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21）勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。
22）勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協商一致，設立勞動合同關系的行為。
23）正式工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。正式工勞動合同是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內與勞動者訂立的勞動合同。適用于常年性工作崗位的職工。
24）臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
25）錄用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的協議。
26）聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。例如，企業、事業組織聘請專家、技術顧問、法律顧問等。
27）借調合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。借調合同亦稱借用合同。它是借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協議。借調合同一般適用于借調單位急需使用的工人或職員。
28）無效的勞動合同：是指當事人違反法律規定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖然是當事人雙方協商訂立的，但因違反法律規定，因此，國家不予承認，法律不予保護。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律效力。
29）勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。
30）集體協商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商有兩種形式，一是用人單位工會或職工代表與用人單位代表的集體協商；二是行業或地區工會代表與相應的用人單位代表的集體協商。
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