職工集體協商
12．邢某(臺灣地區居民)與森永公司于2014年ll月22駕簽訂了l年期的《聘任合同書》，擔任其藝術顧問。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業證》。該證件于2015年4月l3目到期后，雙方因未續辦《臺港澳人員就業證》及是否繼續履行聘任合同產生糾紛，邢某申請傳裁。針對本案，下列說法正確的是
A．辦理《就業證》是用人單位的義務
B．《就業證》過期不影響邢某與森永公司的勞動關系
C．邢某的《就業證》到期，但與森永公司的勞動合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動關系
D．臺灣地區居民與內地用人單位建立勞動關系，即使未取得《就業證》，也受勞動法的保護
13．勞動監察員的下列行為，符合《勞動保障監察條例》的是
A．獨自1人進入企業進行調查、檢查
B．未出示勞動保障監察證件
C．就調查、檢查事項詢問有關人員
D．以執行勞動保障監察為名，為其親屬泄私憤
14．根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者訂立書蕊勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是
A．自用工之日起滿l個月
B．自用工之日起滿3個月
C．自用工之目起滿6個月
D．自用工之目起滿l年
15．甲飯店招用乙為服務員，雙方簽有聘用協議，后雙方發生爭議。下列設定情況中，乙無權隨時通知甲解除勞動合同的情形是
A．甲強迫乙加夜班
B．甲未按照聘用合同的約定付給乙工資
c．在試用期內乙不適應工作環境
D．甲沒有按照約定提供勞動條件
16．根據《勞動合同法》的規定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是
A．試用期
B．用人單位的法定代表人或者主要負責人
C．社會保險
D．勞動者的身份證件號碼
17．用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規定限制的情況是
A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
B．生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
C．交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的
18．下列關于勞動就業的說法，錯誤的是
A．參加社會義務勞動不屬于就業
B．只有具有完全勞動能力者才能成為就業的主體
C．從事販毒等違法活動不屬于就業
D．就業的主體必須符合法定的就業年齡
19．束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報到，9月l0日公司為其繳納了社會保險費。束某與甲公司勞動關系建立的時間是
A．6月1日 B.8月1日
C．8月5日 D．9月l0日
20．依我國目前法律的規定，下列保險中勞動者無須負擔社會保險費的是
A．基本養老保險 B．生育保險
C．失業保險 D．醫療保險
二、多項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21．下列不屬于勞動爭議的糾紛是
A．張某請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
B．李某與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C．王某與家庭保姆之間的糾紛
D．個體工匠趙某與其學徒孫某之間的糾紛
22．下列情形中，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是
A．勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位
B．用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動
C．因用人單位合并導致勞動者工作調動
D．用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同
23．下列選項中屬于禁止女職工就業范圍的是
A．礦山井下作業
B．森林業伐木、歸楞及流放作業
C．建筑業腳手架的組裝和拆除作業
D．需晝夜連續進行的作業
24．永新公司向員工發放《永新公司員工跟去新廠(c鎮)意愿書》，內容為：“本廠因經營原因將于2015年8月l5曰從A區整體搬遷至8區C鎮，希望各位同事能夠繼續在新廠工作。若不愿意，請在‘不愿意’選頊前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……。”同日，孫某簽名確認不愿去新廠(C鎮)工作。2015年8月l5曰，公司通知孫某辦理交接手續。后孫某申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系的賠償金。關于本案的下列表述，正確的是
A．孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應向孫某支付經濟補償
B．永新公司有權終止勞動合同
C．公司經營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位有權單方解除勞動合同
D．公司經營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方可以協商解除勞動合同
25．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周菜對此提出異議。下列說法錯誤的是
A．學思公司應證明扣減工資行為的合法性
B．若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人
C．學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任
D．勞動仲裁時效應從每月工資發放目開始起算
26．下列有關我國基本醫療保險的表述正確的是
A．職工個人繳納的基本醫療保險費納入統籌基金帳戶
B．基本醫療保險實行費用直接結算制度
C.企業補充醫療保險費在工資總額4％以內部分，從職工福利費列支
D．應當由第三方負擔的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍
27．因勞動者嚴重違規而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是
A．用人單位的規章制度制定程序不合法
B．確認勞動者嚴重違規的證據不足，違規事實無法證明
C．解除勞動合同的程序存在瑕疵
D．認定勞動者違規嚴重的合理性不足
28．下列有關綜合計算工時制的表述，正確的是
A．在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)
B．綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間
C．超過部分應視為延長工作時聞
D．法定休假曰安排勞動者工作的，按照150％的標準支付工資報酬
29．坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期l年的《某客運車站保潔合同》，約定由坤寧公司負責某客運車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請了李菜等人從事該工作，未簽訂書面合同。2016年7月ll日因保潔業務被青淼公司收回，李某等人無法繼續工作，遂申請仲裁。下列關于本案的相關表述，正確的是
A．坤寧公司與李某等人存在勞動關系
B．坤寧公司與李某等人存在勞務關系
C．李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資和勞動合同解除的經濟補償金等
D．青淼公司作為實際用工單位應與坤寧公司共同對李某等人承擔連帶責任
30．勞動爭議區別于一般民事爭議的特征是
A．勞動爭議的主體是特定的
B.勞動爭議的內容其有廣泛性
C．勞動爭議是勞動領域中的經濟利益沖突
D．勞動爭議具有較強的社會性
第二部分非選擇題(共60分)
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)
31．勞動關系
32．年休假
33．無效勞動合同
34．勞動法律責任
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共l5分)
35．簡述勞動者的基本義務。
36．簡述勞動安全衛生的概念和特征。
37．簡述失業保險金領取的條件。
五、論述題(本大題共l5分) ’
38．論維護公平就業，禁止就業歧視的意義和主要措施。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共l8分)
39．李某以其向仲裁委提交的指紋打卡考勤記錄為據，要求所在綺麗設計公司支付其自入職時起到離職時止周六加班的加班費共計3000元。綺麗設計公司認可該考勤記錄，但以存在“加班審批”制度為由反駁李某的請求。根據提示，分析下列問題：
(1)若李某無法提供加班審批表，該案應當如何伸裁?為什么?
(2)若綺麗設計公司不服仲裁裁決，怎樣實現權利救濟?
(3)若李某不服仲裁裁決，怎樣實現權利救濟?
40．馮某系峰達國營林場的職工，自2000年起因單位經濟不景氣等原因自謀生路，期間停發工資，但峰達國營林場及馮某個人按法律規定分別足額繳納了社會保險費。2015年6月2日馮某受聘予星望公司從事行政管理工作，月薪4000元，雙方未簽訂書面勞動合同。2016年9月6臼馮某以星望公司未與其簽訂書面勞動合同及未給其繳納社會保險為由辭職。
闖：(1)馮某與星望公司是否形成勞動關系?為什么?
(2)若馮某與星望公司存在勞動關系，星望公司應承擔的法律責任有哪些?
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