【導(dǎo)讀】距離2025年4月重慶自考考試還有兩個(gè)月左右的時(shí)間，各位考生可以開(kāi)始準(zhǔn)備復(fù)習(xí)啦，今天小編為大家整理了2024年10月重慶自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試卷，一起來(lái)看看吧。

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　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng) :

　　每小題選出答案后 ,用 2B 鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑 。如需改動(dòng) ,用橡皮 擦干凈后 ,再選涂其他答案標(biāo)號(hào) 。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題 :本大題共 10 小題 ,每小題 1 分 ,共 10 分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng) 是最符合題目要求的 ,請(qǐng)將其選出。

　　1. 勞動(dòng)法第五十條規(guī)定 :工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按 支付給勞動(dòng)者本人。

　　A. 周 B. 日 C. 小時(shí) D. 月

　　2. 企業(yè)薪酬溝通信息收集方法中的問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是

　　A. 信息收集量大 B. 樣本較小

　　C. 操作簡(jiǎn)單 D. 能了解企業(yè)決策層的看法

　　3. 下列哪種工可以享受福利計(jì)劃?

　　A. 半日工 B. 臨時(shí)工 C. 全日工 D. 非正式工

　　4. 薪酬調(diào)整內(nèi)容不包括哪一選項(xiàng)?

　　? ? ?

　　A. 薪酬總額的調(diào)整 B. 薪酬制度的調(diào)整

　　C. 薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整 D. 薪酬水平的調(diào)整

　　5. 下列不屬于企業(yè)薪酬目標(biāo)的選項(xiàng)是

　　? ? ?

　　A. 民主 B. 效率 C. 公平 D. 合法

　　6. 下列哪一項(xiàng)不是與職位體系相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型?

　　? ?

　　A. 非豁免雇員與豁免雇員的區(qū)分 B. 職位族劃分

　　C. 薪酬等級(jí)數(shù)目的多少 D. 地理區(qū)域之間的差異 7. 下列哪一個(gè)選項(xiàng)不太適合用來(lái)做成就工資的運(yùn)作方法?

　　? ? ? ?

　　A. 直接基準(zhǔn)法 B. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方格圖法

　　C. 綜合績(jī)效加薪矩陣法 D. 績(jī)效排序法

　　8. 下列哪一項(xiàng)不屬于技能薪酬制基本因素?

　　? ? ?

　　A. 薪酬標(biāo)準(zhǔn) B. 工種類別

　　C. 薪酬等級(jí)表 D. 技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　9. 下列哪一選項(xiàng)不屬于崗位薪點(diǎn)制所要評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)?

　　? ? ?

　　A. 崗位責(zé)任 B. 崗位技能 C. 工作強(qiáng)度 D. 崗位職務(wù)

　　10. 下列哪一選項(xiàng)不屬于內(nèi)在報(bào)酬?

　　? ? ?

　　A. 成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì) B. 富有挑戰(zhàn)性的工作

　　C. 舒適的辦公條件 D. 參與決策的機(jī)會(huì)

　　二、多項(xiàng)選擇題 :本大題共 5 小題 ,每小題 2 分 ,共 10 分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩 項(xiàng)是符合題目要求的 ,請(qǐng)將其選出 ,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

　　11. 薪酬水平?jīng)Q策的類型有

　　A. 領(lǐng)先型薪酬政策 B. 跟隨型薪酬政策

　　C. 滯后型薪酬政策 D. 混合型薪酬政策

　　12. 從調(diào)查方式上看 ,薪酬調(diào)查可以分為

　　A. 正式薪酬調(diào)查 B. 行業(yè)薪酬調(diào)查

　　C. 非正式薪酬調(diào)查 D. 專業(yè)協(xié)會(huì)薪酬調(diào)查

　　13. 計(jì)件工資必須由哪些要素構(gòu)成?

　　A. 工作物等級(jí) B. 勞動(dòng)定額 C. 計(jì)件單價(jià) D. 勞動(dòng)時(shí)間

　　14. 下列有關(guān)員工福利對(duì)企業(yè)的作用說(shuō)法正確的有

　　A. 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 B. 吸引優(yōu)秀人才

　　C. 享受優(yōu)惠稅收政策 D. 提高企業(yè)成本支出的有效性 15. 影響企業(yè)薪酬預(yù)算的外部市場(chǎng)環(huán)境主要包括

　　A. 勞動(dòng)力市場(chǎng) B. 生活成本 C. 生活環(huán)境 D. 國(guó)家相關(guān)法律

　　三、判斷正誤題 :本大題共 5 小題 ,每小題 1 分 ,共 5 分。判斷下列各題 ,在答題紙相應(yīng)位置正 確的涂“A”,錯(cuò)誤的涂“B”。

　　16. 薪資是比工資和薪金內(nèi)涵更為狹窄的一個(gè)概念。

　　17. 職位薪酬體系是一種適用性強(qiáng)的基本薪酬制度。

　　18. 技能薪酬體系導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)成本的大幅度增加。

　　19. 績(jī)效薪酬成功實(shí)施不需要注意橫向配合條件。

　　20. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要注意兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性的原則。

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng) :

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上 ,不能答在試題卷上。

　　四、填空題 :本大題共 5 小題 ,每空 1 分 ,共 10 分。

　　21. 外在報(bào)酬一般可以分為 報(bào)酬和 報(bào)酬。

　　22. 工作分析大致可分為以 為中心的方法和以 為中心的方法。

　　23. 薪酬等級(jí)表一般包括薪酬等級(jí)數(shù)目、薪酬 和 三項(xiàng)內(nèi)容。

　　24. 個(gè)人性薪酬包括 薪酬、 薪酬和能力薪酬等形式。

　　25. 薪酬區(qū)間內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮員工的 、技能和 的分布與變動(dòng)狀況。

　　五、名詞解釋題 :本大題共 5 小題 ,每小題 3 分 ,共 15 分。

　　26. 外在報(bào)酬

　　27. 崗位等級(jí)工資制

　　28. 任職資格薪酬

　　29. 激勵(lì)薪酬

　　30. 狹義福利

　　六、簡(jiǎn)答題 :本大題共 5 小題 ,每小題 6 分 ,共 30 分。

　　31. 實(shí)施彈性福利計(jì)劃應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

　　32. 計(jì)時(shí)工資在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意解決好哪些問(wèn)題?

　　33. 薪酬調(diào)查的對(duì)象( 企業(yè)的相關(guān)環(huán)境) 有哪些情況?

　　34. 與職位體系相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型有哪些?

　　35. 績(jī)效薪酬在使用中可能會(huì)存在哪些方面的缺點(diǎn)?

　　七、論述題 :本大題共 2 小題 ,每小題 10 分 ,共 20 分。

　　36. 試論企業(yè)制定薪酬預(yù)算方法。

　　37. 試論工資集體協(xié)商的發(fā)展趨勢(shì)及我國(guó)全面推行工資集體協(xié)商制度困難重重的原因。

　　上文就是關(guān)于“2024年10月重慶自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試卷”的相關(guān)內(nèi)容介紹，想要了解更多重慶自考試卷的相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注重慶自學(xué)考試網(wǎng)!

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