勞動(dòng)法試卷

(課程代碼00167)

  本試卷共7頁，滿分l00分，考試時(shí)間l50分鐘。

  考生答題注意事項(xiàng)：

  1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

  2．第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

  3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。

  4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題(共40分)

  一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)

    在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家是

    A．瑞士   B．美國   C．意大利   D．英國

2．季某是菜物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是   

    A．安排季某補(bǔ)體，不需要支付加班費(fèi)

    B．按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)

    C．按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)

    D．按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

3．王某與日廣電子廠于2015年1月l目簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單證明王某的社會(huì)保險(xiǎn)金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是

A．王某的社保個(gè)人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系

    B．目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

    C．簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志

    D．觀瀾公司為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

4．下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是

    A．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利

    C．工傷保險(xiǎn)權(quán)                    D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)   

5．職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是

    A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼   B．稿費(fèi)

    C．勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)     D．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

6．在下列人員中，適用最低工資的是

    A．在工作時(shí)間有遲到、旱退、曠工等違紀(jì)行為的職工

    B．醫(yī)療期內(nèi)病體的職工

    C．企業(yè)內(nèi)待崗的職工

    D．回家鄉(xiāng)探親的職工

7．招用未滿l6周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

    A．文藝、體育和特種工藝單位招工

    B．文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工

    C．文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工

    D．文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工

8．下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是

    A．女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿

    B．王某在公司年終考核中處于末位

    C．李萊與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正

    D．韓某尚處在試用期內(nèi)

9．下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是

    A．企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

    B．工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

    C．企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利

    D．程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前

10．下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說法中，錯(cuò)誤的是

    A．雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗

    B．勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

    C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

    D．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

11．某公司實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說法

  正確的是

  A．該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制   

  B．該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制

  C．該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)

  D．該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商

12．邢某(臺(tái)灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年ll月22駕簽訂了l年期的《聘任合同書》，擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為邢某辦理了《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月l3目到期后，雙方因未續(xù)辦《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，邢某申請(qǐng)傳裁。針對(duì)本案，下列說法正確的是

    A．辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)

    B．《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系

    C．邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系

    D．臺(tái)灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未取得《就業(yè)證》，也受勞動(dòng)法的保護(hù)

13．勞動(dòng)監(jiān)察員的下列行為，符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的是

  A．獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查

  B．未出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件

  C．就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

  D．以執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤

14．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書蕊勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的期限是

    A．自用工之日起滿l個(gè)月

    B．自用工之日起滿3個(gè)月

    C．自用工之目起滿6個(gè)月

    D．自用工之目起滿l年

15．甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情況中，乙無權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是

    A．甲強(qiáng)迫乙加夜班

    B．甲未按照聘用合同的約定付給乙工資

    c．在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境

    D．甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件

16．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是

    A．試用期

    B．用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

    C．社會(huì)保險(xiǎn)

    D．勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼

17．用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

    B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

    C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

    D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

18．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是

    A．參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)不屬于就業(yè)

    B．只有具有完全勞動(dòng)能力者才能成為就業(yè)的主體

    C．從事販毒等違法活動(dòng)不屬于就業(yè)

    D．就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

19．束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報(bào)到，9月l0日公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是

    A．6月1日   B.8月1日

    C．8月5日    D．9月l0日

20．依我國目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

    A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)   B．生育保險(xiǎn)

    C．失業(yè)保險(xiǎn)       D．醫(yī)療保險(xiǎn)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)

    在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．下列不屬于勞動(dòng)爭議的糾紛是

    A．張某請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

    B．李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

    C．王某與家庭保姆之間的糾紛

    D．個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛

    22．下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是

    A．勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位

    B．用人單位以組織委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)

    C．因用人單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)

    D．用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同

23．下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是

    A．礦山井下作業(yè)

    B．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

    C．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

    D．需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)

24．永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(c鎮(zhèn))意愿書》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營原因?qū)⒂?015年8月l5曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請(qǐng)?jiān)凇辉敢狻x頊前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……。”同日，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月l5曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是

    A．孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    B．永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同

    C．公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

    D．公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

25．開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周菜對(duì)此提出異議。下列說法錯(cuò)誤的是

    A．學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性

    B．若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人

    C．學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

    D．勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開始起算

26．下列有關(guān)我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述正確的是

    A．職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌基金帳戶

    B．基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行費(fèi)用直接結(jié)算制度

    C.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支

    D．應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

27．因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是

    A．用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法

    B．確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明

    C．解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵

    D．認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足

28．下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的表述，正確的是

    A．在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))

    B．綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

    C．超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)聞

    D．法定休假曰安排勞動(dòng)者工作的，按照150％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬

29．坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期l年的《某客運(yùn)車站保潔合同》，約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請(qǐng)了李菜等人從事該工作，未簽訂書面合同。2016年7月ll日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回，李某等人無法繼續(xù)工作，遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述，正確的是

    A．坤寧公司與李某等人存在勞動(dòng)關(guān)系

    B．坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系

    C．李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資和勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

    D．青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)與坤寧公司共同對(duì)李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任

30．勞動(dòng)爭議區(qū)別于一般民事爭議的特征是

    A．勞動(dòng)爭議的主體是特定的

    B.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容其有廣泛性

    C．勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)利益沖突

    D．勞動(dòng)爭議具有較強(qiáng)的社會(huì)性

第二部分非選擇題(共60分)

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)

  31．勞動(dòng)關(guān)系

  32．年休假

  33．無效勞動(dòng)合同

  34．勞動(dòng)法律責(zé)任

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共l5分)

  35．簡述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

  36．簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念和特征。

  37．簡述失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件。

五、論述題(本大題共l5分)    ’

  38．論維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的意義和主要措施。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共l8分)

  39．李某以其向仲裁委提交的指紋打卡考勤記錄為據(jù)，要求所在綺麗設(shè)計(jì)公司支付其自入職時(shí)起到離職時(shí)止周六加班的加班費(fèi)共計(jì)3000元。綺麗設(shè)計(jì)公司認(rèn)可該考勤記錄，但以存在“加班審批”制度為由反駁李某的請(qǐng)求。根據(jù)提示，分析下列問題：

    (1)若李某無法提供加班審批表，該案應(yīng)當(dāng)如何伸裁?為什么?

    (2)若綺麗設(shè)計(jì)公司不服仲裁裁決，怎樣實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)?

    (3)若李某不服仲裁裁決，怎樣實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)?

  40．馮某系峰達(dá)國營林場的職工，自2000年起因單位經(jīng)濟(jì)不景氣等原因自謀生路，期間停發(fā)工資，但峰達(dá)國營林場及馮某個(gè)人按法律規(guī)定分別足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年6月2日馮某受聘予星望公司從事行政管理工作，月薪4000元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年9月6臼馮某以星望公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同及未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。

    闖：(1)馮某與星望公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系?為什么?

        (2)若馮某與星望公司存在勞動(dòng)關(guān)系，星望公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些?

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5、學(xué)校推薦。例如，我們會(huì)根據(jù)您的具體要求以您所具備的條件向您推薦合適的院校。

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