1.工作生活質量計劃的核心是工作再設計
2.工作擴大化。即通過增加一項工作包括的任務和職責,并減少工作循環(huán)重復的頻率,擴大工作范圍。增加工作的多樣性。
3.工作輪換這一工作設計方法使員工生活多樣化,從而避免產生厭倦感。
4.工作豐富化通過增加工作深度,將組織縱向的工作職能合并成一個職位,從而使員工擁有更大的自主權。
5.綜合性工作團隊一系列任務被分派給一個小組,小組再把任務分派給每一個成員,并在需要時在成員間輪換工作。
6.質量圈質量圈一般是由通過共同工作來產生某一特定部件或提供某一特定服務的工作人員志愿組成的工作小組,每周在工作日之前或之后開一次會,討論生產問題并找出解決辦法。
7.內部公平制度這是非工會化企業(yè)的一項正式制度安排,使雇員在受到不公正待遇時能夠表達不滿。
8.職業(yè)工會是將具有某種特殊技能,從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會。
9.同行工會同行工會是最早的工會組織形式,具有很強的內部一致性。
10.行業(yè)工會是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會。
11.壟斷性行業(yè)工會這種工會把一個行業(yè)中的所有雇員都吸收進來,從而在勞動力市場上形成壟斷力量。
12.總工會總共會的組織原則就是對會員招募不加任何限制,既不考慮職業(yè)因素,也不考慮行業(yè)因素,從而體現了對職業(yè)工會和行業(yè)工會分化現象的一種修正。
13.社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別,將本國的就業(yè)機會轉到國外以獲取
更大的利潤。
14.聯合或共同決策員工與雇主共同對有關問題進行分析,共同作出決定。
15.溝通是指在組織內部,管理者通過“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動過程,來完成“計劃”、“組織”、“領導”等目標行工作。
16.非正式處罰主要是口頭責備。
17.國際勞動立法有著悠久的歷史,起源于(19世紀初期)的歐洲。
18.《勞動法》最后于(1994年7月5日)經全國人大常委會審議通過。
19.對于國家機關、事業(yè)組織、社會團體職工,《勞動法》的實施范圍僅限于和這些用人單位建立(勞動合同關系的勞動者)
20.《勞動法》最后于(1994年7月5日)經全國人大常委會審議通過。
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