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31）集體合同：亦稱團體協約、勞動協約、集體協議，是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。
32）工資：是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。
33）工資法律調整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則，也是貫徹執行工資法律制度必須遵守的基本準則。我國工資法律調整的三大原則是：按勞分配原則；在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。
34）工資總量：是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。
35）工資總量的 宏觀調控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調節和控制，以確保工資總額增長與國民經濟發展保持一個科學、合理、協調的比例關系。
36）最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資
37）工資等級制度：是我國在計劃經濟體制下形成的國營、集體企業執行的幾種主要的工資制度的一種。指根據勞動的復雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發放工資的制度。
38）工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。我國現行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。
39）計時工資：是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。是我國現行的兩種基本工資形式之一。
40）計件工資：是按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。是我國現行的兩種基本工資形式之一。
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